- 社風や人について
-
複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで働くを楽しくするという企業理念を掲げて、昨今の社会課題に取り組む企業であるため、その理念を実現するためにはまず社員の方々も楽しく働いていて、非常に働きやすく楽しい職場があるのだろうという印象を持って選考に臨...続きを読む(全336文字)
2026年卒大阪国際工科専門職大学男性の内定者が書いた、東芝情報システム株式会社の技術職の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
東芝情報システム株式会社の企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2026年度
- 結果
-
- 入社予定
- 職種
-
- 技術職
投稿者
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては
投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
IT・通信 (ソフトウェア)の 他の企業研究レポート
- 事業や仕事の内容について
-
大手約1200法人グループ・公共事業の人事・給与・労務を支えるインフラとしての責任を受け止めこれまで以上に製品・サービスを進化させ、社会課題の解決に役割を果たすソートリーダーとしてHRテック業界をけん引していく
労働人口減少とデジタル化による産業構造の変化が...続きを読む(全428文字)
- 理念やビジョンについて
-
複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで働くを楽しくする
社員が成長する環境を作り、その成長にコミットし、我々が最も働くを楽しんでいる。
(ミッションであるはたらくをたのしむ社会を実現させるためには、社員自身が人間として成長し最も働くを楽...続きを読む(全267文字)
- 働き方や待遇について
-
リモートワークがないことが大きな特徴だと考える。it企業ではほとんど導入されているため、ここは弱みだと感じた。休日やその他待遇は一般的な企業と変わらない。
昇進の話は聞いたことがないため、なかなか上がりにくいのでないかと思う。もともとパナソニックにいた社員もいる...続きを読む(全162文字)
- 社風や人について
-
穏やかで一般的な日系企業というイメージ。年齢が高い人が多く、一緒に切磋琢磨というよりかは教わっていく印象がある。itなので女子の比率は低め。
求める人物像に関しては、積極性の高い人・挑戦心のある人が特に言われていて、入社後変化の多いIT技術についてこれるか、事業...続きを読む(全251文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
パナソニックの技術力があること、顧客がパナソニックから送られてくること、挑戦できる環境があることの3つが主な強み。パナソニックの子会社ということを推しており、よく言えば安定していて悪く言えば自分だけで立ち上がる力はない印象。また、挑戦に関してはポテンシャル次第だが...続きを読む(全208文字)
- 事業や仕事の内容について
-
事業数が多いため、社員の希望と上司が決めるポテンシャルから配置が多様にされる。基本的にパナソニック本社からお客さんが回ってくることが多い。新規営業とルート営業どちらもあり、希望を入れたため考えておいたほうが良い。事業内容はほとんどデジタル化が基盤となっており、AI...続きを読む(全216文字)
- 理念やビジョンについて
-
デジタルの力で人を解放するという理念の基、たくさんの事業を通してデジタル化を推進している。絶対に必要な商品を提供しているというよりかは「あったらいいな」という機能の商品ばかりなので、どれだけその製品に対して価値を伝えられるかがポイントのよう。また、理念はパナソニッ...続きを読む(全185文字)
- その他
-
夏のインターンシップ参加者には早期選考の案内連絡があり、10月下旬から選考が始まりました。
選考フローとしては、
（1次）トップセミナー視聴＆レポート提出、ES提出、webテスト受験
（2次）グループ面接
（3次）役員面接
（4次）役員面接
（最終）社...続きを読む(全189文字)
- 働き方や待遇について
-
転勤は自分から要請しない限りほぼなく、休みは土日祝です。勤務地は東京、大阪、名古屋、松江から選ぶことができます。福利厚生は手厚いと思います。続きを読む(全70文字)
東芝情報システムの 会社情報
| 会社名 | 東芝情報システム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウシバジョウホウシステム |
| 設立日 | 1962年8月 |
| 資本金 | 12億3887万5000円 |
| 従業員数 | 2,093人 ※2018年3月末 |
| 売上高 | 425億6300万円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤 壮介 |
| 本社所在地 | 〒210-0024 神奈川県川崎市川崎区日進町1番地53 |
| 平均年齢 | 46.5歳 |
| 電話番号 | 044-200-5111 |
| URL | https://www.tjsys.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1301736
