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株式会社サンセイランディック

サンセイランディックの本選考対策方法・選考フロー

株式会社サンセイランディックの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

サンセイランディックの 本選考体験記(2件)

23卒 内定

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
サンセイランディックという会社のビジネスモデルが具体的にどういった物であるかを説明することができるようにすること、また数ある不動産会社の中でもこの会社に入りたいという熱意を伝える志望理由を持っていることが重要だと思いました。実際の面接では、ビジネスモデルに関して理解することが出来ているかどうかだけでなく、その人物が具体的にどういった価値観をもって行動してきたか、また何故その行動、あるいは進路を選んだのかについても深掘りされることが多々あるように感じた。加えて、会社に関する情報が公式サイトのみだとわかりにくい点が少なくはないため、各時点での面接で質問を念入りに準備した上で、かつ自分の仮説も含めてぶつけると好印象を与えることが出来た。 続きを読む
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公開日:2022年6月23日

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サンセイランディックの 直近の本選考の選考フロー

サンセイランディックの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. サンセイランディックを志望する理由を教えてください。
A.
私の就職活動の軸は、ビジネスモデルが独自の強みを持ち、職場内の風通しがよく、そして学んできた専門知識を活かすことができることの3つです。これらの軸の全てに御社は合致しているため、御社の選考に進みたいと決意するに至りました。そして、その中でも私の志望動機は二点あります。一点目に、大手不動産会社にとって参入障壁が高い底地ビジネスというニッチな市場において、継続して収益を生み出している点を魅力的に感じたためです。も二点目に、不動産の権利調整という高い専門性を有し、相手の思いや考え方を重んじながら地道に交渉を行ったり、常に学び続ける姿勢が必要な環境でこそ自身を発揮することができるのではないかと考え、御社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2022年6月23日

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サンセイランディックの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学、大学院で学業的な部分で最も精力的に取り組んできた活動について教えて下さい。
A.
全米規模で行われる不動産再開発プロジェクトのシミュレーションの大会にチームとして参加したことです。当時、私が所属していた大学院が過去7年間、一度もテキサス州代表に選出されていなかったため、最終的に首都で行われる本戦で優勝することを目標と設定して挑戦することにしました。 その中で最も大変だったことは、再開発を行う地域住民の意見や要望を取り入れつつ、プロジェクトから得ることができる利益を最大化することです。例の一つとして、地域の人口を増やすために集合住宅の建設を検討していましたが、周辺住民が生活する一戸建ての資産価値が下落する恐れがありました。 この問題を解決するため、私はチームのアナリストとしてデータだけでなく、周辺住民に与える影響を考慮した自身の意見を最初に述べることで、チーム内の議論を活発にすることを心掛けていました。 結果として、私達のチームは州代表としては選出されませんでしたが、参加チームの中で最も多くの雇用者数を生み出した点を評価されました。この経験から、私は不動産開発を検討する際、会社の利益だけでなく、開発対象地域のステークホルダーに対して与える影響を第一に考えることが重要であるということを学びました。 続きを読む
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公開日:2022年6月23日
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サンセイランディックの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定するためには、会社のホームページでビジネスモデルを実際に理解し、面接本番で説明できる程度まで持っていくことが重要であると感じました。特に、1,2次ではビジネスに関する深い理解が求められており、2次面接ではその部分が最も重視されていたことも後日伺った。後は、自分自身がこの会社で行いたいことを明確にしておくこと、自身の過去の棚卸しを行っておくことで今までどういった人生をどの様な判断軸で歩んできたのかについても話せると良い。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分自身についてはっきり理解することが出来ているか、サンセイランディックが行っているビジネスモデルを理解し面接本番で説明することが出来ているか、面接の返答が簡潔に行うことが出来ているか、主にこの3点を全て満たしているかどうかだと感じた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接は合計で3回行われるが、そのうち2次面接が最も鬼門であると思われる。1次面接時点ではビジネスモデルに対する深い理解を示すことが出来なかったとしても通過することはできる一方、2次面接で説明することが出来ているか否かで面接の時間が変わる。最終面接は主に社風にあっているかどうか、の部分を注視されているとのこと。 続きを読む

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サンセイランディックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サンセイランディック
フリガナ サンセイランディック
設立日 1976年2月
資本金 8億6087万8000円
従業員数 191人
売上高 256億2000万円
決算月 12月
代表者 松崎 隆司
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目6番1号
平均年齢 38.8歳
平均給与 801万円
電話番号 03-5252-7511
URL https://www.sansei-l.co.jp/
NOKIZAL ID: 1579588

サンセイランディックの 選考対策

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