フォーラムエンジニアリングの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

事実上人材派遣(アウトソーシング)のみしか事業展開していないため、
非常に先行きが不透明である。
スキルアップ、キャリアアップとして利用するのならばい...続きを読む(全151文字)

特定派遣のみで展開しており、他社との差別化は難しいと思われる。
日本の景気動向次第で、他にはどうしようもないのではないか。
派遣社員の管理もずさんな印象...続きを読む(全172文字)

自分が在籍時よりも、今は社員数もだいぶ減って、スリム化できたと思う。でも、将来に向けて、特定派遣という分野だけでは、社員のモチベーションも保てないし、役職...続きを読む(全253文字)

派遣業界は、現在非常にひっ迫している状態だといえます。この会社は、エンジニア中心の派遣企業ですが、似たような事業をしている会社はどんどん増えており、実際、...続きを読む(全253文字)

将来性はない!一時しのぎで資格をとって逃げたほうが良い
非常時解雇集団!不況になると派遣先に解雇される
技術力なし…!人によるが目標がもちにく
大量...続きを読む(全183文字)

特定派遣事業なので経済状況に大きく左右されると思う。ただ特定派遣会社の中でも大きな会社なので近い将来につぶれたりすることもないと思う。他の特定派遣会社と比...続きを読む(全153文字)

一言で言えば無いです。
出向先にもよりますが1日8時間ずっと
新型のFAXのテストをさせられ
ノイローゼになった人も居たそうです。
人をただの金儲けの...続きを読む(全187文字)

参入市場は人材派遣や業務請負だったのでライバル企業は数えきれないほどある。
これからの時代このような業種は需要のある業界と需要のない業界がはっきり分かれ...続きを読む(全153文字)

派遣会社だが、正社員雇用なので、ボーナスがある。
派遣されてない時期も給与が出てたので不思議でした。
そこが正社員派遣と普通の派遣との違いでしょう。
...続きを読む(全156文字)

現在、不況で非常に伸び悩んでいる状況である。
派遣事業のほか、人材紹介事業を新設したが、こちらがまだまだ軌道に乗っていない。
派遣事業はリーマン直後に...続きを読む(全160文字)

時給ベースで対抗されたら、技術社員のスキルで差別化されるのでそれが気になる。技術者の絶対数が不足している特に30～40歳代の不足は問題がある。電子電気回路...続きを読む(全175文字)

現状日本の非正規社員は4割程度であり社会問題となりつつ有りますが、こ4割に派遣会社の正社員を加えれば5割を軽く超えると思います。
小泉竹中政権時の製造業...続きを読む(全196文字)

よくある、有り触れた特定派遣業です。世の中の景気がよければ仕事がある。景気が悪くなれば仕事が減る。待機状態になるか、希望退職を勧められる。飽和的です。
...続きを読む(全150文字)

まず、自分の話はやめた当時の話なのでご注意ください。
派遣企業自体が縮小傾向にある中、派遣の正社員という雇用方式で、スキルUPを～と言う形態は非常に魅力...続きを読む(全239文字)

この会社は、正直ヤバイと思う。
担当営業はあっという間に変わるし、支社の責任者もコロコロ変わるので、派遣先での評判も悪い。
HPに記載されている売上高...続きを読む(全162文字)

派遣先となる顧客の幅は、大企業から中小企業まで幅が広く、業種も複数あり、多くの顧客があるため条件等は選択の幅が広い。特に会社のホームページは、顧客を意識し...続きを読む(全153文字)

将来性については、正直長く働けない会社だと思います。
ただ、未経験でも入社させてもらえるため、経験を積むだけと割り切るのであれば入社してみるのも良いかも...続きを読む(全203文字)

エンジニア積極採用してるので、会社の規模は大きくなっているようです。
新卒、経験者問わずに業務確認に連れて行き、面接後に客先から気に入られれば
採用と...続きを読む(全157文字)

人材派遣業、言わずもがなでしょう。人材派遣業の未来はあるのですかね。結局機密保持の観点から、企業は派遣されてきた人間にクリティカルな業務は任せないと思いま...続きを読む(全170文字)

今はわかりませんが、私が在職していた時期では、はっきり言って、社員は使い捨てでした。リーマンショック時に派遣きりされた人は、正社員であろうが会社都合で退職...続きを読む(全167文字)

・就業希望の業種がはっきりしている。
・就業するためのスキルが十分ある。
(工業専門学校出身、既に実社会での経験がある)
という方なら良...続きを読む(全167文字)