日鉄テックスエンジの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全73件） 3ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
これをしたらなんなの？って言う仕事です。この部品はどう使われるの？って思っても、上司には知らねぇと怒鳴られ、先輩...続きを読む(全272文字)

【良い点】
ある程度のところまでは主体性をもって取り組むことができます。又早いうちからいろいろなことを体験させてもらえるので経験を積むという意味では非常...続きを読む(全215文字)

【良い点】
ここでしか得られない技術を習得できる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが体育会系の気質があり、消極的な人は淘汰される。
常...続きを読む(全198文字)

【良い点】
プロジェクトを任せてくれるので、良い成長機会が多い。また様々な経験が出来ステップアップ出来る。社員間の風通しも良くモチベーションもあがる。ま...続きを読む(全185文字)

【良い点】
鉄鋼製品を管理しそれをクレーンで移動したり鉄鋼製品を検査し悪いところがあれば削ったり切断したりするのが仕事内容です。やり甲斐を感じるのは中々...続きを読む(全283文字)

【良い点】
メインは親会社の新日鐵住金案件が多いですが部署によっては外部案件も実行可能。教育制度もそれなりにそろっている為、自分のスキルアップは感じ取り...続きを読む(全198文字)

【良い点】
現場単位で原価管理、工程管理、安全品質管理をして行くことになるので、やりがいはかなりありますし、ある程度自由にやらせてもらえます。休日なんか...続きを読む(全186文字)

【良い点】
①休みが計画的に取得できる。
率直な転職理由としては、休日が欲しかったからです計画的に休日を取得でき、家族と暮らせる時間を確保したかった。こ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
入社してから半年間は、ハードウェアからソフトウェアまでミッチリ教育してくれ、自分が従事したい部署をじっくり精査できます。
また、配属してから...続きを読む(全195文字)

【良い点】
とにもかくにも大企業であるので、我慢さえすれば一生安泰ではある。
若い内（～３０）自己都合以外で辞めない限り、どんなことをしてもクビになるこ...続きを読む(全258文字)

【良い点】
客先との仕様打合せから見積もり、設計、現地改造、試運転調整まで一貫して携わることができため設計した設備がうまく稼働した際は大きな達成感が得ら...続きを読む(全181文字)

【良い点】
プラント関係の電気制御のエンジニアとして、スキルアップができる。様々のメーカーの電気品について詳しくなれる。資格を取るためのサポートもしっか...続きを読む(全134文字)

若い内から溶接、溶断や設備のオーバーホールなど様々な経験を積ませてもらえるので仕事のやりがいはある。
ある程度一人で何でも出来るようになると若手の指導員...続きを読む(全100文字)

【良い点】
福利厚生、組合関係は整っているとおもう。
賞与に関しては高卒入社でも良い額である。
自分の配属先の上司は親身になって仕事を教えてくれる...続きを読む(全170文字)

熱くて危険である。当たり前であるが製鉄所とはそういうものだと頭に入れて、仕事なり入社なりするべきだ!しかし私が感じたのはそこにこれやりがいがあるというこ...続きを読む(全155文字)

はじめてのことが多いので、とりあえず現場に向かい設計、ヒアリングを十分にこなすことが成功する近道だと思う、ハインリッヒの法則。
また、一人で考えこまず...続きを読む(全152文字)

・仕事の過程での面白みはやはり、解体した機械を再び組んで不具合箇所が改善され、色々な方に喜んで頂けて、生産効率もアップするところ。
・モチベーションを...続きを読む(全172文字)

時間外は100%支給、部署によっては楽な部門もあるが、外部事業をやっている部門、ソリューション部門はかなり過酷な勤務だとか聞きました。
社風も行事など...続きを読む(全158文字)

かなり前ですが、各課によっては残業に差があり無いところは殆ど定時で、ある課は定時が11時と呼ばれているところもあるぐらいの差がある会社でした。今は不景気...続きを読む(全371文字)

ソフトウェアを納品したとき、使用どおり設備が動作したときです。
作業者が操作パネルを使用して、製鉄所内を設備機器が問題無く動作したときは、
これまで...続きを読む(全157文字)

仕事はフォークリフトや天井クレーンをつかった作業を含む生産ラインでの操業である。新日鉄住金およびニチアスの工場内で操業をするが、基本的に会社独自で何かし...続きを読む(全240文字)

会社側からモチベーションアップのための施策をとるといった事はない。
反面、やりたいことが明確で成果を上げる社員には、自由な裁量権を
どんどん与える。...続きを読む(全166文字)

周りが自然に何か問題が起きたときに支えあうような環境、それはいわばモチベーションも高く、社員はよく頑張っていたということになるのだと思う。残業は好まれず...続きを読む(全170文字)