【元気を忘れずに】【23卒】日本郵船の陸上職事務系の2次面接詳細 体験記No.28734（非公開/非公開）（2022/6/9公開）

zoom入室後、同時刻に受ける学生が集合し、待機。その後案内役から面接官がいる各ルームに振り分けられる。

注意した事は面接官の雰囲気にのまれずに、最後まで元気のある印象を少しでも見せようと意識したことである。

非常に厳かであった。面接官側からのアイスブレイク等などはなく、淡々と面接が進んでいくような雰囲気であった。

なし

就活会議とワンキャリア

①海外インターンの取り組みはコロナのせいで大変だったか、それともコロナが無かったらもっと素晴らしい成果が出せたのか ②不条理な体験に直面した際に、自身はどういう行動をとるか

①結論、コロナがなくても厳しい成果であったと考えています。ベトナム市場の競合の優位性などの点から日本のメーカーの商品の参入によって売上トップを狙うのはかなり難しいと思っています。
②不条理な状況に直面した場合、私は自責思考をもとにたとえ、厳しい状況でも成果を出すまであきらめないです。このように他責思考（出来ない理由を探す）のではなく、自責思考（出来る理由を探す）で物事に取り組めるようになったきっかけは高校サッカー部にあります。
高校サッカー部の活動では部員減少により、従来の活動が制限されるという困難がありました。しかしそんな困難の中で人数が少ないという弱みを強みに変えて、高い目標に取り組むことが出来たため、これからも自責思考で物事に取り組む意義を理解して不条理な体験を乗り越えられると考えています。

①自身の弱みは ②自身の弱みが学業で表れたシーンについて ③自身の弱みにどう向き合う

①自身の弱みは細かな所の詰めの甘さです。バーテンダーのアルバイトではお酒の席でボトルのラベルをお客様の前に向けて注がなければならないという細かな配慮やマナーなどに対応できずに多々指摘されたシーンなどがありました。
②結論を言うと、レポートやテストの指定事項や注意事項、期限の細かな確認不足などといった点で自身の細かな所の詰めの甘さという弱みが表れてしまったなと感じております。
③物事の意義やリスクを考える癖を持つという向き合い方を今現在も行っております。
例えば、あたらしく何か仕事を教わった際には必ずこの作業の意義やこれをやらなかった際のリスクの確認などをその場で行うようにしています。こうすることで詰めの甘さを防ぐことが出来ると考えています。