エヌエス・テックの面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後前回の説明会の振り返りから面接が始まります【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】説明会のおさらいから始まりました。どんなことをしているのかを再確認してから選考が開始します。そのおかげもあり、選考を雑談に近い雰囲気です。学生の内面を見ているように感じました。【大学での印象的だった科目について教えてください。】私は、カウンセリング心理学が印象的でした。カウンセリングと聞けば、心理学の治療や検査を行う場ですが、この講義は基礎的な話を聴くことについて学びました。一見話を聞くことは簡単そうですが、受講して印象が大きく変わりました。自分が座る位置から話を聴く態度，小さな癖などすべてが相手との信頼関係につながることを学びました。相手から話を聴く前には、信頼関係があってこそのものなので、信頼関係を少しずつ築いていくことが話を聴くということの入口であると学びました。相手のこと以上にまず、自分にアンテナを張ることは非常に印象的でした。このカウンセリング心理学で学んだことは、社会人として働く中で様々な場面で役に立つと考えます。【学生時代に取り組んだことを教えてください】私は、母校の小学生へのバスケットボール指導に取り組みました。私が小学生の時、顧問の先生と大学生に教えてもらったことをきっかけに、今度は私が魅力を伝えたいと思ったからです。私が指導したチームは上級者の生徒が多く、その生徒に合わせた指導がされていました。そのため、初心者の生徒は練習についていくことができずにいました。この状況から私は、公平な指導を行うため２つのことに取り組みました。１つ目は、専門用語を簡単な言葉に置き換えることです。練習において言葉での説明は必要不可欠なので、だれでも理解できるように専門用語ではなく簡単な言葉に言い換えました。２つ目は、プレー実演を加えることです。理解できるように説明できても、イメージがなければ理解につながらないと感じたからです。この経験から、相手目線で物事を捉える事の大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】新卒採用を始めたばかりなので、定型文の質問が多いように感じました。まずは、工場での勤務なので忍耐力は評価ポイントになるように思いました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】関西の支店でした【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、案内され面接が始まります【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】エリアマネージャー【面接の雰囲気】面接者が席に着くとすぐに始まりました。雑談がメインでかたくない雰囲気の面接でした。一次選考以上に忍耐力を重視していました。【高校の頃の部活動や頑張ったことについて教えてください】バスケットボール部に所属していました。練習がしんどかったこともあり、１５人ほど部員がいましたが最終的には、８人と部員が少ないチームでした。しかし、人数が少ないからこそ本音でぶつかり合える環境がありました。全員が良き理解者であり、ライバルでもありました。毎週土曜日は全員で練習メニューを考えていました。その中で私は、練習前のシュート練習を頑張っていました。練習が始まる４５分前までには学校到着しておき、苦手な３ポイントシュートを練習していました。試合での３ポイント成功率は７０％ほどあり、苦手なことを武器にしてチームに貢献することができました。最終的には、県の大会に出場することができベスト１６という結果を残すことができました。【なぜ、辞めずに続けることができましたか。】一番は、存在意義や成長を感じていたからです。部員が少ないからこそ、持つ歯車の大きさは非常に大きなものでした。練習の中では、副キャプテンとしてチームメイトの相談を聴いたり試合の中では、たくさんのパスを受け、自分がシュートを決めることで喜んでくれるチームメイトの姿を見ると存在価値を感じていました。練習な中でも、試合の中でも頼りにしてくれていることは感じていました。また、自分が苦手なことに対して練習を積み重ねていくことで、成長を実感できていました。できなかったことができるようになり、一つの武器になっていくことを実感することでやりがいを感じていました。自分の成長や存在意義は目に見えるものなので、これが続けた大きな理由になっていると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】所属していた部活動についての質問がほとんどでした。なぜ続けることができたのか、辞めようと思ったことはないのかなど忍耐力を知る質問でした。