- Q. 志望動機
- A.
株式会社ファクトリージャパングループの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ファクトリージャパングループのレポート
公開日:2022年6月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- セラピスト(整体師)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ボディワーク
- 学研ココファン
- ソラスト
- ゼンショーホールディングス
- テイクアンドギヴ・ニーズ
- アイ・ケイ・ケイホールディングス
- 国立大学法人京都大学
- 学校法人角川ドワンゴ学園
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
企業研究
まずは、説明会をしっかりと聞きました。そして、ここでは自分のやりたいことができるのかどうかを見極めるということをしました。また、職場体験の機会があったため、実際に施術体験をしていただきました。入店した時から、施術、退店まで、すべての工程を記憶に刻み付ける気持ちで行きました。実際の働く現状を見たかったからです。そして、その職場体験を通じて、どう考えたのかを書き留め、話せるようにしておきました。その用意があるのとないのとでは最終面接の変わってきたんじゃないかなと思いました。そのほかにはホームページをしっかり見ました。そこにのっているインタビューを読むことも役に立ったのではないかな、と思っています。
志望動機
私は、自分の軸として、一人一人と向き合うことができ、人のサポートができる仕事をしたいと考えております。御社では、お客様一人一人と向き合い、独自の技術と、私の手で、お体の不調を癒し、笑顔で日々の生活送ることをサポートすることができると考えております。また、未経験からでも努力次第で整体師としてランクアップが臨め、手に職をつけられるのが魅力だと感じております。また、職場体験でお伺いした、○○先生の技術が確かなものでした。丁寧な対応、首が少し楽になりました。痛みの原因をしっかり話してくださった上での施術に説得力があり、自分も身につけてみたいと考えました。以上の理由から、私は御社の一員になりたいかいとおもいました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
業務説明、理念説明、求める人物像、選考フロー、質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
国内外に350店舗を展開していることに驚きました。確かな技術、独自の技術がないとそれは実現しないと思いました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須だと思います。企業研究に役立つので有利でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
軸がしっかりとあるかどうかがみられていたような気がします。そして、きちんと会話ができているかが大事だったと思います。
面接の雰囲気
説明会でも拝見した方だったため、あまり緊張しなかったし、優しく話を聞いてくださっている印象を受けました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れたことを教えてください。
大学時代、○○部のマネージャーとして業務改革に取り組みました。自分たちに代替わりした際、選手が行う事務作業が多く、その負担によりプレーに集中する環境が損なわれている様子を目の当たりにしました。そこで、プレーに集中できる環境を作るために、マネージャー内で話し合いを行いました。そして次に選手に遂行可能な業務がないか聞き取りを行いました。この際、遂行可能かという視点だけでなく、業務の目的や意図、相手の立場も考慮し、マネージャー、選手の1人1人に傾聴することを意識しました。結果、計6つの業務をマネージャーで新たに受け持つことができました。また、選手が以前よりもプレーに集中できているのを見て喜びを感じました。
就職活動の軸を教えてください。
私は、働くうえで3つの軸を大切にしていきたいと考えております。私の軸の一つ目は、人のサポートのできる仕事であること、二つ目は、一人一人と向き合える仕事であること、三つめは、自分も周りも大事にできる環境にあることです。一つ目と二つ目は部活動、アルバイトでの経験から、軸を設定しました。三つめは、中学時代の挫折経験から軸を設定しました。自分も周りも大事にできる環境にあることというのは、自分らしく働くつまり、自分の気持ちを犠牲にすることなく笑顔で周りを大切にしながら過ごす、ということを表しております。以上の三つの軸を大切にし、自分に合ったところで、内定をいただいたところで、働きたいと現在は考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- エリアマネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
整体師のお仕事と自分がマッチしているのかどうかを見られていたと思います。マッチしているということを伝えることが必要だと思いました。
面接の雰囲気
自分の話をするというよりは、質問の時間を多くとってくださり、ミスマッチがないか確認作業をしてくれたような雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
チームで挑戦したことは何ですか?
高校2年生の時、学級委員会の副代表として「○○○○」を一から企画、実行したことです。12月の委員会で「学年の○○人全体で交流し仲を深めたい」という案を出し、全○○クラスの学級委員長の賛成を集め企画に取り掛かりました。「安全かつ全員が楽しめる体育祭にする」という目標を掲げましたが、0からのスタートであり各学級委員の役割・やるべきことを決めかねていました。そこで、協議内容、経費、人員など細かい要素に分け誰が何をするのかを決定・指示しました。その際、常に情報共有すること、相手の意見を受け入れ自分の主張との妥協点を模索し対等な立場に立つことの2点を意識しました。結果、負傷者も出さず、クラス問わず学年全体で楽しんでいる様子を見ることができました。また、大人数であっても、全員が同じベクトルを向くことで人を動かすことができると体感しました。この経験から、他者の意見を受け入れ、巻き込む力を得ました。
整体師としてやっていけそうですか?どんな整体師になりたいですか?
そうですね、技術職のため練習をして、技術を身に着けるまで、時間はかかると思いますが、努力します。また、私は、ひとりひとりとしっかり向き合って支えたいという自分の軸である、初心というものを忘れることなく、「あなたに任せてよかった」と、笑顔でお客様に帰ってもらえるような整体師になりたいと考えております。そして、その言葉を糧に、よりレベルの高い目標を持った整体師を目指したいと思っています。また、プロトレーナー、ボディトレーナーなど、高いレベルを目指したい気持ちもありますし、教育というものにも興味がありますので、人事の側に回って、研修したり、整体師の日々の仕事のサポートをしてみたいという気持ちもございます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
教育業界に行きたかったため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
教育業界に興味があることを伝えていたため、承諾期間1か月のぎりぎりまで迷っていいとおっしゃってくださいました。
内定に必要なことは何だと思うか
説明会、職場体験、ホームページなど、情報をたくさん仕入れて、自分の軸とマッチしているところを見つけ、それを言語化しましょう。そうすると、人事の方も分かってくれたように思います。また、最終面接では、マッチしているかどうか、仕事をやっていけるのか、というのを問われるため、入社したい熱意を伝えましょう。そうすれば内定がいただけるはずです。内定の通知は面談で伝えられます。できる限り企業研究をして頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の軸をしっかりともっていて、それを伝えられるかどうかだと思います。伝わらなければ、落とされると思います。自分の言葉で、熱意をもって伝えたら、私は最終選考によんでいただけました。あとは明るく笑顔で話しましょう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接では、何度も言っている通り、マッチ度が見られています。逆質問の機会をたくさんもうけてくれるため、ききたいことはたくさん用意したほうが良いと思います。用意していないと熱意が伝わりにくいかなと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
承諾期間で考えている間は、特に何もなかったと思います。
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ファクトリージャパングループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ファクトリージャパングループ |
|---|---|
| フリガナ | ファクトリージャパングループ |
| 設立日 | 2001年8月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,737人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 髙橋健介 |
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町3丁目10番地1 |
| 電話番号 | 03-6272-3511 |
| URL | https://factoryjapan.jp/ |
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