トゥールズインターナショナルの新卒採用・就職・企業情報

評価制度は店舗ごとの売り上げと、毎期の目標設定とその評価で決まる。
売り上げの多い店舗は社員も増え、動きやすい環境が整いやすい印象。
しかし、売り上げが上...続きを読む(全184文字)

自分が知っている範囲では、出産や、育児に関する休暇を取っているスタッフは居らず、また、どのように支給される制度があるのかも知らないが、正社員で結婚後に続け...続きを読む(全206文字)

比較的、社員と管理職は近い関係だと思う。
社長なども、社員、アルバイトに関わらず、提案や意見を聞いてくれる。
他店に行っても、人間関係は比較的良好。
...続きを読む(全158文字)

新しそうに見える会社ですが、とても古い会社で、意外と社内の古株の社員は考え方が古い人が多かったと思います。
ただ、現在扱っている商材が若い人向けのものが増...続きを読む(全184文字)

評価は定期的に行われていた。自己評価の後、上司の評価、そして面談で開示された。来期の目標も上司と話し合って立てて、その目標の達成度などで評価され賞与の額も...続きを読む(全153文字)

親会社からの分社化で、それまでの事業ん継続しているだけなので、あまり先進的な感じはしない。新しいことにチャレンジしていこうという意気込みや人を育成していこ...続きを読む(全161文字)

長く勤めていたが、もう少しスキルアップしたいと考え退職した。社風はとてもよくみんな仲良く、しかししっかり仕事をこなしていた。バースデイ休暇などもあり福利厚...続きを読む(全150文字)