ミニット・アジア・パシフィックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
賞与は必ずもらえる。
ある程度の技術を習得すれば年収はそこそこ安定する。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は等級が上がらなければ雀...続きを読む(全119文字)

【良い点】
年1回業績評価の面談があり、説明がある、
【気になること・改善したほうがいい点】
結果論になります。過程より、やはり結果重視。相対評価になるの...続きを読む(全100文字)

【良い点】
初任給から20万以上はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
25万から上げようと思うと椅子も少なく難しい。評価制度も曖昧で評価者...続きを読む(全96文字)

【良い点】
しっかり働けば昇進できると思います。
早い人で4年ほどでショップマネージャーですが極少数、大半は5～7年の印象です。
オールラウンドに動けるこ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
在籍当時は階級によっての給与水準が公開されていた。自分の目指す先がわかりやすくてよかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方...続きを読む(全93文字)

【良い点】
こちらは完全実力主義で、成果が分かりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術よりもセールス力を重視されるので、そこの切り替え...続きを読む(全88文字)

【良い点】
一応評価制度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員等級の設定はなく、ステップアップできない。ジョブローテーションも力のある上層...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は曖昧で基準が不明確な状態が何年も続いている。配属されたエリアのマネージャーによって評価基準が大きく変わる...続きを読む(全215文字)

【良い点】
年収は良いというわけではないが、同業の中では良い方である。
賞与は2ヶ月分で8月と12月の年2回出る。
コロナ禍でも出たが、コロナ前の7〜8割...続きを読む(全276文字)

【良い点】
頑張れば昇給を見込めます。
売上を重視する傾向はあります。

周りの動きを先読みして
効率よく業務を進め連携が取れるようになるまでが大変だとは...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が古い制度の為、数年働くと評価項目の限界を感じてきまます。そして自分の努力だけでは改善できない項目が多々あ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
セールスが得意だと評価され、給料も上がります。職人気質な人よりも接客が得意な人の方が重宝される。また、社員同士の人間関係は比較的良く、ストレス...続きを読む(全191文字)

【良い点】
２０１３年の頃は、上司の印象で評価が決まるような曖昧さを含んだ評価方法だったが、年々改善が進み、２０１６年頃には、技術レベルなどに沿った具体的...続きを読む(全202文字)

【良い点】
配属される店舗により大きく変わることがあります。
インセンティブがあるので極端な例をあげると20万→何百円に変わることもあります。
貯蓄などし...続きを読む(全189文字)

【良い点】
インセンティブがあるので、ある程度は稼げる。普通のサラリーマンよりは少し多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に急に売れ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
所属先によっては定時で上がれる。
基本的に良い人が多く、転職組の不利はない。
仕事を覚えさえすれば、やること自体は簡単で誰にでもできる。
早い...続きを読む(全182文字)

【良い点】
靴修理業界においては優良
全体的に見ればブラック寄り。
【気になること・改善した方がいい点】
社長がコロコロ変わり統一された経営理念...続きを読む(全164文字)

当時は職級に合わせて上がる側面と四半期ごとの業績によって上がるものを組み合わせてモチベーションをあげていた。これは店舗の新人にもいえてなかなかやりがりのあ...続きを読む(全162文字)

基本給は少なく、お店の売り上げでのインセンティブが多いか少ないかで給料は上下しますので店舗次第です。賞与は、評価による5段階での支給です。昇給は1年間で一...続きを読む(全180文字)

給与は悪いかと思っていたが、意外と良い。ボーナスも意外と多かったと思う。給与は店舗によって相当異なる。忙しいが、売り上げが良い店舗に配属されればもらい過ぎ...続きを読む(全235文字)