エリクソン・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全65件） 2ページ目

【良い点】
残業代が全額支給されるので休日出勤がたまにあったが苦には感じなかった。
評価制度に関しては、アピール力が無いと中々好評価には繋がらないかなと感...続きを読む(全235文字)

【良い点】
当時携帯業界はバブルでした。大企業ですが働けるチャンスを貰えてとても身になりました。当時は収入もとても良く、有給も取りやすくとても貴重な職務経...続きを読む(全210文字)

【良い点】業績が良かった頃はインセンティブがあり、通常の年棒以上の収入が保障されていた。【悪い点】現在において競合他社との競争が熾烈な状況となり、コスト削...続きを読む(全174文字)

年収自体は転職時の前職をベースにしているため、少ないながらアップはしていたが昇給はどれだけ頑張っても一律評価(%)に近いため、あまり期待はできない。ただ、...続きを読む(全152文字)

- ライフワークバランス
仕事が大量にアサインされている人とまったくやっていない人との差がとても激しいと感じています。部署や上司によっては、評価が好き嫌...続きを読む(全227文字)

自身の評価が課長の一存で決まり、気に入られている人は高評価を得られ、あまり上司と接する機会がない社員は評価はそこそこ止まりになります。毎年設定する目標設定...続きを読む(全196文字)

周りの人たちの給料はわからないが、マネージャークラスになると桁が一つ上がるようです。
賞与は年一回で、前年の業績、個々のパフォーマンスを反映される仕組み...続きを読む(全164文字)

外資系らしく外国人も多くグローバルな雰囲気。無料サーバーがあるコーヒーエリアやソファがありファシリティはとても良い。
昔はフィカがあったのに、今は皆無に...続きを読む(全164文字)

給与については満足していません。インセンティブを取り入れた割には出来高ではなく上司に一言で評価が決まりません。気に入られているかそうでないか。気に入られて...続きを読む(全215文字)

営業は営業手当てがつくため、年俸はエンジニア等の基本給より高くなる。
顧客とは良好な基盤を築いており、基本的な営業は関係性の維持。
若手にも積極的に大...続きを読む(全161文字)

人事異動が比較的多いと感じます。上層部の移動も珍しくないので、色々な方と仕事をする機会があります。皆さんもそれに慣れているので、他部署の情報など知っておく...続きを読む(全151文字)

給与は入社時の交渉次第です。多少多めに言った方が良いかと思います。
昇給に関しても、上司との交渉次第。現在は、あまり業績が良くないで、ほとんど上がること...続きを読む(全209文字)

手当などはほとんどありませんが、年棒制で比較的レベルは高いと思います。
長期の休暇もとりやすく、ワークライフバランスのとれた働き方ができる会社だと思いま...続きを読む(全154文字)

ここの会社は二つのクラスに分かれています。一つはローカル社員、もう一つはイーエフエス社員です。ローカル社員はベースが600万円ですがイーエフエス社員、俗に...続きを読む(全176文字)

エリクソン・ジャパンは配属をされる部署により、全く性質の異なる仕事のスキルを要求されます。自社内での仕事が出来る部署に配属をされれば、ある程度の融通もきき...続きを読む(全229文字)

基本給は高いが、年俸制なので残業代がでない。早く帰らないと損である。エンジニアとして生きて行く場合やはり管理職やプロジェクトマネージャーとの年俸のギャップ...続きを読む(全151文字)

上司に上手くアピール出来る人はどんどん給料があがっていく。逆にアピールが少ないとあまり年収は上がらない。すべては面接時の年収交渉次第によるかと思う。また前...続きを読む(全150文字)

年俸制であるという理由が入社の一番の理由です。年俸を16分割した分が毎月支払われ、年2回に分けて賞与分に相当する4ヶ月分が支払われます。ボーナスとは違うの...続きを読む(全195文字)

転職前と比較して、給与は優遇されていると思いましたが、今回転職した後は低レベルだと感じました。
管理職と非管理職で16分割(夏冬に賞与と呼ばれる年俸の...続きを読む(全449文字)

若いうちは給与に不満が出ることは少ないかと思います。ある程度年をとった人たちに聞いてみると、満足か不満かはまちまち。年俸制なので夏冬の賞与ってのはありませ...続きを読む(全353文字)

相性の良いマネージャーがつくと給与に反映され易いが、悪いと一円も上がらない。
評価時期以外に頑張っても大体忘れているか、マネージャーが変わっている。
...続きを読む(全156文字)

入社するときの給与交渉次第で、同じ年齢・スキル・職種でもかなり給与に差がある。ただし上がる時は結構一気に上がるようで、自分も入社2年目の時は景気がよかった...続きを読む(全156文字)

評価制度は5段階制である。その年度において、会社のバランススコアカードに即した複数の目標ターゲットを上司と一緒に話し合い決める。最終評価の結果において1を...続きを読む(全244文字)

やる気のある人できる人には正社員非正社員問わず、仕事が与えられ役職も与えられます。そこまでいけば、あとは個人でどう売り込むかだと思います。その為には人と同...続きを読む(全160文字)

その当時は稼げていた方だと思う。ただ、外資ということもあり雇用が安定していないことも確か。お友達人事的なところがあり、ラインマネージャーから嫌われてしまう...続きを読む(全156文字)