デクセリアルズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
女性の管理職比率は多く、今後も増やしていこう、という方向性です。
また優秀な方が多く、育児とバランスを考えて働いてらっしゃる方も多く、そのよう...続きを読む(全201文字)

【良い点】
部署にもよりますが、子どもがいても働きやすかったです。産休、育休、短時間勤務など制度がしっかり運用できていました。有給休暇がとりやすかったので...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性は部署にもよりますが活躍している方も多数いたと思います。当時は事務や検査などの職種で従事されている方が多かったのではないかと思われますが、...続きを読む(全161文字)

【良い点】
開発部署勤務ですが産休や育児休暇なども比較的取りやすい環境ではあります。
また、時短勤務などもあり休暇後の復帰もしやすくなってます。
女性でも...続きを読む(全185文字)

【良い点】
有給、産休育休取りやすく女性には働きやすい会社ですが、上の方の男の人の中にはまだ昔ながらの考えの人もいて、部署によっては休みにくい雰囲気の部署...続きを読む(全189文字)

【良い点】
育児休暇があり、働きやすいのではないのでしょうか。育児休暇が終了しても元々の職場に配属されるらしい。食堂も完備されているので弁当持参でなくても...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ダイバーシティ制度を導入している影響で女性の管理職が増えてきている。
まだまだ、他の大手企業に比べたら少ないかもしれませんが、良い傾向なのでは...続きを読む(全186文字)

【良い点】
産休を取った後に復帰され、長く働いている方も多くいらっしゃいました。休みは取りやすい環境と思います。私は技術系の部隊に所属していましたが、先輩...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性活躍として、女性の管理職比率を上げたり、育休制度も整備されているので、女性にとってはたらきやすい環境かと思われます。
【気になること・改善...続きを読む(全200文字)

【良い点】
女性がモチベーションを持って仕事が出来る環境にある。仕事が出来れば、良い評価も貰え、給与や賞与にも反映される。上位を目指す人にとっては管理職に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
厚生労働省が2015年に制定した女性活躍推進法に則り、現在の女性管理職の割合が1.9%のところ、更なる増加推進を目指しています。正社員数におけ...続きを読む(全311文字)

本社は女性の場合、派遣社員が多かったです。工場では、育休して復帰してる人もいましたが、復帰前の部署じゃないところに配属になった人もいました。女性の管理職は...続きを読む(全169文字)

女性が多い職場なので、妊娠期の体調不良にも理解があり非常に助かりました。
また、福利厚生もしっかりとしておりますので、安心して育児休暇をとることが出来ま...続きを読む(全186文字)

開発系はフレックスタイムがほとんどかと思うので、時間帯の自由度は比較的ある方だと思う。また出産・育児休暇はもちろんあり、多くの人が使っている。やはり女性が...続きを読む(全169文字)

女性の働きやすさについてですが、男女比は8:2ぐらいに感じられます(開発関連部署)。逆に分析関連部署は男女比3:7といったところです。
育児休暇も盛んに...続きを読む(全161文字)

女性はほとんど管理職にはなれない。親会社からの出向者の女性管理職がいただけだった。
産休、育休はとりやすいが、仕事がハードなため育休明けてからの勤務は配...続きを読む(全168文字)

社内には、出産・育児をしながら仕事を続けている人も何人かいます。
ただし営業職ではなく、事務系の職種です。
産休、育休は十分取れるようです。
営業職...続きを読む(全182文字)