オンワードホールディングスの評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

残業も届け出が必要になったため残業を減らすように会社全体の方針が変わってきました。
繁忙期などは残業がありますが慣れてくれば早く帰る事も可能な為プライベ...続きを読む(全171文字)

就職活動中には、とかく福利厚生面は軽んじられて見られることがないように感じるが、そこそこ細かくチェックしておくべき。同じ年収でも、寮や家賃補助の有無により...続きを読む(全233文字)

同業他社と比較すると多いほうだとは感じるが、企画部門⇔営業部門、東京エリア⇔その他地方など、社内における格差が非常に大きいと感じる。
企画部門は基本的に...続きを読む(全152文字)

企画部門と営業部門で大きく異なる。
企画部門では、早くから責任のある仕事を任され、欧州展示会出張等、これぞアパレルといったやりがいを非常に感じることができ...続きを読む(全367文字)

待遇には大きな不満はないのですが、もっと違った職種へチャチャレンジしたいと思ってきまして、特にアパレルマーチャンダイザーへのキャリアアップが望める職場えの...続きを読む(全156文字)

大きなギャップはなかったように感じましたが、アパレル企業の中では学歴重視な企業名だと思います。実際に総合職は4大卒者のみですし。
そのわりに成果主義とい...続きを読む(全152文字)

評価制度は売上をあげるかという単純明快なことです。不透明ではなく、分かりやすくて良いと思います。コミュニケーション能力も重視されます。
ただ別の職種への...続きを読む(全154文字)

会社の中身は役所のよう。
全く風通しのよくない男尊女卑的な会社。
ステイタスにこだわる男性社員がおおくつまらない。待遇非常に悪い。仕事の内容も流れ作業...続きを読む(全151文字)

基本的には自己責任ではあるが、自らの提案を実行することも可能。いいところでもあり、悪いところでもあるのは結果に対しての責任所在が明確にされないところ。会社...続きを読む(全151文字)

部署や上司によって、経費の使用方法や、仕事の任され方もまったく異なる。
基本的に全てOJT。上司もきちんとした研修を受けていないため、指導下手な上司が多...続きを読む(全163文字)

どんなに成果を出しても正社員になれず、給与アップもほとんど無い。契約社員なのに契約交渉もできません。社風としては保守的です。考え方も古く、矛盾するような通...続きを読む(全152文字)

正社員、契約社員とも育児休暇は取得できる点は評価できるが、技術職はどんなに仕事ができても正社員になれないという意味不明な会社です。これではキャリアなど築け...続きを読む(全158文字)

妊娠して、産休の希望を伝えるとすぐに人事部から、産休ファイルが送られてきます。
その内容はとてもきめ細やかで分かりやすく、更に復帰後もきちんと会社が受け...続きを読む(全185文字)

給与が安く、休日が少ない。しかし販売業界なら当然のごとく数字にはシビアなので、社員のモチベーションが下がりやすい。もう少し人材を大切にする社風にしなければ...続きを読む(全181文字)

住宅補助、食事補助といった福利厚生はほとんどありません。
スポーツジムやホテルなどの提携しているところの補助みたいなのはあります。
イベント関係も現在...続きを読む(全160文字)

人事制度がコロコロ変わります。
現在は売上げ予算を達成しないと年収が上がらない仕組みになっていますので若い人は頑張ってもなかなか年収も上がりません。
...続きを読む(全175文字)

最近はノー残業デーが浸透してきており、休みは相変わらず少ないですが、通常時は早く帰れるようになりました。なので、わりかし平日はプライベートな時間もとれるよ...続きを読む(全155文字)

部署や事業によってかなり変わると思います。私の場合は仕事自体は面白みがあります。正直どれだけがんばっても給料はほとんど上がらないのでモチベーションは維持し...続きを読む(全150文字)

年俸制なので賞与は夏と冬を合わせて約3カ月分。残業代が出なければかなり給料は安い。総合職でばければ役職もつかないし給料がかなり安い。正社員でなければかなり...続きを読む(全151文字)