東芝情報システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
優秀な人と優秀でない人が相応に評価される仕組みが低かったがその考え方を見直し、優秀な人材だけが残っていける仕組みを導入したこと
【気になること...続きを読む(全147文字)

【良い点】
良くも悪くも東芝と同じであるため平均よりは少し高い。評価制度が変わり、評価が給与に反映されるようになったが、今までいた人を守るため年功序列は残...続きを読む(全109文字)

【良い点】
月収は他の企業と比べ高いとは言えないが、ボーナスで平均値程度に上がると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちに給料をあげ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
よくある目標管理の評価制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標の立て方が下手な人や謙虚な人は評価制度上不利です。あとは評価者...続きを読む(全86文字)

【良い点】
半導体業界が不調でもボーナスは3ヶ月分でていた
【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも年功序列というか、上の世代が多すぎるため、...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給のために技術論文を書く必要があり、その準備のためにまとまった時間を費やすことになる。
日常業務で多忙のなか、並...続きを読む(全134文字)

【良い点】
年収は悪くないと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当するジョブによって昇進のしやすさが変わるように感じた。
部長は本社に...続きを読む(全151文字)

【良い点】
年収は平均よりやや高いくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については上長との面談によるが、一貫性がなく上長次第。
当たりを引...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在の管理職はほとんどバブル世代のため、スキルの無い人かとても多いです。
評価は上長と仲が良ければ高く、逆の場合は...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年収は主事30代前半で、30H/月残業したとすると520万前後
賞与は平均で5.5ヵ月くらい(東芝の会計問題があったときはやや削られた）
世間...続きを読む(全765文字)

【良い点】
賞与は必ず出ているようです。（一般社員なら2か月+α／1回）
残業代も出るので一般社員であればまあまあでしょう。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全216文字)

【良い点】
同業他社にくらべて年収は余りよくないとは思うが、比較的に中堅層が不足しており、仕事をしないベテラン層も多いため、若手でもそれなりに仕事ができれ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度は、一流会社並み。ただ、年収は、二流会社。ただし、東芝グループなので、親会社の景気に左右されるところは、ある意味安定。
【気になること...続きを読む(全185文字)

【良い点】
職場の雰囲気はかなり良いです。派遣で働きましたが、あまりガツガツした雰囲気ではありませんでした。保守的な印象は受けましたが、評価制度はきちんと...続きを読む(全162文字)

【良い点】
同業他社と比べるとかなり低い水準にあり、安いと感じる。残業代ありきの家計となり、定時退社だけではとても生活ができない。ただし残業代は細くしっか...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内教育に関して力は入れているが、そんなにやる必要があるかが疑問である。また技術者が営業関連の教育関連を実施するという面白い教育方針がある。
...続きを読む(全200文字)

【良い点】
人を大事に会社のため、いい人が多いと思います。また、残業代がしっかりつくので、稼ぎたい人にはいいと思います。若いうちから忙しい部署に配属されれ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
自分の部署は、残業代は全て支給されていた。残業が無いと、年収は低くなる傾向。部署によって残業の多さが変わり、土曜日も出社している人もそこそこい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
大企業の子会社なので安定性がありました。
仕事もあり残業代が、稼げました。
親会社の工場勤務だったので昼食代は、非常に安く助かりました。...続きを読む(全208文字)

年収については、普通レベルです。一般企業と遜色ない給与でした。ただ、業績が悪くともそれなりに賞与が出た点がよかったです。残業については、出勤時間と退勤時間...続きを読む(全124文字)

入社時の研修や教育などは充実しています。高校や大学でプログラミングを経験した事がない人で入社時の研修でしっかりフォローが貰えるので、新卒として入社される方...続きを読む(全169文字)

社内の評価制度は適切だと思われる。自己評価と上司の評価とを面談で決めていく。したがって、仲が悪い上司の場合、評価は低くなりがちである。逆に言えば、社内接待...続きを読む(全167文字)

給与に関しては一般的な金額でしたし、残業代も全額出ていたので満足していました。賞与に関しても、労働組合が活発で会社と交渉してくれるので、会社の業績によりま...続きを読む(全206文字)

技術スキルの面からの評価に加えて、人間スキル(コミニュケーションなど)の面からの評価が行われていました。しかし、どちらの評価も上長の裁量によって面談の丁寧...続きを読む(全159文字)