システムフラットオンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
男性が９割ですが、女性に対してのセクハラをする社員はいませんでした。休暇制度は出向先に依存すると思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の半分がある出向会社に依存しているため、会社の将来性はその会社次第になります。仲の良い役員が現役な限りは安定...続きを読む(全86文字)

【良い点】
帰社日に勉強会がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発は出向先のプロジェクトに依存するので、会社として目指す方針...続きを読む(全82文字)

【良い点】
やりがいは出向先のプロジェクトに依存します。社員の多くがCOBOLの開発をしていたので、不満に思っている人もいたようです。続きを読む(全67文字)

【良い点】
長くいる中年社員は仲がいいです。飲み会もよくやっており、社員旅行もありました。輪に入れれば居心地いいと思います。続きを読む(全62文字)

【良い点】
退職にあたり特別苦労した点はありませんでした。気持ちよく送り出してくれたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
出向先で仕事を...続きを読む(全116文字)

【良い点】
資格手当に関してはそれなりに充実しています。
IPA資格であれば合否に関わらず授業料は半額補助。
合格した場合、2年間の資格手当が支給されま...続きを読む(全237文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐のため出向先に左右される。プロジェクトが満了すると実質就職活動をするとても不安定な状態が続きます。2か月...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは客先の仕事次第。単調なスキルも何も身に着けられない仕事もあればやりたいことが出来るかもしれない。派...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐のため育児休暇＝常駐先がなくなり社内失業になります。

会社に復帰した場合、1か月以内に職場を見つけられ...続きを読む(全232文字)

【良い点】
会社の評価制度の良いところは、成果だけでなく、その過程や日々の行動も評価対象になる点です。数字として表れやすい結果だけを見るのではなく、周囲...続きを読む(全368文字)

【良い点】
年収については、経験やスキル、担当業務によって差はありますが、日々の業務を通じて成長しながら着実に収入向上を目指せる環境だと感じました。評価...続きを読む(全464文字)

【良い点】
大塚商会の給与についてですが、正直、稼ぎたい人にとってはかなり魅力的な環境だと思います。
一番はやっぱり、成果が賞与にダイレクトに跳ね返って...続きを読む(全821文字)

【良い点】
評価基準はしっかりとしたルールに則っていた。上長も良い意味でまともな方が多い為、しっかりと業務をこなしていれば、正当な評価を受けれると思う。...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年収は低いと言われているが、環境の良さや責任のことを考えるととても良いと思う。
「年収が低い」と自虐的に愚痴を言い合える平和な環境の証だと思う。続きを読む(全78文字)

【良い点】
業界トップレベルの年収がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の年収の影響を受けやすく、同じポジションでも人によって大き...続きを読む(全82文字)

【良い点】
昇格に意欲のある方はどんどん挑戦できる環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に昇格に興味がないような人だと厳しいかもです。続きを読む(全79文字)

【良い点】
評価は年に2回の人事考課で行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は微々ではあるがする。だが結局もろもろ税金等で引かれるため増...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は、同業種と比較してもあまり良いとは言えません。
ボーナスは夏と冬に支給されますが、それぞれ1ヶ月分ほどです。続きを読む(全77文字)

【良い点】
昇給を決める評価基準が専用のシートに則って決められているのはよいと思う。基本的な勤怠に関する項目や申請するものを期限内に提出できているか、自...続きを読む(全217文字)