この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
比較的、在籍年数の少ない社員が多く、長年勤務している社員は少ないが、かといって教育体制が充実していないわけではないと思う。上司が部下を育てようという意識...
株式会社ケアネット 報酬UP
株式会社ケアネットの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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比較的、在籍年数の少ない社員が多く、長年勤務している社員は少ないが、かといって教育体制が充実していないわけではないと思う。上司が部下を育てようという意識...
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面接の感じは終始、雰囲気は穏やかな感じでした。実際、入社しても社風はそんな感じで、社員は仲がよく、ギスギスした感じはありません。労働環境としては動画とい...
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社員同士が仲がよく、アットホームな感じである。競合他社のエムスリーに比べると、現在は分が悪いが、社員はエムスリーよりドクターの行動に影響を及ぼし、処方に...
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良く言えば個が自立できる、悪く言えばマネジメントできないから放任主義的な文化を感じます。そのため古くから居残るオペレーションタイプもいつつ、人の出入りの...
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とてもよい会社です。前向きなやる気のある社員が多く、医師も社員として活躍しいています。
給与もよく、成果によりストックオプションももらえます。
あえ...
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イケイケ、ドンドンという感じでノリが良かった。新しい取引へのチャレンジは積極的に出来た。南青山に移転したときは華やかなオフィスで、若いメンバーが中心にな...
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ベンチャーなのでいろいろと提案してける風土だと聞いていましたが、実際入社してみると
社内調整や大企業思考の風土が強く、なかなか物事が進行していかず、ト...
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フレックスタイム制であることから、出産・育児しながらもワークライフバランスをとって、仕事に臨める。
しかし、教育制度や昇進制度が整備さえrていないため...
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部署や人によってかなり業務時間に差があるようです。
クライアントワークの部署はさすがに遅くまで残って仕事をしている人が多く見受けられますが、基本は自社...
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業界的な理由からか、給与額面は比較的高い。その点は満足。
ただ、会社自体の業績が現在上がっていない状況なので、業績を上げても現時点で昇給は難しい。前の...
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この会社の社風として、なにかを提案して、それが議論されることはないように感じました。だから、何事も管理職クラスの思いつき、発想がそのまま、会社の方針にな...
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女性が多くで、社ふがよさそうです。スーツではなく、私服出社できる。
自分が好きなファションでもぜんぜんもんぐをいわないし、出勤時間も自由だし、ただ、経...
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現在売れ上げが厳しいで、連続三年間赤字経営です。社員もう少なっている、今年黒字にならないと 会社は潰れるかなと考えている。伝統的な日本企業より、社風がち...
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非常に淀んだ雰囲気の会社。以前からパッとしなかったが今の経営陣に代わってから更にひどくなった。思いつきで方針を出し、出した方針がほぼ全て上手く行かない。...
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医療業界の勉強会のようなものは無いので自主的に情報収集しなければならない。
上長の許可があれば有料のセミナー参加や書籍購入代は会社が負担する。
身に...
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賞与、退職金なし。
業績が良ければ還元される。予算達成のため、一時金が前々社長の時に全員に支給された。
近年は業績が良くないので昇級はしていない人が...
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女性は30代〜40代が中心でそれに合わせて?か派遣社員も30代半ばのベテランが中心で、20代を採用するのは稀なようだ。
出産、育児休業はとりやすい雰囲...
会社名 | 株式会社ケアネット |
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フリガナ | ケアネット |
設立日 | 2007年4月 |
資本金 | 6億2700万円 |
従業員数 | 395人 |
売上高 | 102億3500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 藤井 勝博 |
本社所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見1丁目8番19号 |
平均年齢 | 40.8歳 |
平均給与 | 665万円 |
電話番号 | 03-5214-5800 |
URL | https://www.carenet.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。