再春館システムの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先で今後のスキルセットが大きく変わる。
熊本の場合、開発の主体は協力会社に頼りきっており、職種はエンジニアでは...続きを読む(全173文字)

【良い点】
生え抜きは少なく、経験豊富な中途入社の方が多い。口うるさく言うのではなくまずは経験を積ませることを考えているように思える。また主体的な行動を高...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
前は受託などの仕事もあったが、今はどこにでもあるSESメインの会社になってきている。キャリアプランに関係なく上長が...続きを読む(全156文字)

【良い点】
性格的には良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり意見を言わない人が多く、社員同士の交流もそこまで多くない。SESメイン...続きを読む(全98文字)

【良い点】
有給は取りやすいというか、現場でちゃんとスケジュール通りに作業できるならお好きにどうぞという感じです。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
色々やろうとしているが、どれも中途半端で終わる感じ。社員もここ数年採用活動を積極的に行っているが、採用しても同じぐ...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本上長の言うことを聞いていれば評価がよくなる。なので、社員全体がおとなしく意見をあまり言わない。会議とかでも各自...続きを読む(全99文字)

【良い点】
メンタル不良者が多いので体調不良での休みはとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に技術力がないため、開発側と管理側のギャ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
メンタル不良者が多いので、体調不良での休みには寛容かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームによっては有給取りづらいと思い...続きを読む(全135文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の管理者次第で賞与評価が変わります。
頑張らなくても管理者に権力があり、さらに甘ければ評価あ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
管理職に昇進する方もいる。
妊娠、育児による休暇や時短についても周りのメンバが協力していると思われるので良いと思う。続きを読む(全64文字)

【良い点】
女性と男性の区別は全くありません。だからこそ女性だから働きにくいと感じることはないです。女性だから優遇されるというのも変だと思いますし。
能力...続きを読む(全107文字)

【良い点】
女性の方がチームリーダーを勤めていることもよくある。育児休暇や時短勤務等も取りやすい現場が多い。子供の体調の変化にも許容が広く休みを取りやすい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
面が良いと客先に立たされる。
能力云々じゃない感じもある。
忙しいので育児との両立は無理だし、育...続きを読む(全91文字)

【良い点】
月に一回生理休暇を使える点がいい。無給にならない点。連絡を入れる際にも「生理だから」ではなく体調不良が理由などといい、休暇申請の際にだけ報告す...続きを読む(全161文字)

【良い点】
女性の役職者がいたり、月ごとのMVPに女性の社員が選ばれることも多いため、性別に関係なく活躍出来ると思う。続きを読む(全59文字)

【良い点】
特殊な業界だからこそなのか、女性への気づかいがかなり高く感じられる
女性の役職者も多く性別による差はほぼ感じられない続きを読む(全64文字)

【良い点】
昇格に性別は関係ない。気にする人もいないと思う。女性の管理職であったり、年功序列で昇格できない等の制限は聞いたことがない。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性は大体事務系の職種に行くので、働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
男女の比率的に女性は圧倒的に少ない状況です。...続きを読む(全119文字)