ソニーマーケティングの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
オープンマインドで、セクションを超えて、話し合う協力し合うみたいなことが、自然にできる、できていると感じました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全210文字)

【良い点】
会社は総じて体育会系です。部署によるかもしれませんが、部単位での飲み会まあります。
ただ、強制ではなく、プライベートを優先して欠席しても、気ま...続きを読む(全94文字)

【良い点】
自分が新卒で入社した３５年以上前は、くせの強い人も居ましたが、現在では、ほとんど見かけず、皆常識人で、社員同士や管理職にも話しやすい雰囲気、環...続きを読む(全190文字)

【良い点】
大手企業なので当然ですが、社員は皆さま優秀で魅力的です。企業の特徴としてはとてもパワフルで個性的な方が多く、刺激的でした。オシャレで若々しい、...続きを読む(全258文字)

【良い点】
リストラが進んで、年配者が辞めさせられていく中で、若手に仕事が任されるようになってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
今...続きを読む(全133文字)

管理職は課長53才、部長55才で役職定年を迎えます。
その後にこの会社で居場所を見つけることはとても難しいです。
いわゆる窓際となってしまします。
...続きを読む(全192文字)

社員と管理職は、仕事そのものの意味においては対等であると言える。自由に意見を述べることもできる雰囲気がある。また、自由に意見を言うことを奨励されていること...続きを読む(全171文字)

管理職についてですが、上下関係は厳しくなくかなりフランクな感じです。困ったことなど気軽に相談できます。
しかも、部下を守ってくれます。
ただし、管理職...続きを読む(全158文字)

良くも悪くも自由でのんびりしている。顔馴染みの管理職たちと、彼らと息の合う部下が引き立てられて出世するような、仲良しクラブのような組織である。そのため、人...続きを読む(全162文字)

自分は他部署ですが、Web絡みで某宣○部と仕事をする機会が多かったです。で、その部は派遣社員や制作会社の常駐社員に対してのパワハラは当たり前です。部長自ら...続きを読む(全198文字)

40歳前後から下の世代は、人間力が高い人が多く。社内の環境は非常によいと感じる。右脳と左脳のバランスがよく、コミュニケーション能力も高く、この世代が会社を...続きを読む(全247文字)

社員と管理職の関係は比較的フラットで好きな事が言える。
管理職の人は大体しっかりした人が多く変な人はいない。
ただ能力と言うよりは上に気に入られるかど...続きを読む(全166文字)

中堅以上の大学を卒業していればほぼ入社できたバブル入社世代と30代以下の現役世代との能力格差が大きい。
その能力の差に疑問を感じ、反発するのは、社内的に...続きを読む(全160文字)

しっかりと部下を見てくれている管理職が多く、良い意味で気さくに相談など出来る。
但し出来る社員にはガンガン仕事を振ってくるため、バランスが崩れている感も...続きを読む(全179文字)

事務職で働いていました。
上司もお得意様も、とても良い関係でまんぞくしていましたが、
ただ、大阪にいましたので、どうしても本社東京とはちがい、
役員...続きを読む(全186文字)

管理職は役員クラスでも、さん付けで呼べ、かなり親しみやすい。
また役員や管理職の人柄にもよるが、
基本的に一般社員との距離感が近いマネージャーが多く、...続きを読む(全303文字)

管理職は現場が見えていない人間が多く、危機感の少ない人間も多数。
今年リストラ会社をさらに設立してそこに使えない人間を配置したが、管理職は自分の防衛に必...続きを読む(全154文字)

社員と管理職の関係は無いに等しいです。なぜならば、一般社員にはジョブローテーション制度があり、年に1度の自己申告で異動希望を申請すれば、同部署に3年以上な...続きを読む(全172文字)

素晴らしい会社です。全ての環境面において文句の付け所がありません。優秀な人が多くいるので、そういう人についていけば、間違いなくスキルアップが望めます。
...続きを読む(全147文字)

親会社が大きく、安定していたので、社員はガツガツしたところがなく、穏やかで明るかったです。ただその年、その時期の景気により売上高などは左右されやすかったの...続きを読む(全169文字)

時々、非常に先見の明のある人がいる。が、マーケティングをしっかりと身につけている人は少ないため、自分で努力して勉強し、実行できれば認められることができると...続きを読む(全333文字)