ヴァイタル・インフォメーションの評判・口コミ一覧（全139件） 4ページ目

会社の雰囲気は良かったですし、現場での仕事も良い人が多く楽しく仕事をしていました。
現場レベルではとても良いのですが、管理職以上がその役職の仕事をしてい...続きを読む(全193文字)

半年に一回程度の外部研修が義務付けられていた。しかし、大手ではなく技術者として学ぶよりも社会人になりたてのような人間を対象としているような研修が多く、あま...続きを読む(全166文字)

基本的に客先派遣が中心のため、仕事の内容は派遣先によって大きく異なる。
やりがいが得られるかどうかも派遣先次第となるが、自分では派遣先を選べないため、運...続きを読む(全153文字)

派遣会社なのでよほどのことがなければ存続はしていけるだろう。
しかし、自分が顧客の立場としてこの会社にお願いしたいか?と考えると、答えはNOだ。
この...続きを読む(全193文字)

ほぼ全てですね
入社前は随分と嘘つかれましたね
現場の人間と本社をつなぐのは営業だけでなく選任のスタッフがいるとか
ワークライフバランスにも配慮して...続きを読む(全188文字)

そういった福利に関しては一切期待しない方がいい
教育と称してやっていることは宗教紛いの自社賛美か義務教育で教師が思いつきそうな精神論的なものばかり
つ...続きを読む(全230文字)

一応評価制度はあると言っているが、その内容は管理職のためのもの
ランク=役職のようなものであり、圧倒的大多数を占める現場の人間にとっては給与を低く抑えら...続きを読む(全234文字)

そんなものは何もなかった
あるとしても別に他の会社でも必ず得られるようなものです。
ざっと他の人の口コミにも目を通しましたが、好意的な人の内容も「別に...続きを読む(全228文字)

技術者に対し、営業まで求めだした事が疑問でした。
言ってることと行っていることがちぐはぐすぎて、会社に対する不信感が生まれました。
また、極端に技術力...続きを読む(全161文字)

仕事はお客様先企業に派遣で常駐して開発というスタイルで自社にはありませんでした。なのでやりがいや得られるものは派遣先の影響や自己の目的が大きいと思います。...続きを読む(全163文字)

社内でのサークル活動制度があった。既存サークルのほかに同じ趣味の人間が集まれば新規でサークルも作れるので、趣味人であれば活用できると思います。
常駐エン...続きを読む(全155文字)

人間関係に悩むことはほとんどないです。
基本的に現場に出ているので社員同士といえ、会うことはほとんどないです。
残業時間に関しても、同様で現場で変わり...続きを読む(全164文字)

良いとも悪いとも一概には言えません。
と言うのも、派遣エンジニアのワークライフバランスは常駐先企業に依存するからです。もう少し細かく言うと、常駐先の仕事...続きを読む(全684文字)

出向先によるが基本的に激しい残業はない。
定時で帰れることも多々あるのでワークライフバランスはいいと思う。
有休も比較的取得しやすいため、業務都合さえ...続きを読む(全167文字)

ただの派遣会社です。人を大切にすると謳っていますが他の企業に売る商品として適当になだめてメンテナンスを行っているだけです。企業改革を行ってきた結果どれだけ...続きを読む(全382文字)

制度として評価があるが、その重みづけは評価される人に対してのイメージ等、感覚値に基づいている。評価するに当たり、現場リーダから社員の勤務態度や仕事の状況な...続きを読む(全336文字)

大手企業との直接取引が多いため、安定した長期の案件に取り組む事ができます。また社内ではさまざまな研修制度があり、自分のスキルアップに応じて目標をたてやすく...続きを読む(全157文字)

プライベートを犠牲にするようなケースはごくわずかで、ほとんどの業務で自分自身のコントロールが可能であるため、働きやすいと思います。
業務外にもさまざまな...続きを読む(全172文字)

上司の経験をOJTで学ぶことができる。
顧客は様々な業界にわたっているので、興味さえあればいろいろな業界のスキルを身にツンけることが可能。
さまざまな...続きを読む(全161文字)

特に変わった制度があるわけでもなく、派遣業務が主体なので社内の制度より客先の状況の依存します。したがって過度な期待は禁物です。求人では社員の考えを尊重する...続きを読む(全255文字)

秋吉経営塾の社長さんにコンサルティングを依頼し1億の粗利を達成するという目標に企業改革なる取り組みが始まりました。ただ実体はどれだけ会社に奉仕出来る人がい...続きを読む(全273文字)

案件があまり無いあまりに、営業は最初からトラブルになるようなことがわかる案件でも受注してきて、実際にトラブルが発生すると、現場の技術者に責任をすべて取らせ...続きを読む(全151文字)

利益至上主義のため上層部は無理無謀な案件を受注したり、顧客に対して最後まで責任を持つ意識が非常に低く、現場の人間の意見も軽視する傾向が続いている。
また...続きを読む(全152文字)

人間教育に力を入れた結果、プライベートの時間を犠牲にして任意参加の集まりに参加したり、自ら催したりということが当たり前の風潮になりつつある。
昼休み返上...続きを読む(全250文字)

人を紹介してその人が採用されると報奨金が出る
近年は毎月に読書感想文の提出のようなものがある。比較的すぐ終わるものではあるが、客先でやるわけにもいかない...続きを読む(全275文字)