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株式会社ベネッセスタイルケア

【人と向き合う喜び】【23卒】ベネッセスタイルケアのサービススタッフ(介護職)の本選考体験記 No.27877(非公開/女性)(2022/5/24公開)

株式会社ベネッセスタイルケアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ベネッセスタイルケアのレポート

公開日:2022年5月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • サービススタッフ(介護職)

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はずっとオンラインでした。

企業研究

オンラインインターンHOPEに参加しました。そこで、30年後の未来を考えるということをしました。2020年には、高齢化率が29.1パーセントで、2050年には高齢化率の推計が38.8パーセントになることを知りました。そのため、シニア世代の増加により、介護というし度との需要はこれからますます上がっていくのだといいうことを教えていただきました。そして、「気持ちに寄り添う」「相手を知る」「変化に気づく」ということが介護職には必要なのだということを知りました。そして、説明会のWILLに参加し、実際に働くということがどういうことなのか、休みはどの程度取れるのか、企業理念を理解することが大切だったかなと思います。インターンや説明会で情報を集めることが重要だと思います。

志望動機

私がベネッセスタイルケアを志望する理由を述べさせていただきます。私は、介護のお仕事は人のサポートのできる仕事であると考えております。そして、「その方らしさに深く寄りそう」という御社の事業理念は一人一人と向き合えるということだと思い、とても素敵だと感じました。また、お客様らしさだけでなく、自分らしさも大切にするということを説明会でお伺いし、そうすることにより社員の方たちの働きやすさが生まれているのだと感じております。以上のことが、自分の一人一人と向き合えること、人のサポートができること、自分も周りも大切にできる環境にあること、という私自身の軸とあっていると感じているため私は御社を志望致しました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
私服
実施時期
2021年08月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

WILL

セミナーの内容

理念、仕事内容の説明、研修内容、福利厚生、質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

インターンに参加した時にきいていたことの復習を行いました。また、ストーリー形式で進んでいったので飽きることなく受けられました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

おそらく参加必須だったと思います。また、参加したほうが、企業理解が深まるので有利だと思います。

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
ホーム長の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

軸がしっかりしているということ、ここでないとできないという志望動機を話せるかが評価されたのではないかなと思います。

面接の雰囲気

男性の方で、はじめは少し怖い印象でした。ですが、話していくうちに、和やかな雰囲気になりました。そして緊張をほぐしてくれていました。

面接後のフィードバック

最初は笑顔がなく、心配だったが、話していくうちに笑顔が見られてよかったですといわれました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

企業選びの軸はなんですか?

私は働くうえで3つの軸を大切にしています。一つ目は人のサポートのできる仕事であること、二つ目は一人一人と向き合える仕事であること、三つめは自分も周りも大事にできる環境にあることです。一つ目と二つ目は部活動、アルバイトでの経験から、軸を設定しました。三つめは、中学時代の挫折経験から軸を設定しました。自分も周りも大事にできる環境にあることというのは、自分らしく働く(自分の気持ちを犠牲にすることなく笑顔で周りを大切にしながら過ごす)ということを表しています。以上の三つの軸を大切にし、自分に合ったところで働きたいと考えております。私の子の3つの軸がベネッセスタイルケアさんと合っていると感じております。

中学時代の経験とはなんですか?

私は中学生時代、とても厳しい部活に入部していました。それにより、心が疲れてしまった時期がありました。また、仲間のみんなも苦しみながら部活をしていて、そんな仲間を見るのがつらい時期でもありました。そんな時、副顧問の先生がそばに来て話を聞いてくれました。私はその時、人に自分の悩みを話すのがとても苦手でした。ですが、その先生は私が話すまで、粘り強く待ってくれ、私の話を肯定しながら聞いてくれました。先生のおかげで、すごく心が救われ、部活を引退まで続けることができました。この経験から、私も人の心を救う側になってみたいという思いが芽生え、心理学について大学で学んで、資格を取得しようと考えました。しかし、実際に実習に行く中で、自分のしたいこととの違いが見えてしまい、資格取得ではなく、自分のしたいことをしようと考えました。そうした中で、自分のしたいことを整理した結果、中学時代、自分と向き合って、サポートしてくれた経験、そして、今度は自分も仲間も大切にできる環境ではなかった経験から、先ほど述べた軸で就職活動をしていこうと考えました。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
ホーム長、人事の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔で、自分のことを正直に話しているかどうかということを評価されていたように感じました。あと、志望動機をしっかり話せるかも重視されているように感じました。

面接の雰囲気

男性の方で、はじめは怖い印象でした。淡々と話は進んでいきました。人事の方はメモを取っているだけでした。

面接後のフィードバック

あなたならどこにいってもやっておけると思いますとほめてくださいました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代力をいれたことをおしえてください

私は○○部のマネージャーとして業務改革に取り組むことで、立場の異なる人との調整力を得ました。自分たちに代替わりした際、プレーヤーが行う事務作業が多く、苦しむ様子を目の当たりにしました。私はプレーヤーの負担を減らし、プレーに集中できる環境を作ろうと考えました。そこでマネージャーでも遂行可能な業務を見つけるため話し合いを行い、プレーヤーに対してどの仕事なら代わることができるか聞き取りを行いました。この際、自分たちが出来るという視点だけでなく、相手の立場も考慮し、プレーヤー1人1人に傾聴することを意識しました。結果、事務仕事と普段の練習での仕事合わせて6つの業務を増やすことが出来ました。また、プレーヤーが以前よりもプレーに集中できているのを見て喜びを感じました。この経験から、立場の異なる人との調整力を得たと同時に、私は「人のために努力を惜しまない人間」であると強く確信することが出来ました

アルバイトで頑張ったことを教えてください

個別指導塾のアルバイトで、生徒一人一人に寄り添った対応をすることです。担当生徒は受験への不安から精神的に不安定な状態でした。そのため、メンタルケアをすることが必要だと考え、限りある75分の授業の中で必ずメンタルケアの時間を作りました。その時間は生徒によって変え、またその内訳は雑談や進路相談をすることで不安な気持ちを共有しました。この際、特に意識していたことは異なる特徴を持つ生徒一人一人に合った対応です。例えば、不安が大きい生徒には共感・肯定の言葉を多くするようにしたり、やる気が乏しい生徒には励ましの言葉を毎回かけるなど、工夫しました。すると、テスト結果を見る度落ち込んでいた生徒が気持ちをすぐに切り替えられ、心の状態が安定するようになりました。更に、高校生になっても担当してほしいとの言葉も頂きました。この経験から、相手の特徴を正確に掴み、相手の立場に寄り添い柔軟に対応する力を身につけました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

承諾期間はないため、ほかの企業を選考を終えてから、承諾するか迷っています。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わかりません

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

承諾期間はありません。また、気が済むまで悩んで、いろいろなところを比べていいといってくださいました。

内定に必要なことは何だと思うか

自分の軸をまずはしっかりと設定しましょう。その軸がしっかりとしていないと、志望動機につながっていきません。そして、その軸が企業の理念、事業とマッチしているのかしっかり考えてから応募しましょう。マッチしているのであれば、企業の方も、合っているとおもって、選考を進めてくださいます。あとは、インターン、説明会に参加し、情報収集をしっかりと行いましょう。また、パンフレットも送ってきてくれるので、それも読んで企業研究をしっかりしてください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の軸をしっかり設定して、それが、企業にマッチしているかしていないかだと思います。また、笑顔で、自分のことを正直に話しているかどうかな気もします。緊張しすぎず、リラックスして話すことが何よりいいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

学生は私一人のため、自分のことをじっくり聞いてもらえます。そのため、しっかりと事前に準備をしてからのぞみましょう。深堀されてもいいように、自分の用意したものになぜ?と問い、その答えを自分の言葉で言えるようにしましょう。

内定後、社員や人事からのフォロー

電話で就活状況の確認、承諾についての説明がありました。

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ベネッセスタイルケアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ベネッセスタイルケア
フリガナ ベネッセスタイルケア
設立日 2003年12月
資本金 1億円
従業員数 18,868人
売上高 1328億1200万円
代表者 滝山 真也
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番1号新宿モノリスビル
電話番号 03-6836-1111
URL https://www.benesse-style-care.co.jp
NOKIZAL ID: 1391878

ベネッセスタイルケアの 選考対策

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