大塚製薬工場の本選考対策方法・選考フロー

まず初めに大学のキャリアセンターを利用してOB訪問を行いました。この企業の情報は基本的に見つかりにくかったので、人脈を駆使したアプローチを心掛けました。また、就職会議やワンキャリア、みん就、外資就活などの就職支援サイト、転職サイトの口コミを利用して研究を行いました。情報収集としては十分なほど集めることができたと思いますが、強いてもっと調べておいた方がいいことがあるとすれば、それは製品の味や特徴を実際に確かめておくことです。面接では製品の使用感を問う質問が高確率で出てくるので、しっかりと答えるために準備しておく必要があると思います。また、大塚グループの他社とのつながりについても調べると良いかもしれません。 続きを読む

インターンシップや座談会、面接選考を通して人を見る会社であると感じました。会社に入った後に何がしたいのかはよく聞かれます。自分の意思を持っていること、それを伝えられることが大事だと感じました。インターンシップの最後に希望者の座談会があるとは採用担当からの連絡で聞いていましたが、基本的に皆参加していて、参加しない選択肢は無い感じでした。座談会という名のグループ面接・逆質問があることはネットにも書かれていましたし、事前に調べておくべきでした。採用担当者等3名ほどとインターンシップのグループメンバーの学生7名ほどとで座談会というか学生からの質問受付とそれに対する回答がありました。ここでの逆質問をどれだけできるかで熱意が伝わりますし、そのためには事前に会社のHPに目を通しておいて質問を考えておくなどすることをおすすめします。最低5個は考えておくといいと思います。逆質問はその後の選考でも面接の最後は行われるので、毎回考えておくといいと思います。ぜひ新しい疑問も見つけてください。私は面接時に割とネタ切れでインターンシップの座談会時に質問した内容とほぼ同じこと聞いたらしっかり覚えられてて、前も聞いてたよね、そんなに興味あるの？って言われました。それも興味があって詳しく知りたいという熱意に変えましたが。 また、インターンシップの座談会の時点で志望度を聞かれますし、その後も都度確認されました。 この会社の企業研究を行うにあたって使用した情報源は、就活会議、open work、就活の未来です。 続きを読む