エリクソン・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全82件） 3ページ目

給与については満足していません。インセンティブを取り入れた割には出来高ではなく上司に一言で評価が決まりません。気に入られているかそうでないか。気に入られ...続きを読む(全215文字)

営業は営業手当てがつくため、年俸はエンジニア等の基本給より高くなる。
顧客とは良好な基盤を築いており、基本的な営業は関係性の維持。
若手にも積極的に...続きを読む(全161文字)

人事異動が比較的多いと感じます。上層部の移動も珍しくないので、色々な方と仕事をする機会があります。皆さんもそれに慣れているので、他部署の情報など知ってお...続きを読む(全151文字)

給与は入社時の交渉次第です。多少多めに言った方が良いかと思います。
昇給に関しても、上司との交渉次第。現在は、あまり業績が良くないで、ほとんど上がるこ...続きを読む(全209文字)

手当などはほとんどありませんが、年棒制で比較的レベルは高いと思います。
長期の休暇もとりやすく、ワークライフバランスのとれた働き方ができる会社だと思い...続きを読む(全154文字)

ここの会社は二つのクラスに分かれています。一つはローカル社員、もう一つはイーエフエス社員です。ローカル社員はベースが600万円ですがイーエフエス社員、俗...続きを読む(全176文字)

エリクソン・ジャパンは配属をされる部署により、全く性質の異なる仕事のスキルを要求されます。自社内での仕事が出来る部署に配属をされれば、ある程度の融通もき...続きを読む(全229文字)

基本給は高いが、年俸制なので残業代がでない。早く帰らないと損である。エンジニアとして生きて行く場合やはり管理職やプロジェクトマネージャーとの年俸のギャッ...続きを読む(全151文字)

上司に上手くアピール出来る人はどんどん給料があがっていく。逆にアピールが少ないとあまり年収は上がらない。すべては面接時の年収交渉次第によるかと思う。また...続きを読む(全150文字)

年俸制であるという理由が入社の一番の理由です。年俸を16分割した分が毎月支払われ、年2回に分けて賞与分に相当する4ヶ月分が支払われます。ボーナスとは違う...続きを読む(全195文字)

転職前と比較して、給与は優遇されていると思いましたが、今回転職した後は低レベルだと感じました。
管理職と非管理職で16分割(夏冬に賞与と呼ばれる年俸...続きを読む(全449文字)

若いうちは給与に不満が出ることは少ないかと思います。ある程度年をとった人たちに聞いてみると、満足か不満かはまちまち。年俸制なので夏冬の賞与ってのはありま...続きを読む(全353文字)

相性の良いマネージャーがつくと給与に反映され易いが、悪いと一円も上がらない。
評価時期以外に頑張っても大体忘れているか、マネージャーが変わっている。
...続きを読む(全156文字)

入社するときの給与交渉次第で、同じ年齢・スキル・職種でもかなり給与に差がある。ただし上がる時は結構一気に上がるようで、自分も入社2年目の時は景気がよかっ...続きを読む(全156文字)

評価制度は5段階制である。その年度において、会社のバランススコアカードに即した複数の目標ターゲットを上司と一緒に話し合い決める。最終評価の結果において1...続きを読む(全244文字)

やる気のある人できる人には正社員非正社員問わず、仕事が与えられ役職も与えられます。そこまでいけば、あとは個人でどう売り込むかだと思います。その為には人と...続きを読む(全160文字)

その当時は稼げていた方だと思う。ただ、外資ということもあり雇用が安定していないことも確か。お友達人事的なところがあり、ラインマネージャーから嫌われてしま...続きを読む(全156文字)

毎年上司と話し合い、自分の仕事に対しての評価を行い、給料が決定しました。
ヨーロッパからの駐在員の多い職場で、社内の公用語は英語と国際的な職場でした。...続きを読む(全171文字)

評価制度や、各種のサポート手当には満足しています。
プロジェクトによっては、デスマもありますが、年収を考えると、そんなに不満はありませんでした。
勿...続きを読む(全159文字)

新卒は三年間残業代が出るので、なかなかの高収入になる。それ以降に関しては完全に年俸制度になるため、人によっては給料が下がる人もいるようです。年に2回のマ...続きを読む(全164文字)

非常に大きな権限を持ち、仕事を任せてもらえますし、各個人のヤル気を非常に尊重もしてもらえます。
ですが、年度の評価を下す直属の上司と一緒に業務をするわ...続きを読む(全173文字)

給与は悪くなかったと思う。新卒から数年は固定給+残業代で、以降はグレードが上がった人から年俸制だった。入社2年目から、昇給となった人・減給となった人・リ...続きを読む(全238文字)

ベーシック(保障)と年一回のインセンティブの合計になります。
流れに乗ると、昇進は早く、給与も上がります。
ただ、担当エリアや顧客により運、不運もあ...続きを読む(全166文字)

実際、この給与の中には、基本給、技術手当て、オンコール(1週間の24時間電話サポート)が月給になります。そして、5段階評価により、インセンティブが決定し...続きを読む(全341文字)

評価は、上司の意見が反映される。現場で一緒に働いている仲間の意見は見過ごされる。上司の好き嫌いに左右される。たとえその上司が一緒に働いていたわけではなく...続きを読む(全150文字)