この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は大手企業に比べると非常に乏しいような感じ。
例をあげると、
・会社が契約しているお弁当を注文すると300円ほど補助がでます。
・契約先の外...続きを読む(全150文字)
株式会社CLホールディングス 報酬UP
株式会社CLホールディングスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は大手企業に比べると非常に乏しいような感じ。
例をあげると、
・会社が契約しているお弁当を注文すると300円ほど補助がでます。
・契約先の外...続きを読む(全150文字)
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入社当時に比べるかなり改善されていると感じます。
まだ、結婚して出産してから再復帰という事例はないですが、
以前よりも環境が整っていると感じています。...続きを読む(全150文字)
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自分が一から企画した物が市場に出回った時やWEB等で大きく宣伝された時にすごくやりがいを感じました。
企業は社員のモチベーションを高める為に、週一の理念...続きを読む(全170文字)
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若い社員が多く活気溢れる社風である。若い社員が主担当としてクライアントの窓口を行えるのはやりがいだと感じる。形の無いところからクライアントと相談し、形ある...続きを読む(全155文字)
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おまけ・キャンペーンといった、いかに消費者を楽しませ、商品を手に取っていただくか、ということを自らの力で考えることができる。実際には地道な作業が多いが、自...続きを読む(全159文字)
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管理職の方々がアルバイトも含めしっかりと教育してくれる会社でした。社内には販促グッズが多数置いてあり、ものには困らない会社です。会社全体で優れた人格者を育...続きを読む(全179文字)
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制度が曖昧で、各ステージでの立ち位置が不透明である。
ステップ毎の給与が明確ではないため、個人の将来性に不安を覚える社員が多数いるのは事実。
賞与は夏...続きを読む(全156文字)
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団体戦で戦っているのでチーム感はあるけれど、なんせ忙しい。ただ、自分の仕事の成果が街で、店頭で確認できるのでそこで仕事のやりがいを感じることができる。ただ...続きを読む(全197文字)
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給料はあまり上がらないです。
ボーナスも業績がよくても悪くてもさほど変わりません。利益はボーナスに還元するといわれていますが、会社のプール金が増えるかか...続きを読む(全162文字)
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新入社員研修は、特に決められたものはなく、毎年人事担当になった人によって違います。自分のときは3月に入社させられて、毎日人事の人や上のレイヤーの人の話を聞...続きを読む(全170文字)
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全体の約3割程度が女性です。チームによりますが残業も多いので、体力的に自信がある人でないときつくなってくると思います。ただ、良い人が多いので多くのサポート...続きを読む(全155文字)
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3月入社を知らされずに入社を決めたら3月入社だとわかってびっくりした。月給も高そうだったけど蓋をあけてみたら手取りの半分がみなし残業の手当でびっくりした。...続きを読む(全171文字)
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社長の考え方が前向きで常に上昇志向な人。社員に対しても気をくばってくれるので安心して働けると思う。当時の研修ではPHPの松下幸之助の自己啓発ビデオ使って営...続きを読む(全183文字)
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ワークライフバランスは各部署各チームによって様々。連日遅くまで働き、休日返上の人もいる。上司によって、遅くまで働いていることが評価されたりする。
ただ社...続きを読む(全165文字)
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入社を決めた理由は「人」が魅力的であったことが非常に大きい。実際入社してからもやはり仲間として素晴らしい人ばかりで、厳しい労務環境ながらに離職者が少ないの...続きを読む(全153文字)
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現状、ワークライフバランスに関しては未着手という印象が強い。一般社員から管理職まで役職を問わず遅くまで働くことが多い(場合によっては徹夜で対応することもあ...続きを読む(全150文字)
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出産して復帰された前例がほとんど無いため、参考になる女性社員がいないのは不安要素かもしれない。また母親をしながら営業として復帰するのは時間的負担・体力的負...続きを読む(全156文字)
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非常に風通しの良い会社。自身の考えもしっかりと聞いてもらえるし、管理職といっても若い社員と近い視点を持っていてフレンドリーな方がとても多い。平均年齢が若い...続きを読む(全150文字)
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営業一人ひとりがプロジェクトリーダーとして企画・提案から納品までを管理することになるので、やりがいや達成感を非常に大きい。その分、すべての業務に携わること...続きを読む(全170文字)
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ギャップはない。面接で聞いたことにたいしては答えてくれ、そこにたいして嘘はない。魅力は若手が活躍できる環境がある。自分次第の行動でかなりかわる。入る前にそ...続きを読む(全154文字)
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社員が仲良くとても良い会社でした。
広告業界に対する発展性を感じた。
上場している会社なので社員教育に安定性を感じた。
ビジョナリ-カンパニーを唱う...続きを読む(全167文字)
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若いうちから大手飲料メーカーなどの営業フェイスとして責任ある仕事を任せられます。
他の競合代理店は30代後半などが多いなか、レッグスは20代後半の営業が...続きを読む(全155文字)
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社員の半数以上が20台と若い社員が多く、活気に溢れた職場です。
また経営陣との距離が近く、他の部署でも親身になって相談にのってくれます。
また社員同志...続きを読む(全188文字)
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年収に関しては20台前半は平均と比べると高くも低くもないですが、評価制度は営業成績と関係なく、年功序列です。
ボーナスに関しては会社の営業成績により大き...続きを読む(全163文字)
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取引先の企業数・業界数が多く、各業界のトップメーカーとも直で仕事ができるので、自分が携わった企画が採用された時には非常に大きなやりがいを感じます。また、ベ...続きを読む(全156文字)
会社名 | 株式会社CLホールディングス |
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フリガナ | シーエルホールディングス |
設立日 | 1988年3月 |
資本金 | 3億5000万円 |
従業員数 | 628人 |
売上高 | 363億4400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 内川淳一郎 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目26番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 671万円 |
電話番号 | 03-6890-1881 |
URL | https://www.clholdings.co.jp/ |
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