2023卒の先輩がボディワークセラピストの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ボディワークのレポート
公開日:2022年6月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- セラピスト
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ボディワーク
- 学研ココファン
- ソラスト
- ゼンショーホールディングス
- テイクアンドギヴ・ニーズ
- アイ・ケイ・ケイホールディングス
- 国立大学法人京都大学
- 学校法人角川ドワンゴ学園
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はずっとオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
この会社に入りたい理由と、この会社のやりたいことが一致しているかがみられているのかなとも思いました。
面接の雰囲気
インターンでもお会いした方だったため、安心して話すことができました。柔らかく優しく話してくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことは?
大学時代、○○部のマネージャーとして業務改革に取り組みました。自分たちに代替わりした際、選手が行う事務作業が多く、その負担によりプレーに集中する環境が損なわれている様子を目の当たりにしました。そこで、プレーに集中できる環境を作るために、マネージャー内で話し合いを行いました。そして次に選手に遂行可能な業務がないか聞き取りを行いました。この際、遂行可能かという視点だけでなく、業務の目的や意図、相手の立場も考慮し、マネージャー、選手の1人1人に傾聴することを意識しました。結果、計6つの業務をマネージャーで新たに受け持つことができました。また、選手が以前よりもプレーに集中できているのを見て喜びを感じました。
弱みを教えてください
私は、弱みに関しては二つあると考えています。心配性なところだと思います。私は心配性なので、確認作業をたくさんしてしまって、ものごとをおこなうスピード感が落ちてしまうことです。自分では、何度も確認をしてしまいます。なので、自分自身で確認してから、他の人に頼んでダブルチェックをしてもらい、ものごとをおこなうスピード感が落ちるのを防ぐようにしています。また、人に頼るのが苦手なことです。頼ると、人に迷惑なのではないかと考えてしまう性格のため、何かをするから、何かをしてほしいというように交換条件で、人に頼る練習をしています。ダブルチェックのところでも、人に頼る練習になっているのかなとも考えています。ほかにもあるとは思いますが、今回は二点述べました。
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ボディワークの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ボディワーク |
|---|---|
| フリガナ | ボディワーク |
| 設立日 | 2008年10月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 99人 |
| 売上高 | 150億1300万円 |
| 代表者 | 清水秀文 |
| 本社所在地 | 〒108-0071 東京都港区白金台2丁目25番6号 |
| 電話番号 | 03-5114-6131 |
| URL | https://www.bodywork.co.jp/ |
