ソニーマーケティングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
自己都合でしたが暖かく送り出して頂いた。派遣であったがぶしの方に送別会もして頂いた、本当にありがたかった。続きを読む(全59文字)

【良い点】
早期退職加算金があり、再就職支援も充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアエントリーという名のもとにリストラを決行する...続きを読む(全199文字)

【良い点】
退職にあたり面談した際に、シフトの融通等の希望を受け入れてもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い部署だったため、会社の...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとても多く、周りも常に忙しいため、聞きたいこと、わからないことをゆっくり聞けず、若手育成面では足りないことが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ソニーグループの安定性は十二分にあるため、潰れて路頭に迷う事はない。
親会社から案件が流れてくるため、仕事がない、と言う事態にはならない。
大...続きを読む(全195文字)

【良い点】
人事としては無茶はされなかった。基本人は優しい人が多かった。社員も団結力があったし、中途採用の人も伸び伸びとやっている雰囲気があった、
【気に...続きを読む(全226文字)

【良い点】
個人の業務については、比較的に裁量に任される事が多い。
その為、ある程度の方向性は自分自身で決める必要があり、周りもそれを期待している。
部署...続きを読む(全288文字)

【良い点】
AV業界では先進的な商品を出しているので、仕事に対してのモチベーションは高い。役職定年を導入し若返りを図り、昇格試験などを廃止し、若くても実力...続きを読む(全192文字)

【良い点】
TR60社内キャンペーンのような早期退職制度リストラを12月28日の夕方に社内CS放送にて全社員を対象に案内この時のBGMは、お通夜に流れる様...続きを読む(全213文字)

自動車向けビジネスの衰退によりソニーマーケティングへ吸収される。大手子会社の為、福利厚生及び年収などは比較的良かったと思う。反面、販売店など支援のため、土...続きを読む(全137文字)

早期退職プログラムが発表され、それと同時に辞めさせたい年配の社員への強力な退職勧奨がはじまった。自分は40代であったが上司に呼び出され自分の仕事は今後無い...続きを読む(全191文字)

扱う商品の市場規模が小さくなってきた。
事業部との共同で組み立てていく商品戦略が描きにくくなっていると思う。
会社のリストラ構造改革がはじまっている。...続きを読む(全163文字)

世間的にも知られていることだが、会社の業績不振によるもの。どちらかというとやむを得ない事情に近いが、この先のことを考えると不安に感じざるを得ない。状況的に...続きを読む(全158文字)

大きな会社ということもあり、入社当初はやりづらさなども出てくるのではないかと考えていました。
チームが細分化されていることもあり、思った通りの状況ではな...続きを読む(全186文字)

再雇用制度が一応あるが、60歳をすぎ再雇用契約を結んでも同じ仕事内容で給料が激減する、人によって違うが現役時代の30%以下になる、それであれば早期退職で割...続きを読む(全179文字)

契約社員でしたのであまり迷わず退職したが、14年度より契約社員は今までソニーマーケティングでは所属だったものが子会社の契約社員の巣のような所に所属という形...続きを読む(全150文字)

入社時は同業他社、また同世代と比較しても給与面で貰っているほうだったが、最近は昇給、賞与の成長曲線が止まり、むしろ、下降傾向にある。要因としては、会社全体...続きを読む(全180文字)

退職の理由として、契約社員として5年の満期を迎えて退職になります。去年の秋頃に派遣法が改正され3ヶ月の期間を空ければまた、再契約できますが改正によって契約...続きを読む(全159文字)

家電業界の不況に伴い、給与めんや、ボーナスが削減され今後も厳しい状況はしばらく続くでしょう。シャープやパナソニックといった超一流企業でも総崩れでリストラや...続きを読む(全150文字)

5年間契約の契約期間満了のための退職です。自由で楽で働きやすい職場でした。変な人もおらずおっとりとした人が多いのも特徴です。ただ正社員になれるチャンスがあ...続きを読む(全165文字)

契約社員だったため業務に制約があり、スムーズな業務ができなかった。
クレーム対応が主の部署だったため、業務上のストレスが多かった。
そのためか、スタッ...続きを読む(全168文字)

ブランド力が低下したのにも関わらず、未だにトップメーカーのような営業施策をするので、特約店から信頼されない。また、営業職の40歳以上は関連会社へ強制転籍に...続きを読む(全165文字)

最終的には業績。優秀な人が揃ってはいるが、頭が良くなるほど保身を考え、外(お客様)ではなく、上(上司)をみる傾向が強い。そのため、保守的な商品しか出せず、...続きを読む(全205文字)

さすがのソニーもビジネスが厳しくなってきたことから、新しい業界での活動を模索し始めた。将来的な不安も大きく、給与面や雇用なども気になるところであった。ただ...続きを読む(全150文字)

実家の事情で、帰省し仕事をてつだわなければならなくなったため。今となってみるとその後の量販店の躍進、メーカーケイの凋落からしてどんどn先細りで、リストラの...続きを読む(全158文字)