ヴァイタル・インフォメーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
やる気があり、キャリアアップに積極的な方には、その機会が多々あると思います。人手不足、特に中堅層の人手不足と新卒があまり入らないところも相ま...続きを読む(全494文字)

【良い点】
近年の新卒入社だとかなり手厚い研修を受けることできるようになっているので、ゆっくりと業務に入ることが出来る印象。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
研修期間は3ヶ月と平均的ではあるが、既に入社されている研修担当の社員の方々が綿密な研修スケジュールを組んでくださっているのでスムーズに業務へ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
SIサービスなので配属先によります。
本社に勤務できればかなり優遇されたスキルアップ体制を組んでもらえるOrもしくは自分で提案することもでき...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育という名の宿題が毎月出されていたが、内容が自己啓発セミナーとかそっち系を思わせる内容で、個人のスキルや他...続きを読む(全185文字)

【良い点】
メーカーや大手企業とのコネクションが多少なりとあるため、幅広い経験をすることも可能。ある程度、希望の職種には配慮があります。
【気になること...続きを読む(全214文字)

【良い点】
上司がいい人ばかりで、それもとてもいい人ばかりで、本当にいい人ばかりなんです。ところで、プロジェクトマネージャという仕事を続けるのに必要なこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ヒューマンスキル研修は存在しました。
教育については、良くも悪くも派遣先次第です。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術系の研修はほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
会社のイベントなどで管理職に顔を覚えてもらえればスキルに関係なく優遇されます
（どこの会社でも同じですが）
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)

入社時以外に研修とかは特に無く、新しいスキルを身につけるには、派遣先の会社による。
自分は派遣先でjavaやcobolなどの複数言語を身につけ、実装を経...続きを読む(全154文字)

基本的には社員育成は個人任せです。上位役職者自信がそれほど努力をしてきた人たちではないので、スキルアップ等のノウハウが無いのだと思います。
ですから、...続きを読む(全152文字)

半年に一回程度の外部研修が義務付けられていた。しかし、大手ではなく技術者として学ぶよりも社会人になりたてのような人間を対象としているような研修が多く、あ...続きを読む(全166文字)

そういった福利に関しては一切期待しない方がいい
教育と称してやっていることは宗教紛いの自社賛美か義務教育で教師が思いつきそうな精神論的なものばかり
...続きを読む(全230文字)

上司の経験をOJTで学ぶことができる。
顧客は様々な業界にわたっているので、興味さえあればいろいろな業界のスキルを身にツンけることが可能。
さまざま...続きを読む(全161文字)

スキルアップのための研修等を謳ってはいるが、実務的なスキルアップに関しては皆無。
力を入れているのは俗に言うヒューマンスキル面であるが、科学的な面から...続きを読む(全168文字)

以前は、技術的な研修やE-Learningによる教育があったが、今はすべてなくなった。
代わりに、松下幸之助の本や稲盛の本を強制的に全社員読まされ、読...続きを読む(全185文字)

ITアウトソーシングがほとんどですので実際に働く場所は派遣先・出向先になります。
前職のスキルなどを考慮して仕事を探してはもらえますが、必ず希望の業務...続きを読む(全218文字)

スキルアップやスキルチェンジの為の取り組みとして、eラーニングであったり、社内での講習会(JAVA等)が実施されている。但し、ユーザー先での業務が多忙を...続きを読む(全170文字)

差別化を図ろうと、今まさに教育・レベルアップに力を入れているが、本当にこれで力がつくのか、そもそも必要な力なのかが疑問に思う部分があります。
また、社...続きを読む(全167文字)