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アストロンの本選考対策方法・選考フロー

株式会社アストロンの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アストロンの 本選考体験記(1件)

21卒 内定入社

システムエンジニア
21卒 | 中央大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究として行ったことは、HPを隅々まで見たことです。広い分野でソフト開発を行っているので、事前にその内容を把握することで入社後のイメージが具体的に付ける必要があります。面接では志望動機の他に、入社後具体的に何がしたいか、三年後・五年後に自分がどういった社員になっていると思うかまで聞かれますので、アストロン社で働くビジョンを言えるようにしておくと評価が高くなると思います。また、企業説明会では企業の強みや特徴についてHPでは分からないところまで教えてくれますので、当たり前ですがメモを取っておくと企業研究でも役に立ちます。面接ではアストロン社にどれだけ入社意欲があるか、という点が特に見られています。志望動機について話した後、「最初に答えた理由以外で、志望動機はありますか?」という質問を私はされましたので、事前に複数の志望動機を考えておくのが得策です。 続きを読む
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公開日:2020年10月15日

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アストロンの 直近の本選考の選考フロー

アストロンの 志望動機

21卒 志望動機

職種: システムエンジニア
21卒 | 中央大学 | 男性
Q. アストロンを志望する理由を教えてください。
A.
御社への志望理由は、ソフトの開発ができる企業の中でも若手でも開発ができる点、お客様本位で大切にしている点に惹かれたためです。この二点に魅力に感じた経緯は、サークルでの活動経験によるものです。サークルで展示発表する機会があり、その中で物理現象を視覚的に分かりやすく説明するという装置を作りました。この際にものが出来上がるまでの過程を見れることに面白さを感じました。また、展示中に老若男女幅広い来場者から喜んで貰えたことに対して非常に大きなやりがいを感じられました。この経験がもととなって、開発をすること、お客様に喜んでもらえることが叶えられる企業に行きたいと思うようになり、御社が自分の志望軸にマッチしていると思って志望しました。 (他に志望動機はないかと聞かれ)働きやすい環境だと説明会を通して感じたからです。半年間じっくりと研修していただけたり、若手でも製品開発ができるという点から社員を大切にしているのが伝わりました。特に後者に関しまして、同程度の社員人数で半年間も研修をしてくれる企業は滅多にないと思います。 続きを読む
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公開日:2020年10月15日

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アストロンの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

システムエンジニア
21卒 | 中央大学 | 男性
Q. 研究室について詳しく教えてください。
A.
研究室では統計物理学・数理物理学研究室への配属が決定し、現在は自宅学習という形で活動をしています。私がこの研究室を選んだ理由として、元々数学が好きであったことが挙げられます。物理学に関しても、現象を数式に落とし込むことが醍醐味だと思っているので、最も数学的な考えを使うであろう研究室を選択しました。研究室ではランダム行列という各成分が乱数である行列に対し、行列のサイズを無限大にすると普遍的な確率法則が現れるというランダム行列理論を主に扱っています。研究テーマは具体的に決まってはいませんが、ランダム行列というのは多くの要素から法則性を導き出すという観点からビッグデータを扱う分野で応用ができるというお話を聞いているので、そこをさらに具体的に掘り下げる形で研究していきたいと思っています。 続きを読む
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公開日:2020年10月15日
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アストロンの 内定者のアドバイス

21卒 / 中央大学 / 男性
職種: システムエンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
面接後、選考に関係ない雑談をする時間がありました。そこで私が志望度に関する話をすると、「絶対来てくれると思ってるから内定を出す、志望度はわざわざ聞かない」という回答を社長からいただきました。勿論辞退する人も中にはいるそうですが、選考では志望意欲というものを特に見ているようです。面接では他では聞かれないようなことをされることはないので、特別対策するようなことはありません。絶対入社するという意気込みで面接に挑めば、きっと内定を貰えると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最も大事なことは志望意欲をいかに見せることができるか、だと思います。就活を初めてからしばらくの間、自分は志望動機について聞かれて、曖昧な回答をしていたことがありました。内定は入社してくれると思った人に出すものです、内定が出ていない人は内定を出しても入社してくれない、と思われているのだと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
比較的、緩い雰囲気で面接が行われましたが、面接官はちゃんと自分の内面を見ているように感じました。気を抜きすぎないようにしましょう。また、既に書きましたが志望動機は大事です、二度聞かれると思って準備しましょう。 続きを読む

アストロンの 内定後入社を決めた理由

21卒 / 中央大学 / 男性
職種: システムエンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社アスパーク

2
入社を決めた理由を教えてください。
身もふたもない話ですが、内定を頂いた企業の中で納得できたのがアストロン社のみだったというのが決め手です(アスパーク社は強引な勧誘で説明会・面接に参加することになり、そのまま内定を貰っただけです)。納得した理由としましては、志望動機であるお客様本位で大切にしている点、若手でも開発ができる点がありますが、一番はソフト開発ができる企業からの内定だったためです。最初は苦手意識のあったプログラミングですが、難しい分、目的通りにできた時の達成感が大きいと思うようになりました。この達成感を味わいたいと思い、ソフト開発のできる企業から内定が欲しいと思いました。 続きを読む

アストロンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アストロン
フリガナ アストロン
設立日 1988年5月
資本金 1000万円
従業員数 27人
決算月 12月
代表者 中島義弘
本社所在地 〒151-0061 東京都渋谷区初台1丁目53番6号
電話番号 03-6304-2181
URL https://www.astron.co.jp
NOKIZAL ID: 1326550

アストロンの 選考対策

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