エヌエス・テックの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は、御社の人事として求職者の転機を創造したく志望しました。私は学生時代、小学生にバスケットボールの面白さをつたえることを目的としてバスケットボール指導を行いました。この経験から、視野を深くもつ大切さを学びました。これは、目の前にいる求職者の方に働く場を提供することでも同じだと考えています。目の前の人に対して深く視野を持つことで、納得のいく働く機会を提供することができます。まずは、製造キャリア正社員として現場の事を深く知りたいです。入社後は、視野を深く持ち私の強みである相手の立場になり物事を進める力を最大現発揮しすることで、学生や求職者の方に魅力を届け人生の中での転機を創造することに貢献します。

A. バスケットボール部に所属していました。練習がしんどかったこともあり、１５人ほど部員がいましたが最終的には、８人と部員が少ないチームでした。しかし、人数が少ないからこそ本音でぶつかり合える環境がありました。全員が良き理解者であり、ライバルでもありました。毎週土曜日は全員で練習メニューを考えていました。その中で私は、練習前のシュート練習を頑張っていました。練習が始まる４５分前までには学校到着しておき、苦手な３ポイントシュートを練習していました。試合での３ポイント成功率は７０％ほどあり、苦手なことを武器にしてチームに貢献することができました。最終的には、県の大会に出場することができベスト１６という結果を残すことができました。

A. 私は、カウンセリング心理学が印象的でした。カウンセリングと聞けば、心理学の治療や検査を行う場ですが、この講義は基礎的な話を聴くことについて学びました。一見話を聞くことは簡単そうですが、受講して印象が大きく変わりました。自分が座る位置から話を聴く態度，小さな癖などすべてが相手との信頼関係につながることを学びました。相手から話を聴く前には、信頼関係があってこそのものなので、信頼関係を少しずつ築いていくことが話を聴くということの入口であると学びました。相手のこと以上にまず、自分にアンテナを張ることは非常に印象的でした。このカウンセリング心理学で学んだことは、社会人として働く中で様々な場面で役に立つと考えます。