共立製薬の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が共立製薬を志望する理由は、動物に関する広い製品群を扱っており、 個人が挑戦しやすい研究開発体制があると考えたからです。理由は大きく3点あります。１点目は、ペットだけでなく畜水産動物にも目を向けているからです。御社の製品でなら幅広く動物と人の健康に携われると考えました。２点目は、独自の研究開発体制に魅力を感じたからです。製品の開発から承認申請、市場調査までを個人で担当することができ、非常にやりがいが大きいと思いました。持ち前の「最後までやり抜く力」を活かして、自身の手で動物薬業界の発展に挑戦していきたいです。３点目は、人を大切にする会社の雰囲気に惹かれたからです。面接では社員の方々に自分の良さを引き出して頂けました。以上の理由から、御社を志望しています。

A. 私が共立製薬を志望した理由は、企業理念である「人と動物の明日をつくる」という言葉に共感したからです。私が幼い頃から祖父の家で犬を飼っていました。そのおかげで私は動物が好きになりました。祖父が飼っていた犬はもう亡くなってしまいましたが、病気ではなく寿命で亡くなりました。それは共立製薬のような動物医薬品の会社の方や獣医の先生のおかげだと感じました。現在私も犬を飼っています。そのことから飼い主の気持ちもわかるので、飼い主の気持ちを汲み取りサポートしていけます。共立製薬のスローガンは「更なる改革」ということなので、常に挑戦する会社だと感じています。私は学生時代部活動で様々な挑戦してきました。この向上心を共立製薬で活かしたいと考えています。

A. 私の強みは、質の向上を目指す力です。 私は、大学入学時から3年間百貨店の惣菜売り場の店舗で販売のアルバイトをしています。その中で、質の良いサービスをお客様に提供するために、新人教育に力を入れました。 具体的には、私が新人だった時の経験や失敗を振り返ることで、根拠を示しながら教育に努めました。口頭で気が付いたら伝えることはもちろん、誰がいつ読んでも理解できるマニュアルを作成しました。 その結果、新人に早く理解してもらうことに加えて、作業効率を上げることができました。 この私の強みを活かして、どんな時でも質の高いサービスの提供や、的確な提案ができるよう貴社での業務に貢献していきたいと考えております。

A. MR職で働く上で、信頼関係を築くためにコミュニケーションを取ることが大事であると考えます。貴社は、営業の強みを獣医師や農場などのニーズを先取りしていち早くお応えするフットワークの良さとされており、その強みは信頼関係がなければ成り立たたないと考えます。信頼関係を構築するには、社内外関係なくコミュニケーションを取ることがMR職で働く上で重要になると考えます。

A. 私は大学時代、勤めていた塾の学生講師代表として、10名以上の講師と30名以上の生徒をまとめていました。その中でも特に大変だった経験をお話しさせて頂きます。当時、2名しかいない正規の職員のうちの一人が脳梗塞で倒れたことがありました。他の講師達は全員アルバイトで、誰もどうしたらよいか分からない状況でした。そこで私は、講師内のリーダーだったこともあり他の学生講師達への呼びかけを積極的に行いました。具体的には、授業日程の把握や調整など、自分を中心とした情報共有を行うことでスケジュールに穴の開いた分を補填しました。そのようにして、業務の忙しいとされる講習の期間を何とか乗り越え、職員からは「○〇先生なら安心して任せられる」と評価して頂きました。

A. 私が研究職を志望する理由は大きく２点あります。１点目は、知的好奇心を満たせるからです。私は、生物の体の仕組みや生体現象に興味があり、高校時代から研究者になりたいと考えていました。そこで、将来は生命に関する研究をするべく、大学院まで進学しました。大学での研究を通じてより探求心が高まり、研究職こそ自身のやりたい事だと考えました。２点目に、自分にしかできない業務だからです。現在、AI技術の発展に応じて機械が業務を担う事が増えています。しかし、研究は人の発想が重要であり、機械では成しえないと考えています。さらに、一人ひとりが個性を発揮し合うことで新たなひらめきを生み、課題を乗り越えることが出来ます。私はそのような点に魅力を感じ、研究職を希望しています。