株式会社ニコル 報酬UP
株式会社ニコルの社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数158件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ニコルの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ニコルの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ニコルの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
日程変更にも寛大な為大変ありがたい。(ただ、そのために選考の内容が変更になった。 質問内容は以下 良い販売員と悪い販売員について、配属ブランドについて、ニコルについて知っていること、ファッションポイントについて、なぜアパレルなのか、なぜニコルなのか、自己PR 話しすぎたかと思ったが、問題無かったよう。 連絡は翌日(土日除く)
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年11月8日【良い点】
ニコル、という名前が周知されていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和気質な人が多く、柔軟な動きができないため今後のアパレル業...続きを読む(全93文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年11月8日【良い点】
教育体制は整っておらず、OJT式でやって覚えていくしかないです。やる事は沢山あるが人数が少ないため、どんどんこなして経験を積みたい！という人に...続きを読む(全131文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年11月8日【良い点】
他のアパレルと比べて給料は良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
売れる商品を企画した場合はその分ボーナスに反映されるが...続きを読む(全94文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年11月8日【良い点】
女性陣は皆気さくで優しい方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
デスクが部署ごとに分かれていて、特に交流することも無いため未だ...続きを読む(全151文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年11月8日【良い点】
座学ではなく、経験して覚えていく式なので自分には合っていました。
通常のデザイナーと違い仕事がEC関連の写真撮影やバナー作成など幅広いので、色...続きを読む(全264文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年7月4日【良い点】
希望休も通りやすく、店舗によって変わってくるが週末休みの日も月に1〜2回ほどある。有給の他にも、必ず消化しなければならない季節休暇が何日かあり...続きを読む(全231文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年7月4日【良い点】
自分で接客提案したコーディネートが一式売れた時はとても嬉しく、やりがいに繋がる。顧客管理も徹底していて、自分の顧客様がついた時は責任感が出て仕...続きを読む(全87文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年7月4日【良い点】
月給の手取りは少ないが、賞与は他のアパレル企業に比べ高く、入社1〜2年目でもそれなりの額が入ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全213文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年2月16日【良い点】
個人売り上げに応じたボーナス査定があるので頑張って売上をあげようと思うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全77文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年2月16日【良い点】
福利厚生については一般の会社と変わらない制度があると思う。副業は禁止だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません。続きを読む(全77文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社ニコル |
|---|---|
| フリガナ | ニコル |
| 設立日 | 1971年10月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 318人 |
| 代表者 | 木野村尚孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目32番12号渋谷プロパティータワー3階 |
| 電話番号 | 03-5778-5400 |
| URL | https://www.nicole-net.co.jp/ |
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