ＳＩ＆Ｃの評判・口コミ一覧（全184件） 6ページ目

【良い点】
クールビズ手当、決算賞与等で一時金として5～10万円が出る等、毎年ではないものの、意外な臨時収入の機会が結構ありました。あと、社員持株会で毎...続きを読む(全246文字)

【良い点】
年功序列ではないため、できる人であれば若くても昇進できると思います。
不定期ですが、創業○○周年記念とかクールビズ手当とかで、5～10万円支...続きを読む(全277文字)

【良い点】
資格が無い状態だと昇給は基本駅には無い。
そのため同期入社の長期待機の社員がガンガン昇給はをしていた。
そのため不満を持つ社員も少なからずお...続きを読む(全192文字)

【良い点】
CMMIやPMP取得に意欲的であり、他の同業他社と差別化を図ろうとしている点はよいと思われる。また、経営陣による各プロジェクトレビューを定期...続きを読む(全197文字)

【良い点】
社員の残業時間を管理しており、長時間残業をしている社員に対しては残業をさせないように、部門長やプロジェクトマネージャーに経営陣が指示をしてい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価は半期に一度行っていたと記憶している。
評価制度としては、まず自己評価をおこなったあと、その内容をうけて上司、役員と評価を下していく制度...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社がプロジェクトマネジメントに力を入れており、講習会やPMP学習等を通じて知識を身に着ける機会や環境（PMP取得者が多いため自分も取得しな...続きを読む(全324文字)

【良い点】
PMPの取得に力を入れており、受験に必要な手続きに関する情報や勉強をサポートする仕組みがあることや、報奨金が手厚いことはかなり良いことだと思...続きを読む(全185文字)

業界の中では年収は良い方だと思われます。
わたしが勤めていた時点では、基本情報技術者を取得すると30万ほど頂けました。会社的にはPMPの取得をかなり推...続きを読む(全181文字)

事務職の有給は大分とりやすい方だと思います。現場の人は、忙しい時は夜中まで(ひどい時は朝方まで)働いているけど、プロジェクトが終了すると、次が決まるまで...続きを読む(全287文字)

基本給は普通です。賞与は、6月と12月の年に2回で、だいたい1.5ヶ月と1.5ヶ月で、年3か月分くらいです。基本的に評価は低く、ミスをしていなくてもマイ...続きを読む(全171文字)

よくもわるくも、マネジメント重視の会社です。配属されるプロジェクト先ではPM、もしくはリーダーでない場合、相当メンバーでがんばらない限りまず給料はあがり...続きを読む(全156文字)

アサインされる現場に左右されますが、アプリケーション保守の現場であれば、残業時間も常識の範囲内(10〜20時間)で有給休暇の取得も可能だと思います。新規...続きを読む(全168文字)

客先常駐の案件がほとんどのため、案件によって全く異なるので一概にどうとは言えません。
落ち着いた案件であれば、定時で上がることができますし、休暇も取得...続きを読む(全153文字)

仕事以外は良い人かもしれませんが、仕事の仲間としては全くダメな人が多い。
特にマネージャークラスとリーダークラスは要注意。
二つのプロジェクトしか経...続きを読む(全175文字)

社風はよいほうだと思います。
社内雰囲気も現場にもよりますが、働きやすい環境であると思います。
私はほかにやりたいことができたので退職をしましたが、...続きを読む(全153文字)

・ほとんどの案件が客先常駐型(一部はある程度のプロパー参加PJ有)あり、自分の場合は、1人であるため、自分の力量次第で顧客からの評価や信頼はUP可能であ...続きを読む(全190文字)

2013年になり研修(見積研修など)が実施されるようになったが、
担当社員がPJに参画され研修は行われなくなった。
キャリアは上司とどれだけ話ができる...続きを読む(全246文字)

現在は、とある客先に常駐する形で、設計&実装作業を行っています。以前のプロジェクトから放出されて、技術者としての適正とかを判断された上で、新しいプロジェ...続きを読む(全243文字)

PMP保持者が会社内で100名以上いることを売りにしているため、PMP取得したい人には会社から金額面でも対策面でも良いと思います。情報処理試験系について...続きを読む(全152文字)

SES契約の客先常駐であるため、運良く主要根幹先プロジェクトに配属されれば社員間の交流はあるかもしれないが、場合によっては一人で客先に勤務することになり...続きを読む(全174文字)

【昇格について】
中途入社の場合、一部の主要根幹先プロジェクト以外に配属された場合、基本SES契約の客先常駐であるため、昇格条件となるような業績や行動...続きを読む(全166文字)

【業績評価】
・年1回実施されるが、現在担当しているプロジェクトにおいては、何事もなく業務遂行出来れば平均評価になる。期首における業績目標設定がないま...続きを読む(全197文字)

2011年頃から新入社員以外、年俸制となりました。
管理職は裁量労働です。
非管理職は月30時間程度の残業代こみというかたちで年俸制になりました。所...続きを読む(全257文字)

会社規模は大きくありませんでしたが、初期研修が充実しており、また面接を担当した役員、社員の方の印象が非常によく、社員を育てようという意識が感じられ入社を...続きを読む(全198文字)