伊藤忠ファッションシステムの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
親会社とほぼ同じで、とても充実した福利厚生だったと記憶しております。続きを読む(全40文字)

【良い点】
隣のデスクの人がどのような案件を扱っているのかわからない程、社内にいる事はありませんでしたし、独立採算で動いていたので利益を上げればその数字が...続きを読む(全254文字)

【良い点】
色々な所から案件が湧いてくるといった感じで、自分がその案件で売上が作れると思ったら着手するといった感じで働いておりました。その他に特命で親会社...続きを読む(全298文字)

【良い点】
伊藤忠グループの福利厚生制度が利用できる。伊藤忠商事の社員と同様のサービスが受けられるのでかなり充実しています。特に朝食無料は魅力で、朝8時ま...続きを読む(全191文字)

【良い点】
管理部門の業務(経理を除く)はアウトソース化のウエートが高く、業務負担的にはかなり楽な部類に入ると思います。実際に残業も月15時間くらいの方が...続きを読む(全203文字)

【良い点】
基本的な福利厚生は充実している。他に、スポーツジムの割引や社員食堂、インフルエンザの注射の割引などもあり活用している人も多い。年末年始・お盆以...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社員の方は人柄もよく良い人がおおい。
ファッション、ライフスタイル関連のクライアントがおおいため、オシャレが好きな方もいて華やかな印象
【気に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
福利厚生は、伊藤忠の基準に則るため、たいへん充実していると思います。福利厚生クラブの会員になることができ、色々な分野で、割引をうける事ができま...続きを読む(全194文字)

【良い点】
評価制度については、一年毎に目標をたて、それについてどのくらい達成したから、半期と期末のタイミングで面談がある。
何か上司に言いたいことがあれ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
給与は業界の中では普通かもしれないが、平均的にみたら比較的高い基準と思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年に2回。中間、年度...続きを読む(全192文字)

【良い点】
女性も院長になってるのでいいんじゃない？
性別関わらず売り上げ次第
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の職場は男だけだったのでわからない続きを読む(全79文字)

【良い点】
リモートワークが定着しており、さらにフレックスタイム制度を導入していることから、育児との両立が非常にしやすいと思います。園行事/学校行事で2時...続きを読む(全335文字)

【良い点】
女性は非常に多く、産休育休の人も大勢いた。
私がいたラボでも女性で管理職を務められている方がいた。
みな家庭事情を理解してくれているように思えた。続きを読む(全79文字)

【良い点】
職場の人間関係として女性の働きにくさを感じたことは少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
前述の通り仕事に時間を取られがちということ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
育休や産休をとる女性社員も多い。最近は男性社員も見られる。復帰してからも、プロジェクトに入りやすいようにサポート体制が整っている。続きを読む(全71文字)

【良い点】
働くママ、女性の役職者は多いので、ロールモデルになる人がたくさんいる。実際に入社してみてここに対して差別を感じたことはない。続きを読む(全68文字)

【良い点】
女性の多い職場ということもあり、管理職やエリアマネージャーなども女性ばかり。
女性が働きやすい環境だから女性がたくさん在籍しているとも言えるし...続きを読む(全161文字)

【良い点】
男女平等で女性だからといって男性と待遇が異なることは全くない。時短勤務もできるし、男性でも時短勤務したり育休したりしているため気にせず休みを取...続きを読む(全108文字)

【良い点】
女性が少ないため、周囲から優しくされることも多いです。
体調や状況についての周囲の理解もあるので、安心かなと思います。
男女だからといってなに...続きを読む(全217文字)

【良い点】
女性は多い方かと思います。外国人女性も多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
国籍さまざまなのでそれなりに人間関係のギスギスはあり...続きを読む(全153文字)