この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
半期に一度、目標を定め達成するために努力をしていくといったことをやっています。
その成果が昇給、ボーナスに反映されるといった仕組みです。
ただし、昇給...続きを読む(全198文字)
リコーITソリューションズ株式会社 報酬UP
リコーITソリューションズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
半期に一度、目標を定め達成するために努力をしていくといったことをやっています。
その成果が昇給、ボーナスに反映されるといった仕組みです。
ただし、昇給...続きを読む(全198文字)
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リーマンショック前はかなり研修に力を入れていましたが、ここ数年はほとんど有料研修は
受けさせてもらえない状況です。
中期で40時間以上のセミナー・研修...続きを読む(全183文字)
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どんなに赤字の業績、個人的に予算が未達の場合にも一定額のボーナスがでます。
ただ頑張っている人、そうでない人の差がほとんどないので頑張っている人は
モ...続きを読む(全160文字)
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社員と管理職、の関係は非常にわるい
なぜなら管理職に能力のある人間はおらず、ストレス耐性の強いものだけがのこるためである。
魅力があるとすれば稀にいる...続きを読む(全152文字)
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まったく満足できない
他の会社と同等かもしれないが、役職がつかない限り横ばいであり年収は基本あがらない。
評価制度は完全な日本の能力評価となり、上司の...続きを読む(全164文字)
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ライバルと競合したときは負けるほうが多い。
事業としては大型案件獲得の方向性だが、教育に投資をしておらずプロジェクトマネージャー不在の仕事が多い。
新...続きを読む(全167文字)
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・上流工程から下流工程まで全ての工程に携わることが可能であるため、自分に適した得意分野で活躍することができる。
・優秀者表彰制度など、実績を残した社員に...続きを読む(全152文字)
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・可も無く不可もなく、多少少ないかといった感じに思える。
・期2回の面談を通し、半期毎の目標に対する実績で評価する制度となっているが、面談の内容、目標の...続きを読む(全169文字)
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・グループ各社で大規模なリストラを行っており、また、主軸のプリンタ事業の先行きも暗いため将来性に不安がある。
・新技術への対応には若干鈍さがあるため、競...続きを読む(全159文字)
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協業しているメーカー等が多数あり、勉強会などが多い為、スキルアップの機会は多い。
しかし強制参加では無く個人のスケジューリングに任せられる場合が多い為、...続きを読む(全169文字)
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少し保守的な社風ですので、新しい事にチャレンジする動きが鈍化する傾向にあります。
プロジェクトは豊富ですので、個人のスキル次第では様々な分野で活躍できる...続きを読む(全241文字)
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永年勤続表彰、家族の誕生月の休暇など、制度は手厚く整っておりますが、
休暇の取得は個人の業務スケジューリング次第となり、
実質取得出来ない場合の方が多...続きを読む(全159文字)
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SEとしてのテクニカル面での技術を向上させたい人には残念ながらお勧めできる
会社ではありません。メーカ系の会社のほうがスキルは身につきやすいです(最終的...続きを読む(全182文字)
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比較的充実していると思います。
人間ドックなどの健康保険センターはかなり充実しているのではないかと
8年ほど前になりますが、最検査で病院に胃カメラなど...続きを読む(全152文字)
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良くも悪くもリコー次第です。
現在リストラ進行中ですから、悪いです。
同業での競争力は低いです。
リコー以外の顧客対象の事業部では常に目標を大きく下...続きを読む(全155文字)
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既婚者、育児中社員に関してはとても配慮があったように思う。女性の比率が高くないこともあり、既婚女性に対して理解があり、定時で必ず帰れる、有休がとりやすいと...続きを読む(全159文字)
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資格取得に全社を挙げて協力的な空気があり、勉強会を催してくれたり、平日の資格試験にも快く許可してくれ、応援してくれているという空気を感じた。TOEICや簿...続きを読む(全161文字)
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上期・下期ごとに上司と面談を行い実績貢献度などを両者で確認していました。達成度を数字で示すほか、文章で取り組み内容と成果をアピールできた。また、期初には目...続きを読む(全151文字)
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1.SEとしての「やりがい」はあまり無いと思う。
2.関連会社のリコージャパンからの仕事が、ひとつのメインとなっているため、顧客を選べない。
3.株式...続きを読む(全203文字)
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1.リコー子会社の合併で設立2年目になっているが、業績は良くない。そのため2011年7月から社内の人員のリストラに取り組んでいるため、賞与は少ない。
2...続きを読む(全200文字)
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1.株式会社リコーの100%子会社のため、親会社からの天下りが多い。そのため、親会社の意向や業績に大幅に依存しているため、今後の成長性や将来性は、不明瞭。...続きを読む(全198文字)
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ノー残業デーや深夜残業減少の取り組みにより、自分の時間を割と多くとることができる。残業時間もそう多くないので(もちろん皆無ではない)、定時後、また週末など...続きを読む(全150文字)
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スキルアップに関しては、かかわったプロジェクトに大きく依存する。同じような作業がずっと続く(例えば保守やヘルプ業務など)ようなプロジェクトにアサインされて...続きを読む(全162文字)
会社名 | リコーITソリューションズ株式会社 |
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フリガナ | リコーアイティソリューションズ |
設立日 | 1982年10月 |
資本金 | 2億5000万円 |
従業員数 | 998人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 野水泰之 |
本社所在地 | 〒224-0035 神奈川県横浜市都筑区新栄町16番1号 |
電話番号 | 03-5560-8911 |
URL | https://www.jrits.co.jp/ |
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