デクセリアルズの評判・口コミ一覧（全202件） 7ページ目

ソニーグループから独立して現在行っている事業は雲行き怪しいところがあります。
なので、新規事業を模索中ですがうまくいくかはまだわからないですね。
しか...続きを読む(全236文字)

社員でしたが津波の影響で強制的にやめさせられました
いまとなってはどうでもいいことですが保険ですべて降りるのに赤字を出していた事業を撤退させるために津波...続きを読む(全175文字)

満足している点は、自由に働けるところです。自分のペースでマイペースに仕事をしていくことができる。それが満足しているところです。上下関係でも、特に、意見しづ...続きを読む(全153文字)

開発系はフレックスタイムがほとんどかと思うので、時間帯の自由度は比較的ある方だと思う。また出産・育児休暇はもちろんあり、多くの人が使っている。やはり女性が...続きを読む(全169文字)

昇給と賞与は実績のうえ評価されるが、目立った実績が出なくても、真面目に働いていればマイナスな評価をつけられることはなく、ある程度の昇給、賞与はもらえると思...続きを読む(全156文字)

当時は、まだ、ソニーグループだったので、福利厚生は充実していましたが、残業も多く、休日出勤もたびたびありました。ただ、サービス残業等はなく、報酬はもらえる...続きを読む(全158文字)

自分のペースで仕事ができ、周りもしっかりサポートしてくれるのですごく仕事がしやすい環境でした。従業員人数が多いため他部署とのつながりはあまりなく結構部署ご...続きを読む(全210文字)

部署によって様々かと思いますが、私のいた部署は比較的、風通しもよく正社員や契約社員・派遣社員など雇用形態に関係なく仲は良かったです。
仕事外の時間にも遊...続きを読む(全167文字)

年収は並もしくは並よりちょい下って感じです。
残業代も開発や技術職でも、平社員ならやった分はしっかりともらえます。(リーダー・係長クラスになると別)
出...続きを読む(全154文字)

悪いとおもいます。配属職場によっては休暇が撮りづらいですし社内募集もない。
住宅補助は、限られた条件を満たした場合のみの期限付きがほとんどです。
育児...続きを読む(全160文字)

課長試験に合格すると、係長で残業60hぐらいやっている人とおんなじぐらい。
親会社ソニーの業績にも影響受ける。業績がよいとボーナスに反映される。
さぼ...続きを読む(全168文字)

この会社は、異方性導電膜や光学弾性樹脂、光学フィルムなどのディスプレー周りの製品に強みを持っている。しかし、韓国メーカの台頭が目立つことに加え、市況も良く...続きを読む(全175文字)

基本的に親会社のインフラが利用可能。従って、福利厚生は充実している方ではないかと思う。但し、各種補助については親会社がいち早く削減し始めた関係で、殆どない...続きを読む(全157文字)

親会社が有名なので、労働基準法に違反するようなサービス残業、休日出勤等は一切なかった。逆に上司にバレたら該当の社員が怒られていた。とはいえ忙しい時は個人の...続きを読む(全150文字)

ACF、接着材が当時は花形であった。電子部品系は赤字体質から脱却できず
くろうしていた。。ソニーグループで2部上場していたので、ほとんどソニーと
同じ...続きを読む(全161文字)

ソニーというネームに惹かれて入社しました。ソニーというと最新の技術を駆使したデバイス関係というイメージがありますが、この会社は企業向けの素材を製造していま...続きを読む(全173文字)

配属される部署により、まったく環境は違います。
上司や職場の人にに恵まれれ仕事は多く大変ですが、やりがいはあると思います。コミュニケーションのとれない人...続きを読む(全161文字)

女性の働きやすさについてですが、男女比は8:2ぐらいに感じられます(開発関連部署)。逆に分析関連部署は男女比3:7といったところです。
育児休暇も盛んに...続きを読む(全161文字)

企業としては東京本社での研修制度が充実しており、スキルアップを目指してる人には色々な研修を通じてスキルアップするチャンスがあります。
しかし、業務自体が...続きを読む(全170文字)

非正規社員の扱いがよくありません。
他県工場の事業縮小により余った正社員が度々異動してくるのですが、代わりに現場で優秀だった派遣及び契約社員などの非正規...続きを読む(全153文字)

女性はほとんど管理職にはなれない。親会社からの出向者の女性管理職がいただけだった。
産休、育休はとりやすいが、仕事がハードなため育休明けてからの勤務は配...続きを読む(全168文字)

休暇取得制度については非常にしっかりしている。通常の有給取得(ただし、計画的に取得しないと年度内に消化できない事が多い)に加え、フレックス制度の導入により...続きを読む(全165文字)

勤務初日には、人事担当者からのコンプライアンスや倫理関係、職場のセクハラ・パワハラについての研修を行ないます。現場に移動してからは、30分～1時間程度の導...続きを読む(全168文字)

毎週水曜日がノー残業デーとなっているが、ほとんど関係ない。残業は任意なので用事がある人は問題なく帰れる。逆にかせぎたいひとは無駄に長く会社に残っているので...続きを読む(全154文字)

かなり自由度が高く、部署にもよると思うが個人のペースで業務を進められる。休憩も基本的に自分で決め、人によっては15分の休憩時間を30分以上取るが、特に指摘...続きを読む(全174文字)