アース製薬の本選考対策方法・選考フロー

社員を一人一人しっかりと見てくれる企業であると感じました。会社説明会やインターンシップを通してお話させて頂いた社員さんは、どの方も目標や将来的なビジョンをお持ちでした。その目標や将来的なビジョンをしっかりと受け入れ、そしてサポートしていく環境が整っているのではないかと感じ、志望度が上がりました。また、実際に働く研究所の見学をすることが出来たということも、志望度が上がった理由であり、学生が就職活動をするにあたって思い抱く不安や疑問にも寄り添ってもらえていると感じました。将来的にアース製薬の一員として働いていく際に抱く目標や不安などにおいても、寄り添い、サポートして頂ける企業であると思っています。 続きを読む

私が大学院に入学してから最も力を入れたのは、異なるバックグラウンドを持つ同期と コミュニケーションを円滑に行うことです。研究室の同期は五人の内三人が留学生で、 使用言語も異なり、はじめは意思疎通が難しくとても苦労しました。そこで、私は常に 相手の考えを汲み、相手が今どのような状況でどこまで理解しているのかを意識しまし た。理解度に応じて必要があればジェスチャーを用いたり、ホワイトボードに書くなど をしながら伝達することを心がけました。また、頻繁にディスカッションを行うこと で、お互いの研究や、学校生活における進捗状況がわかりました。その結果、同期全員 が問題なく研究を進めることができ、学会に参加できるほどの結果を出すことができま した。この経験を通じて、相手の置かれている状況を鑑みながら行動することで他人を 気遣い、共に成長していく大切さを学びました。 続きを読む

私は高校受験対策として、中学2年生の生徒を受験終了まで受け持ちました。一番苦労したことは、その生徒に勉強の習慣をつけるということでした。受け持った生徒は全く机に向かおうとせず、指示をしても消しゴムをいじってばかりで話を聞いてくれませんでした。私はとても簡単な問題を繰返し学習してもらうという手段で生徒のモチベーションをあげました。どんどん生徒にも自信がついてきたのか勉強の習慣がつくようになり、成績も伸びていきました。とても辛かったですが、何度も優しく声をかけ続けた結果だと考えています。この経験から、あきらめずに最後まで粘り強く取り組む力を体得しました。 続きを読む

私は、自分では一歩引いて全体を助ける人間だと思っていますが、集団のなかではよくリーダーを任されます。リーダー自体は嫌ではなくなったからには、全力で取り組むという感じです。私は集団のリーダーになるとメンバー1人1人とできるだけ関わることで、どのメンバーがどの業務に向いているか見極めることを最初の行います。このような行動は細かい気遣いがきくと思われることが多く、私にとっては手段なのですが、このような経緯から気遣いのできる人と言われることもあります。 続きを読む

直接的に活かしていくことが出来る技術やスキルといったものはありませんが、研究者として必要な「探求心」は活かしていくことが出来ると自負しております。これまでの研究活動においては、人々が真に求めるものを考え追究していくといった、研究者としての心構えの大切さを学びました。また、思い描くものをカタチにするためには、自分自身を常に成長し続ける環境におくことの大切さも学びました。これまでの研究活動において学んだ、これらの研究者として大切な芯の部分を活かし、アース製薬における研究開発職の一員として、人々が真に求めるものを生み出し、そして豊かな暮らしを支えていくことが出来るような研究者になりたいと考えています。 続きを読む

私の強みは困難があっても課題を発見し、解決へと導けることです。学部4年から現在の有機化学の研究に従事しましたが合成技術が求められる、先行研究がほとんどない等が原因で研究が滞っていました。そこで私は実験成果を出す方法を模索し、最終的に以下の3つの方法を行いました。まず1つ目は、他の人が数日に1回だった助教とのディスカッションを1日に何回も行うことで、1日14時間の限られた時間の中で実験結果を出すことを考えました。さらに知識不足のために実験効率が下がっていると考え、2つ目として、知識を拡充させるために座学の時間を確保しました。最後に1日の終わりに、計画と実際の行動のすり合わせを行い、問題点や課題を明確にし、具体的にいかに改善するかを考えました。これら3つのディスカッション、座学、振り返りのサイクルを継続的に行うことで、修士1年までに4度の学会発表ができるほど結果を出すことができました。 続きを読む