【21卒】アストロンのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.10762（中央大学/男性）（2020/10/15公開）

オリジナルの筆記テスト

空白を埋め、フローチャートを完成させる問題。文字列から法則を発見するテスト。基本的な読み書き問題のテスト。すべて選択式。

内面に関する質問が多かったので、人柄が評価されたのだとと思う。前向きに行動できるという点、真面目な点は企業としても欲しい人材であったのだと思われる。

かなり物腰が柔らかく、話しやすい雰囲気を作ってくれた。暑いだろうからスーツの上着は脱いでいいと言ってくれて、お互いワイシャツのまま面接をした。

研究室について詳しく教えてください。

研究室では統計物理学・数理物理学研究室への配属が決定し、現在は自宅学習という形で活動をしています。私がこの研究室を選んだ理由として、元々数学が好きであったことが挙げられます。物理学に関しても、現象を数式に落とし込むことが醍醐味だと思っているので、最も数学的な考えを使うであろう研究室を選択しました。研究室ではランダム行列という各成分が乱数である行列に対し、行列のサイズを無限大にすると普遍的な確率法則が現れるというランダム行列理論を主に扱っています。研究テーマは具体的に決まってはいませんが、ランダム行列というのは多くの要素から法則性を導き出すという観点からビッグデータを扱う分野で応用ができるというお話を聞いているので、そこをさらに具体的に掘り下げる形で研究していきたいと思っています。

長所を教えてください。

私の長所は、苦手なことに対しても意欲的に取り組める点です。大学の講義の中で、計算プログラミングというものがありました。過去にプログラミング経験のなかった私にはとっつきにくく、苦手な科目でした。当初、私は参考用に与えられたプログラムをがむしゃらに弄り課題を乗り切っていました。しかし、これでは本質的な理解ができないと思い、克服することに決めました。私は分からない部分をプログラミングの得意な友人や、担当している先生に質問をしたり、他にも参考書だけではなく複数の文献、時にはインターネットのページを読み漁ったりしました。プログラム文一つ一つの意味を理解することに努めることで、結果的に計算プログラミングのスキルの会得ができました。御社での仕事も前向きに取り組み、壁にぶつかっても乗り越えられえる自信があります。

最終面接でも人柄が評価されたのだと思う。加えて、大学で培った数学や物理の知識・論理的思考を活かせるという話もしたので、そこも評価されたのだと思う。

一次面接と同じく、物腰の柔らかい社員だった。面接後、選考と関係ないからといって簡単な世間話をしてきた。

学生時代最も頑張ったことは？

最も頑張ったことはリーダー経験を務めたことです。これまで私はリーダーというポジションに就くことがほとんどありませんでしたが、新しい立ち位置を挑戦したいと思ってサークルの部長に立候補し、部長となりました。大変だったことは大学が主催するイベントでの展示発表の準備です。その際、いくつかのグループに分かれて行うようにしてもらい、私は部長だったので各グループを取りまとめる役割となりました。各グループからの途中経過の報告がなく、心配になった私は各グループを連絡を取りました。すると思うように進んでいないグループがあり、このままでは当日に間に合わない状況が浮かび上がりました。この課題を解決するために、私はやるべきことの優先順位をつけたり仕事の再分担をしたりして、スケジュールを組みなおしました。各個人の予定とすり合わせながらスケジュール調整するのは大変でしたが、無事当日までに準備を終えられました。最後まであきらめないことで当初の目的を達成できたいい経験であったと思います。

過去で一番の失敗体験は？

大学受験で第一志望の大学に合格できなかったことです。受験後、自分なりに反省した結果、高校時代の自分は授業を長期的に使う知識として学んでいなかったことが原因であったのではないかと思っています。当時は期末試験をゴールとして勉強していたので、いざ受験期となると当時は覚えていたことができなくなっていた、ということがかなりありました。そのため復習に受験勉強の時間を多く割いてしまい、本格的な受験対策が遅れてしまったと思います。その反省を生かし、大学では体系的に学ぶようにしていて、定期的に復習することで過去に習ったことを忘れないようにしています。この復習が講義中の演習の理解を助けることもあり、その効果は実感しております。

内定の期限はあったが、特に就活をやめるように催促されることはなかった。自分としてはもう一社最終面接が控えている企業と迷っていたので、このような対応は助かった。

面接後、選考に関係ない雑談をする時間がありました。そこで私が志望度に関する話をすると、「絶対来てくれると思ってるから内定を出す、志望度はわざわざ聞かない」という回答を社長からいただきました。勿論辞退する人も中にはいるそうですが、選考では志望意欲というものを特に見ているようです。面接では他では聞かれないようなことをされることはないので、特別対策するようなことはありません。絶対入社するという意気込みで面接に挑めば、きっと内定を貰えると思います。

最も大事なことは志望意欲をいかに見せることができるか、だと思います。就活を初めてからしばらくの間、自分は志望動機について聞かれて、曖昧な回答をしていたことがありました。内定は入社してくれると思った人に出すものです、内定が出ていない人は内定を出しても入社してくれない、と思われているのだと思います。

比較的、緩い雰囲気で面接が行われましたが、面接官はちゃんと自分の内面を見ているように感じました。気を抜きすぎないようにしましょう。また、既に書きましたが志望動機は大事です、二度聞かれると思って準備しましょう。

• 20代の成長環境
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社アスパーク

身もふたもない話ですが、内定を頂いた企業の中で納得できたのがアストロン社のみだったというのが決め手です(アスパーク社は強引な勧誘で説明会・面接に参加することになり、そのまま内定を貰っただけです)。納得した理由としましては、志望動機であるお客様本位で大切にしている点、若手でも開発ができる点がありますが、一番はソフト開発ができる企業からの内定だったためです。最初は苦手意識のあったプログラミングですが、難しい分、目的通りにできた時の達成感が大きいと思うようになりました。この達成感を味わいたいと思い、ソフト開発のできる企業から内定が欲しいと思いました。