明治安田生命保険相互会社の内定者のアドバイス一覧（全87件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の他社から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】内々定式があり、職場見学のイベントがありました。【内定者の人数】オンライン面接のため不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】女性のみでした。【内定後の企業のスタンス】すべての選考が終わるまで待っていただけました。ただ、大体の選考終了期間は質問されました。特に圧力はありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】生命保険業界はどの会社もほとんど同じことを質問されます。同業他社の面接を通して練習すると良いと思います。ただ、それぞれの会社に商品と特徴や、社員の方の雰囲気(体育会系・おっとり系など)の違い、営業方法の違いなど、差別化をきちんとしておく必要があります。これさえしていれば、生命保険業界の面接で困ることはないと思います。営業職の面接なので、話し方や、話の聞き方など、コミュニケーション能力をよく見られていると意識して受けてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】きちんと自分の言葉で、自分の話をできる人だと思います。覚えた内容を話すのではなく、その場で伝えたいことを話す練習は必要だと思います。堅くなりすぎず、自分の良さをアピールすることが内定に繋がると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この会社に特有の注意点はありません。普通の面接でした。インターンシップに参加しておくと企業の雰囲気がよく分かるので良いと思います。インターンシップから早期選考に参加できることもあるので、気を抜かずにインターンシップに参加してください。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定式や、職場見学の機会があり、入社後の不安解消に繋がると思います。

【内定を承諾または辞退した決め手】研修を受けてみて実際の業務を細かく知り、ギャップを感じた為。【内定後の課題・研修・交流会等】業務内容を理解する研修がありました。【内定者の人数】首都圏エリアで100名程度。【内定者の所属大学】幅広い大学の方がいました。【内定者の属性】主にサークル所属。【内定後の企業のスタンス】他に選考を受けている企業はどうするのかについて聞かれることはありませんでした。承諾期間も特に設けられませんでした。リクルーターを通して、入社についての確認がありました。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜ明治安田生命なのかをしっかり語れることが大切です。また、他の生命保険会社も受けていている学生には、面接官が個々の企業をしっかり差別化できているか確認があると思います。そのため、明治安田生命の志望度を伝えることはもちろん、他の会社の特性も理解していることをアピールできるといいと思います。また、大前提として明るく笑顔ではきはき話すことができなければ、評価してもらえないと思います。内定者も明るく、常に笑顔な方が多かったので、気を付けると良いです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】この会社は物腰柔らかな人が多い気がします。そのため、自分の意見を伝えるだけでなく他社の意見も柔軟に受け入れ、自分なりに解釈できるような人だと内定が出やすいと思います。また、社員も内定者の方も、第一印象が優しい雰囲気の方が多かったです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】リクルーターに会社の情報をたくさん聞くことがとても大切です。リクルーターの方からの情報は面接で使えることが多いので、積極的に連絡を取り、その情報を整理して面接に挑むと良いです。また、選考では、ガクチカを聞かれることが多いのでガクチカ対策は入念に行うことをお勧めします。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターの方がイベントの案内をしてくれました。

【内定を承諾または辞退した決め手】選考を受ける前から、自分が一番行きたい企業であったため【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】５０【内定者の所属大学】わからないです【内定者の属性】わからないです【内定後の企業のスタンス】内定式が近かったため、急ぎで選考を進めていただき、内定式前には内定を頂けた。内定が出たら受理するかは確認されていたため、内定が出た後は就活は終了するという話でまとまっていた【内定に必要なことは何だと思うか】各保険会社ごとの特徴をしっかり区別できるようにするため、志望する企業だけでなく、業界のトップの企業はしっかり研究するべきだと思います。面接の際にも、企業の良いところや改善すべきことを聞かれすることがあるため、しっかり研究し自分なりに考え、自分の言葉で答えられるようにしておきましょう。特別なことをする必要はなく、情報をきちんと理解し自分の中でかみ砕き、話ができるようにしておくことが一番大切だと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかりとあり、自信をもってそれをはっきりと伝えられる人が内定が出やすいと思います。どうしても自信がない人はネガティブなイメージを持たれてしまうので、自信をもって話せるよう練習をすると、良い結果につながると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私の場合は、ガクチカをとても深堀されたので、なにか１つのことは　どれだけ深堀されても話せるよう、考えておくべきだと思います。面接官の方は、とてもやさしく話しやすい雰囲気であるため、緊張せず、自分の伝えたいことを話せば大丈夫だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方との面談を何度か開いてくださった。

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した理由としては、他社の選考がうまくいっていたため。あとは、やはり直前になって、保険営業は大変だと親に止められたこともあり、辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】研修がありましたが、理念研修のようなものでした。【内定者の人数】３０人くらいは同じ研修に参加していました。【内定者の所属大学】不明です【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】2週間ほどだったと思います。納得するまで続けていいと面接中はおっしゃられていたが、やはり期限はありました。【内定に必要なことは何だと思うか】生命保険の営業について詳しくなることが大切だと思います。やはり魅力的な部分、苦手な部分は人それぞれ違うと思いますし、それを分かったうえで志望する事が大切だと思います。保険の方は多くの人と話すことが多いでしょうし、緊張したり、嘘をならべても見抜かれると思います。あとは、笑顔でいることが大切だと思いました。愛嬌や話しやすさという部分も印象を左右しますし、実際お会いした先輩方がとても良い印象の方ばかりなので、やはりそのような部分も求められているのかなと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】しっかりと考えていることをまとまって発言できるかどうかだと思います。内々定後に同期と会いましたが、はきはきしゃべる子が多かった印象です。あとは、テンプレのように話すのではなく、自分の言葉で話せる人が強いと思います。どのような質問にも答えられるし、相手も会話をしている気分になると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】変な質問はほとんどないです。受けてる人数も多いので、集団面接では特に一般的な質問しかありませんでした。そのため、どれだけ準備に時間をかけられるかです。質問に対策をするだけで、しっかりと受け答えができるので、対策がカギだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんでした。研修会に呼ばれた程度

【内定を承諾または辞退した決め手】宿泊を伴う出張が多く、他に内々定をいただいた同業他社と比べワークライフバランスがとりにくいと感じたため辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】エリア限定の職種ということもありほとんど女性らしい。【内定後の企業のスタンス】他社の選考が終了する時期によっては最後までは待てないかもしれないとしたうえで、選考中の企業の選考を最後まで受けられるようにできるだけ承諾検討期限を延長していただけた。【内定に必要なことは何だと思うか】明治安田生命は業界トップではないため、日本生命や第一生命を併願している場合は、シェアがより高い他社と比べても明治安田生命が第一志望であることを経験に基づいた根拠を持って説明できなければ辞退を心配され内々定を迷われる。私自身も、内定出しを迷われたのか最終選考後、合否が出る前にもう一度面談に呼ばれ、志望順位や選考状況を改めて確認された。最終選考後の面談はつい本音が出てしまいそうな和やかな雰囲気だが明治安田生命が第一志望だと言い切らなければ内々定をいただくことは難しいと思われる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】同業他社と比べても明治安田生命を選ぶ理由を面接官が納得できるような根拠を持って説明する必要があると思う。また、新卒採用で募集されている職種の種類が比較的多いため、各職種の違いを理解したうえで、他の職種ではなくcareerWを選んだ理由についても話せるように準備しておくべき。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接は鋭い深堀りが多いためどのような質問をされるか想定して対策しておくべき。また、最終面接では他社ではなく明治安田生命に入社する可能性が高いと思っていただけるように経験を踏まえた志望理由を話せるように準備し、第一志望だと堂々と言い切る必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したため内定承諾後については不明だが、内定直後の承諾検討期間中は不安な点を相談すると社員の方と電話で話す機会をいただけた。

【内定を承諾または辞退した決め手】内定は辞退しました。ただ、本当に温かな職場であったように感じます。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】すぐに就職活動を終了するよう、やんわりと指示された。もう他にチャンスはないよといったような、他社の選考について不安を覚えるような言葉があったと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】リクルーターの方と綿密に連絡をとることが大事だと思います。企業に対する、自分の持っている知識が正しいものかリアルタイムで更新していくことはリクルーターの方がいるからこそできることだと考えています。また、個人に対して時間を割いていただいたことについてはきちんと御礼を伝えることが必要だと思いました。イベントや面談が終了したあとすぐに、学んだことと改めて御礼を丁寧に伝えることを欠かさないことは常に意識しました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】コツコツとリクルーターの方と連絡をとること、ひとつひとつを丁寧にこなすこと、そして信頼関係を築くことが必要だと考えます。前述したように、こまめな御礼の連絡や、自発的に連絡をとることが効果的であったのではないかと考えています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】当たり前のことをきちんと丁寧にこなせるかどうか、人との信頼関係を着実に築いていくことができるかどうかがポイントになってくると考えています。どういった企業にも当てはまることだとは思いますが、与えられた機会やタスクに誠実に向き合うことが求められていると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】意思確認のための面談が一度もうけられていましたが、その後辞退したため不明です。

【内定を承諾または辞退した決め手】生命保険業界より志望度の高い業界から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】内定は本社に見学に来てもらった際に正式に出す、と言われており、明確な承諾期間などは案内されなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】生命保険業界は「人」や「社風」の部分で差別化をする必要があるので、OB訪問はできるだけした方がいいと思う。生命保険会社の中で「なぜその会社なのか」「その会社のどの部分に魅力を感じたのか」を言語化しておくことが必要。また、この会社はリクルーターがついてくださり、面談が数回あるので、その機会を利用して企業理解を深めるといいと思う。あと、職種が数種類あるので、なぜその職種にしたのかも、面接に備えてしっかり考える必要がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「なぜその会社がいいのか」をしっかり言語化できているかと、入社する意思があるのかを見られていると感じた。また、根本として「人に寄り添う」というマインドを持っている方が採用されやすいような印象を受けた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ホームページだけでは職種の差が明確にわかりにくいこと。しかし、面接では突っ込まれるポイントなので、OB訪問を通して理解を深めることが必要になってくる。また、集団面接があることは頭に入れておいた方がいいかもしれない。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターとの面談があり、不安点などを解消してくださった。また、本社見学の機会もいただいた。

【内定を承諾または辞退した決め手】金融業界は基本的に激務なイメージがあるからです。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したのでわかりません。【内定者の人数】辞退したのでわかりません。【内定者の所属大学】辞退したのでわかりません。【内定者の属性】辞退したのでわかりません。【内定後の企業のスタンス】返事の期限は特に決まっているわけではなかったですが、自分で一週間以内に返事をするといいました。ある程度、自由なのかもしれません。【内定に必要なことは何だと思うか】どの業界や企業においても、会社のことをしっかりと学び、知るだけでなく自分と結び付けてそれを相手に伝えることが出来るかどうかが内定するカギになると思います。そのために、インターンシップであったり、OB訪問、社員座談会などの機会があればしっかりと差別化し、自分しか得られなかった話をもとに差別化した志望動機を作ることが決定打になると思います。この企業は四大生保の中で、決して業界順位が高いわけではないので、その企業の魅力を探し出すことが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをしっかりと相手に伝えられることだと思います。誰もが答えるようなありきたりな答えではなく、他社と差別化した回答をどのような質問に対してもすることが大切だと思いました。面接時間は全て短かったので、簡潔的に自分の意見を伝える力が大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業は他の四大生保と比べて、業界順位が決して高いわけではないので、他の生保の就活状況や他と比べて、どのようなところに惹かれたかを強く聞かれます。そのため、しっかりと企業研究をして、志望動機において差別化する必要があると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】聞きたいことや確認したいことがあれば、いつでも電話していいと言われました。

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望がほかにあったので辞退することを決めました。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】他に第一志望があることを伝えていたため、少し承諾期間を頂き、具体的には5月中に決めてほしいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】3年の冬に、夏に参加した人限定のインターンシップに参加した。そのインターンシップに参加すると早期選考にのることができるらしいです。早期選考の段階では多くの人を採用すると思うので、もし入社を希望しているもしくはどこでもいいからはやく内定が欲しいならば、参加条件がほとんどないインターンシップに参加するだけで内定をもらえるチャンスが増えるので、是非インターンシップに参加することをお勧めします。また、他社の選考状況や志望度をとても見られたので、就活の軸や受けている企業など一貫性をもって話すことが大事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接の態度が大きいと思います。私は明治安田生命の面接を受ける前にも他社の面接を何度も受けていたため緊張しすぎず堂々とした態度で臨むことができました。とにかく笑顔を絶やさず人当たりの良さをだすことも大事だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】まずは早期選考にのるためにインターンシップに参加することはとても大切です。最終面接が鬼門とよく言われますが、私の場合は1、2次の時から「内定出ると思う」と言われていたので、最終面接の前に大体の結果は出そろっているのではないかと感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、自分から内定辞退の連絡をいれるまで連絡を取ることはなかったです。

【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い職種、企業から内定をいただいたため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したので不明【内定者の人数】辞退したので不明【内定者の所属大学】辞退したので不明【内定者の属性】辞退したので不明ですが、内定者は女性しかいないと思います。【内定後の企業のスタンス】第一志望と伝えてしまったので、辞退して当然のようなスタンスでした。しかし、辞退の電話をしたときも事務的に穏やかに対応してくださいました。【内定に必要なことは何だと思うか】聞かれたことにきちんと答えることができれば問題ありません。企業の志望理由よりは、営業の志望理由を聞かれます。営業における困難やつらいことについてどう考えているのか、続けていく精神力を証明できるエピソードを話せることが重要だと思います。お客さんと話す仕事になるのでコミュニケーション能力があることが前提だと思います。笑顔ではきはきと話すようにすれば問題ないです。リラックスすれば大丈夫なので頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】笑顔で話すこと、営業における困難なことについて尋ねられたときに自分なりの前向きな答えができるかどうかだと思います。事前に対策を練って、熱意をしっかりと伝えれば内定がもらえると思います。志望動機の深堀は私の場合あまりありませんでした。【内定したからこそ分かる選考の注意点】あまり倍率は高くないと思いますが、営業向きかどうかは見られていると思います。逆境に立ち向かって結果を残したり、粘り強く何かに取り組んだエピソードを整理して、営業と結び付けて話すことができるとかなりいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターの方から一度電話をいただきました。私はそのあとすぐに辞退してしまいましたが、内定者セミナーがあるようです。

【内定を承諾または辞退した決め手】内定承諾はしなかった理由は、他に志望度の高い企業がありそちらから内定を頂いたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】例年５００人程度採用している【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】他企業が選考中であるため、少し内定承諾をするのは待ってほしいと伝えたところ、最初は内定枠が埋まるかもしれないから早めに回答してほしいと言われた。しかし、その後リクルーターの方に一度の就職活動なので納得のいくまで続けてもらって構わないと言われた。辞退を伝えてからも私の考えを理解して下さり、大変親切にして下さった。【内定に必要なことは何だと思うか】4大生保のうちの一社であり、社員の方々の雰囲気も温かく社風も穏やかだと思うので生命保険業界を志望している方は、是非会社説明会などに参加して雰囲気を感じ取ってほしいです。大企業なので福利厚生も揃っており、女性でも働きやすい環境が整っていると思います。法人総合営業職は例年500人程度採用しているみたいなので、明るく元気にハキハキと受け答えし、数ある生命保険企業の中でも明治安田生命を志望する理由を答えられると問題ないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】生命保険業界に関する知識が深まっており、営業職に対する考え方や意気込みを熱意を持って伝えられたことが内定を貰えた理由だと思います。生命保険の営業は決して楽なものではなく、数字という明確なもので現れますし、断られることも少なくないと思います。そのような仕事でも、やりがいを見出し向上心を持って働いていけるかが内定出る出ないに関わってくると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面談という名目で様々な選考が進んでいきます。実際に最終面接だとは言われなかったが実質の最終面接であったりするので、どんなイベント、面談であっても準備は怠らない方がいいと思います。しかし、逆に構えすぎず自然な自分で面接を進めることができたので、ありのままの自分を見せることはこの企業の面接でとても大切だと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターの方とLINEでやりとりをしていました。今後の就職活動についてもLINEでお話を聞いてくださり、やりとりする機会は多いと思います。

【内定を承諾または辞退した決め手】営業職に不安があったため。また給与体系にも不安が残りました。【内定後の課題・研修・交流会等】イベントや、面談がありました。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】私立大学など【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】就活が終わるまで入社のお返事を待ってくださりました。面談を通して、就活の相談にも乗ってくださり、応援してくださりました。【内定に必要なことは何だと思うか】営業職であるため、まずは明るくコミュニケーションが取れることが大切だと思います。また他の企業と比較したうえでなぜ明治安田生命を選んだのか、なぜこの職種を選んだのかについても明確にしておくとよいと思います。営業職のため、ストレスとの向き合い方についてはよく聞かれたため、ストレス対処法についても自分なりの回答を用意しておくとよいと思います。最終面接では、入社の意志の高さをアピールすることが大切だと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】営業職のため、明るく、コミュニケーション能力が高い人が内定者には多いと感じました。また、自分なりのストレス対処法や、困難にあっても精神的に折れない心を持っている方が内定しやすいのではないかと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加すると、イベントで社員の方に面接練習や面談をしていたく機会があります。そしてそのまま早期選考に参加することができ、早期の内定をいただけるので、興味がある方はインターンシップに参加することが重要だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】イベントがあり、多くの社員の方とお話する機会や、職場を訪問する機会がありました。また、リーダーの方との面談もありました。

【内定を承諾または辞退した決め手】他の生命保険会社の内々定を頂いたために辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】90名ほど【内定者の所属大学】旧帝大や早慶、MARCHレベル【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】特にオワハラであったり承諾期間というものはなかったが、度々電話で選考状況や明治安田生命への入社意向は聞かれた。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップ参加者の選考ルートであったので、一般選考よりは倍率が低いと伺っていたが、それでも気を抜くことなくES対策と面接対策を行っていた。ESに関しては、就活会議などで過去の先輩方のESを参考にして書いていた。面接に関しては、友達と模擬面接を何回も行い、フィードバックをしあうなどして鼓舞していた。さらに明治安田生命に関しては、インターンシップから本選考前まで座談会が何回か開催されているので、それらに参加し、社員さんとお話しすることで自分の疑問を解消するようにしていた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】正直生命保険の商品性ゆえにどの会社も行っていることは同じである。そのため、インターンシップに参加して各社の色や社風を理解し、自分が感じたこと、なぜ明治安田が良いのかを面接で話すようにしていたのが評価されたと考える。【内定したからこそ分かる選考の注意点】まず大事なのは、笑顔であったり目線、間の取り方といった基礎的な部分である。最初は難しいかもしれないが、面接をこなしていくことで次第になれることができると思う。さらに明治安田の場合はとにかくインターンシップ参加者が優遇される。ESも免除であるうえ、早い人は4月内に内定が出るので、絶対参加すべきだと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後度々電話がかかってくることと、OBの方との面談を二回行った。

【内定を承諾または辞退した決め手】日本国内において、業界の先行きの不透明さを感じたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定後に人事の方との面談の時間があり、最終面接での手応えはどうだったか、や、現在の就活状況など、色々な話をする機会がありました。【内定に必要なことは何だと思うか】やはりまずはインターンシップに参加することがとても大切です。インターンシップに参加すると、現場社員の座談会や、インターン参加者限定のイベントなど、本当に特典が盛り沢山です。しかもインターン参加者は本選考においてもかなりの優遇があるので、少しでも明治安田生命に興味のある学生は、必ずインターンシップに参加するようにしてください。また、企業研究において大切なことは、いかに同業他社と差別化をするかです。大変だとは思いますが、頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】先ほども記述しましたが、やはり同業他社との差別化の違いだと思います。私はしっかりと企業研究をして、それぞれの企業の良い点・悪い点を認識していました。その認識が、面接の時にも現れて、熱意につながっていったのだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】模擬面接を実施してもらう機会があるかもしれませんが、その模擬面接も「これは絶対に評価されている」と思って挑んでください。人事の方が言う「これは選考とは一切関係ありません」という言葉を信じないようにしてください。【内定後、社員や人事からのフォロー】入社までのスケジュールや、今後の流れの説明を受けるために、一度人事面談がありました。

【内定を承諾または辞退した決め手】もっとも行きたい業界ではなかったためです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】最終面接後の面談で他社選考状況を聞かれ、内定を出すから他の会社の選考は全て辞退するようにと言われる。【内定に必要なことは何だと思うか】4大生保全てに言えることですが、提案する商品に大きな差がないため、就活サイトや企業ホームページをしっかりと読み込んで競合他社との差別化はしっかりとしておく必要があります。面接で聞かれる質問としては、基本的にはオーソドックスな質問がほとんどであるため、他社の面接や模擬面接を通してガクチカや自己PR、志望動機などをスラスラと話せるようにしておくといいと思います。あとはハキハキと情熱が伝わるように話せば内定できると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】事前準備をできているかいないかの違いだと思います。しっかりと企業研究や面接対策を行い、スムーズに質問に答えることができれば内定に大きく近づくと思います。また、自信があるように振舞うことも大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接までの面接選考ではあまり落ちることはないが、だからこそ最終面接ではある程度の人数が削られます。そのため、最終面接では他の学生よりもいかに活躍してくれそうな人材であるかを示すことが大切だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】選考とは別に、逆質問やフィードバックを目的とした面談が設けられます。

【内定を承諾または辞退した決め手】他社から内々定をいただいたため、辞退をしました【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくださいました。社員の方もすごく優しい方々で、内定がゴールではなから、よく考えてねと言っていただけました【内定に必要なことは何だと思うか】明るさ、頭の回転の速さだと思います。営業がメインの仕事であるため、お客様に好かれるような明るさは最低条件です。それに加え、選考中事前に準備のできないような質問をされていたため、とっさの対応力を見られていたと思います。私は、難題に対しても回答はやめずに、一生懸命考えて答えを出したため、そのような姿勢も評価されたと思います。そして業務内容への理解度を示すことや、会社への熱量を示すことで社員の方にも響くと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】営業メインであるため、対人スキルを見られていると感じました。笑顔や明るい人が好かれると思います。また、なぜ生命なのか？中でもなぜ明治安田生命なのか？という問いに対する回答は明確に持っておいた方がよいと思います。学歴よりも明るさや笑顔、自信、そして会社への熱量が大切です！！自分の想いを伝えられるように頑張ってください【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接官同士で面接の内容は共有されているため、一貫性を持って話すことが必要だと思います。また、ZOOMではなく初めての面接アプリを使用したため使いこなせず音声トラブルが生じてしまったので、気を付けてください【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後すぐに辞退してしまったため、不明です。

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した。第一志望の会社からほとんど同じタイミングで内定をもらったため。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】例年より地方国立大（特に北大と九大）の採用を増やしていると聞いた。【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】他の会社と違い、気が済むまで就活をしてそのうえで決めてほしいと言われ、本当に学生のことを尊重するいい会社だなあと思った。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンへの参加で、一般的なルートよりも1か月ほど早いルートに乗ることができるため、インターンへの参加は必須。本選考でも特段難しいことは聞かれないので、ガクチカと志望動機をしっかり準備しておくことが重要。生命保険業界の中での位置づけやなぜ明治安田生命かということもしっかり深堀されるので理由を作っておこう。あとは金融業界に共通することだが、表情や元気の良さ、挨拶などは本当にしっかりした方がいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】明治安田生命に合っているかどうかという点。しっかり自己分析をしたうえで、人へのやさしさを持ち、人を支えたいという意思がある人が内定をもらえると思う。あとは対人力。普段から明るく振る舞うことを意識するといいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】優しい人の多い会社であるし、内定後の拘束もほとんどないが、選考ではしっかり第一志望であることを伝えた方がいい。すべての面接で志望度を確認されるのでそこはしっかりと志望度が高いことを伝えなきゃ落ちるかもしれない。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後複数回ＯＢ訪問を斡旋してもらえた。

【内定を承諾または辞退した決め手】人の良さが自分にかなりあっており、働くイメージもイベントに多数参加したことで明確にできているのでかなり迷っている状況。【内定後の課題・研修・交流会等】今のところなし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定ではなく「合格」という形で事実上の内々定を頂く。納得いくまで就職活動を続けてもいいというスタンスだったが遅くとも6月の上旬までには決定する必要があると感じる。【内定に必要なことは何だと思うか】4大生保の一角であるため、自分なりの企業分析が多いに求められる。インターンシップや座談会等の各種イベントへの参加状況もあちらには把握されているため可能な限りイベントには参加するべき。熱意を見せることが出来ると共に、面接の際に話す内容に深みを持たせることが出来る。また他生命保険のインターンシップや座談会等にも参加しておくことで自分なりに見出した違いについても面接の場で言う機会がある場合があるので生命保険会社を目指す就活生はなるべく参加するべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】他の内定者にあったことがないので何とも言えない部分も多いが、イベントへの参加状況もかなり重要であるというように感じる。話す内容も他社に貢献できるかどうかをみていることが多いというように思った場面も多かったため、寄せるというわけではないがそういった魅力が伝わるエピソードがあるならそちらを伝えることを優先したほうが良い。【内定したからこそ分かる選考の注意点】2次面接がおそらく鬼門になっていると感じたため、どの選考においても気を抜かないこと。また論理性を重要視しているため面接に参加する前までに自分なりに穴を埋めてから臨めば当日慌てずに受けごたえがスムーズにできる。【内定後、社員や人事からのフォロー】最終面接後に電話があり、人事部の方との面談の予定を組む。現場社員と繋いでくださることもあった。

【内定を承諾または辞退した決め手】内定辞退。理由は第一志望業界である損保業界から内定をもらったから。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】就活をやめてくれと言われた。具体的にどのように自分が活躍できるか教えてもらうなど、絶対に自分をとりたいというおもいが伝わってきた。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンへの参加が内定に大きく近づく。明治安田生命は他社と違い、はっきりとインターン参加者を優遇しますと言っているし、実際にとても早く内定が出る。選考ではやはりガクチカと志望動機を深堀されるのでそれぞれ対策が必要。字数都合上ガクチカのアドバイスは割愛。志望動機については、「なぜ他社ではなく明治安田生命なのか」についてこれでもかというほど深堀される。インターンの経験を志望動機に入れるとgoodです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】正直、最終面接まで行くような人間はガクチカも志望動機もしっかり対策できている人だと思うため他のところで差別化が必要。自分は絶対に自分からあいさつし、常に自然な笑顔でいることを意識した。最終面接の面接官にもこの点は褒められた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】明治安田生命はネガティブチェックと志望度はすごく気にしている会社なので要注意。面接の途中で生保業界のネガティブな点について言及されるが、これに対して難色を示してはダメ。また第一志望と言えなきゃ内定は出ないと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】この文章を書いている時点ではなし。これからフォロー面談などがあるらしい。

【内定後の企業のスタンス】気がすむまで就職活動を続けていいと言われました。また、とても腰が低く、「入社してくれたら嬉しいです、しかし自分が納得するまで就活は続けてください」と言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】まず、最も重要なことはコミュニケーション能力があるか否かを見られていると思いました。面接を通して、とりわけ難しい頭を悩ますような質問はなく、一般的な質問ばかりだったので王道の面接対策をすれば面接の通過率は高いと思います。書類合格の通知などはなく、突然リクルーターの方から連絡が来るので、選考なのかどうかよくわからなくなりますが、面談という名の選考だったので、事前にしっかりと準備しておいたほうが良いと思います。面接官もとても優しい方ばかりだったので、親身になって話を聞いてくれました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析がしっかりとできている、キャリアプランを10年先まで描けている人は内定が出ると思います。なぜ生命保険業界か？なぜ明治安田生命か？なぜ法人総合営業職か？入社後にはどうなっていきたいのか？について話すことができれば大丈夫だと思います。リクルーターからアドバイスをいただくこともできるので、そのアドバイスをもとに面接を進めていけば内定はいただけると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】リクルーターとの関わり方についても評価のうちに入っているのではないかと思いました。リクルーターがフランクに話しかけてくれるからといって油断せずに、メールマナーなど無礼のないような対応をしていくべきだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】働いている職場の見学会がありました。また、リクルーターの方からもこまめに連絡がありました。

【内定後の企業のスタンス】他社の内定を辞退するかと何度か聞かれた。それに対して「はいもちろんです」と回答し、就職活動を終える旨を表明した。【内定に必要なことは何だと思うか】金融業界は競合他社との違いは規模と人しかないと思う。無形商材である為、新しい商品が出ても他社がパクれる為商品に違いはない。その為「なぜうちなの？」と聞かれた時に「人」と答えられるようにOB訪問は可能な限り行ったほうが良い。OBの社員は内情も詳しく、ESの添削や志望動機に変なポイントがないか等いろいろ教えてくれる為、必ずOB訪問は2人ほど行った方が良い。ESの添削は恥ずかしいと思うが、社会人の人に是非見てもらおう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】明治安田生命でないといけない理由を頻繁に聞かれた。論理的かつ具体的に説明できれば面接官も納得するだろう。きっかけとなったエピソードに自分の過去の経験や、ゼミで研修していること等あれば強い。「興味があるから」程度では納得されないだろう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接前にフォロー面談として、これまでの面接のフィードバックをくれる。そこで自分の良かった回答といまいちな回答を教えてくれるので、最終面接には万全の状態で臨むことができる。非常に学生思いな企業だと感じた。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したため、わかりません。申し訳ありません。

【内定後の企業のスタンス】最終面接後は、２週間の猶予があり、しっかりほかの面接も受けてきてよいといわれました。対応は厳しい雰囲気が一切ないです。【内定に必要なことは何だと思うか】生命保険業界の中での差別化を、「アフターフォロー」・「人」の2点で内定までたどり着けました。多くのことを調べることはいいことですが、どちらかといえば、差別化が難しいことは面接官もよく理解しているため、１つのことに対しての深さが必要であると思います。そして、この深さを出すためには、社員と話す機会を多く持つことが重要であるといえます。インターンシップも手段の一つだと思います。参加できなくても、内定を出た先輩に、コツを聞けば、模範解答がわかると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】明確な志望理由、そして、何より志望度の高さであると言えます。他社選考についてや、就職活動における企業選びの軸を聞かれることが度々ありますが、ゆるぎなく、入社したいという気持ちを伝えるべきであると言えます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップや、社員との座談会では、「評価はしません」とあります。また、インターンシップに参加した人で、評価された人に対しては、模擬面接会などもありますが、とにかくすべてが評価されていると思って臨むべきだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】各面接に対してのフィードバックをいただくことができた。

【内定後の企業のスタンス】就活を終わるように言われることはありませんでしたが、6月の1日か2日のどちらかに内々定式がありました。【内定に必要なことは何だと思うか】生命保険業界の営業を志望するのであれば、対人関係能力とストレス耐性が見られています。営業は直接人と関わる仕事なので、人を不快にさせないで話すことができているかということを見られているように感じました。また、生命保険業界の営業職は離職率が高いということと、仕事柄、お客様から煙たがられることもあるので、ストレス耐性があるということが重要視されていると感じました。それに対して、SPIはあまりできなかったため、重視されていないように感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出る人とでない人の違いは、自分の言葉で伝えられるかどうかであると感じました。私自身、面接の時の質問に対して、実際に具体例をつけてこの場で思いついたように話していました。そのためには、面接で話す内容を一言一句鮮明に覚えるのではなく、エピソードをつなげて話すことが大事だ思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】礼儀や所作です。具体的に言うと、言葉使いです。実際にお客様と直接かかわる仕事であるので、言葉使いがきれいな人を注目していると感じました。また、面接はWEBでしたが、その前のステップで人事の方と関わる機会があるので、所作について見られていると感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】就活生ひとりひとりに、リクルーターがついていました。LINEを交換したので、そこからさまざまなことを質問する形です。

【内定後の企業のスタンス】リクルーターの方がサポートしてくださり，自分の気持ちが固まるまで相談に乗ってくださり，強制されるようなことはなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】会社を理解していることと自分のよさを伝えられることが大事なポイントです。ここが良いと思ったからこの会社を志望した，この点において自分を生かせると思ったからこの職種を志望したといように自分の意見をしっかりと伝えることが大事です。自分のよさを伝えることは，営業を行った際どのような強みで生きていけるか，どのような個性なのかが見られているので，自分の偽りのない姿をあらわにすることが，今後自分が働くことも踏まえて大事になります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】営業をしている姿が想像できない人は内定が出にくと思います。自己PRや入社後に心がけたいことなどを聞かれ，そこからどのような人柄か，そのような営業をする人になるかが想像されます。自分のよさを返答や態度で示すことが大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この会社でないといけないという気持ちがないと選考に進むのは難しいと感じました。保険の会社は多くあるのでその中でのよさをしっかりと自分で見つけていくことが大切です。笑顔で面接を受けることも褒められた点なので大事だと感じます。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターがついて，何度もウェブ面談や電話をしてくださった。

【内定後の企業のスタンス】合格の電話後に面談の予定を組まれました。その面談で内々定を承諾するかどうか聞かれます。また、迷っている場合は期限を決めるようです。【内定に必要なことは何だと思うか】4大生保の中で唯一、インターンシップに参加することでの優遇がありました。通常選考は社員面談2回と人事面接3回があるようですが、インターンシップに参加すると社員面談が免除されます。また、インターンシップに参加者限定のイベントにも参加できるので、志望度が高い場合は参加することをお勧めします。インターンシップに参加していても、ESで落ちることはあるみたいなので、気を抜かずに記述することが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】学生時代に頑張ったことを分かりやすく伝えられたことだと思います。特に他者との関わり方や組織の中での振る舞いは何度も聞かれるので、練習しておくとよいと思います。オーソドックスな質問が多いので、基本的な面接と企業理解があれば通ると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加していないと選考の回数が多くなることだと思います。今年はコロナウイルスの影響で、説明会や社員の方とお会いする機会が少なかったので、インターンシップに参加していた方が有利だっと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定後面談が組まれて、入社意思を確認されます。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後は今選考を受けている企業はすべて辞退するように言われた。何度か電話が来て辞退したかを逐一チェックされた。【内定に必要なことは何だと思うか】他社の保険会社は基本的に商品内容など一緒であり差別化することは難しいが、アフターフォローに力を入れていることを強みにしているのでそれを面接では志望理由と結びつけることができるかが重要である。また商品と同様に他社にもキャリアSと同じような職種があることから、なぜ明治安田生命のキャリアSでなければいけないかを説明できなければいけない。実際にあった営業所長の方の人格に触れながら面接で他社との比較をすると効果的である。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】なぜ保険業界か、なぜ明治安田生命か、なぜキャリアSなのかという質問に対して一貫した内容を答えられるかが重要。またその根拠となる経験や自分の強みや大切にしている信念などの情報の引き出しを多く持っていることが重要。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考が近くなるとどのような企業を受けているかと、どこまで進んでいるかを面接とは別に調査される。この時に他社と迷っているようなそぶりを見せたりすると志望度が低いとみられるので要注意すべきである。また、内定後はすぐ他社の辞退をするように促される。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は後日重要な書類にサインするように会社に呼ばれる。

【内定後の企業のスタンス】他の企業を受けているかを問われ、複数答えたが最後まで就活を続けてくださいと言われた。６月の初旬までに連絡が欲しいと言われる。【内定に必要なことは何だと思うか】生命保険業界に対する最低限の知識と、各生命保険会社の特徴を把握すること。面接が進むにしたがって、「どうして明治安田なのか」を問われる回数が多くなっていく。各生保会社の説明会で情報収集を行い、「この生保の～～な特長が、自分の～～にあっていると感じた」というように論理的に説明できれば良いと思う。また明治安田生命だけ総合職というくくりの中でさらにキャリアSとキャリアVに分けられていることからそこに対する違いと志望する理由も話せるように準備しておくべきだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】いかに人のために行動できるかということと、自身を持って話せるかだと思う。明治安田だけに限ったことではなく、いかに自分のやってきたことに自信をもってしっかり話せるか、伝えられるかは社会人においても必要であり、面接では重要視されているように感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】３次面接以降、人事部との面接の後に採用チームとの面談を設けてくれる。気を楽にしていいよとは言われるが、しっかりそこでも行動がみられていると思っておいた方が良い。しっかりと志望度を伝えて、聞きたいこと・知りたいことがあったら質問するべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】特になかった。まだ他企業の選考が続いていたのでそれまで待ってくれた。

【内定後の企業のスタンス】期限を指定されてその日までに内定を受諾するか辞退するか決めるよう指示されました。その期間内であれば続けて良いと言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】生命保険会社の中でも特に四大生保の四社は仕事内容にあまり差がないから企業研究をしっかりやって違いを自分の中で整理しておくといいと思います。企業理念や会社の強みはかなり異なるので会社ごとに生命保険会社の志望理由ややりたい仕事を変えてもいいと思います。明治安田生命は人に優しい生命保険なので人が強みです。アフターフォローや海外事業なども人に着目してやりたい仕事であると答えました。インターンなどに参加すると社員さんを知れていいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】大手生命保険会社なので面接は固いです。その固さに物怖じせず適度な緊張感で面接に臨むことができた人に内定が出たと考えています。人に優しいを掲げている素敵な社員さんが多い会社なので、気負いせず楽しむくらいの勢いで面接を受けるといいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接から一貫して明治安田生命を第一志望として志望している姿勢を示すべきであると感じました。後は他の生命保険と比較してなぜ明治安田生命なのかを答えられるようにしておく必要があります。企業研究に時間をかけて損はないです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会があって内定者の方々と交流する機会がありました。

【内定後の企業のスタンス】他の会社の選考結果を見てから決めたいと頼んだところ、１週間ほどまってくれましたが、早く決めてほしそうな感じでした。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかくどうして明治安田生命なのか、どうしてキャリアＡという職種がいいのかしっかりと説明する必要があります。また、「学生時代に力を入れたこと」ではチームワークを発揮したかどうかが重視されていたと感じます。最終面接までは集団面接なので、ほかの学生の話も聞くことが大切です。面接が進むにつれて質問の難易度が上がってくるので深掘りされてもいいようにしっかりと自己分析を行うことが大切だと思います。SPIなどはほとんど関係ないと思ってください【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】仕事内容的に、コミュニケーション能力があることと、一つの仕事を長く続けられる飽きっぽくない人が求められているように感じました。コツコツと努力でき、どんな人とでも円滑なコミュニケーションが取れることをアピールしてください。【内定したからこそ分かる選考の注意点】就活サイトを見ていると、翌日には通過の連絡をもらっている人もいて焦ると思いますが、私は最終面接の5日後に内定の連絡を頂いたので、周りの状況を気にせずに気長に待ってみてもいいと思います。2週間経って合格をもらった人もいました。【内定後、社員や人事からのフォロー】最終面接の結果を言われた際に、一度本社に来て人事面談を行いたいといわれました。

【内定後の企業のスタンス】内々定受諾受諾式や研究、お茶会などを開いてくださり、親睦を深められるような工夫をしてくださりました。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業に内定するために大事なことは、会社、職種への理解だと考えます。志望動機がしっかりしているかというよりかは、企業への理解があるか、職種への理解があるかが問われます。正直人によっては厳しい条件であるかもしれませんが、自分のやりたいことを諦めてしまうのはもったいないので、ガツガツ働けるのも若いうりだけだと思い、承諾したほうがいいと思います。あとは、リクルーター面談で面接の前に事前に疑問を解決することが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ここに内定を決めるという意思が伝えられることが必要だと考えます。企業側も早く内々定を出したい雰囲気なので、学生側も早く内定を受諾する意思を示す必要があると考えます。また、コツコツ真面目な人が多い職種なのでそういった面が見せれるかがポイントだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会、面談、エントリーシート、ウェブテスト、面接、面接と全工程が2日間で終わりました。このあと時間があれば次のステージに進んでもらいます、というスタンスなので、予定はあけといたほうがスムーズに内定まで進めると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定受諾式、研修、お茶会など、親睦が深められる企画をしてくださってます。

【内定後の企業のスタンス】一週間後に内定承諾会を催すので、それまでにどうするか意思を固めるように言われた。実質辞めるように促された。【内定に必要なことは何だと思うか】志望理由を一次面接から最終面接まで聞かれるので、一貫して答えることが重要だと感じた。また、各面接で自分を担当してくれた人の名前を覚えておくことは必須。特にOB訪問をしていないのであれば、各回の人の印象やかけてくれた言葉を覚えておくことで、御社の人が良いというような内容に持っていくことができる。小難しく考えるのではなく、聞かれたことをしっかりと答えることでお互いの意思の疎通を図ることができれば、結果はついてくる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】兎にも角にも結論ベースで話すこと。これに尽きるのではないか。あとは笑顔でいること。生命保険という仕事柄、お客さまに対して直接営業をかけることが想定されている。しっかりと明る表情で面接に臨んだ方が良い。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は半分程度が落選するということなので、しっかりとした気持ちで面接に臨むべき。インターン生からの採用が半分以上を占めるとのことなので、一般で受かるには相当の覚悟が必要なように感じた。できることならインターンに。【内定後、社員や人事からのフォロー】特になし。内定辞退の際には冷たくあしらわれてしまった。

【内定後の企業のスタンス】最終面接合格の後、６月1日は拘束された。しかし、そこから1週間程度待ってくれた。とても良心的に感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】生命保険業界の中でも明治安田生命を志望するなら、より多くの社員に出会って話を聞いた方がいいと思う。ＯＢ訪問という形でなくても、インターンや説明会、選考の途中に多くの社員と合わせてくれる。その社員から感じた事、印象的だったことなどをめもしておいて、分りやすく整理して伝えられるようなるといいと思う。明治安田生命は、社員を大切にしていて社員間での信頼が厚いように感じたので、社員の名前を出すと面接官の納得感が上がる場面が多々あった。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】とにかく熱意を伝え続けた。「～部署の～さんにお話を聞いて私はこう思ったし、こんな仕事がしたいと私も思いました。」などわかりやすく、明治安田生命という会社、仕事内容への深い理解をできるだけ具体的に言葉で表すようにした。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに行くのと、行かないのとでは選考の倍率が違いすぎるので、絶対に行った方がいいと思う。インターン中の行動はあまり見られていないように感じた。最終面接は意外と落ちるようなので気を引き締めたほうがいいと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】社員の方とランチする機会を作ってくれようとした。

【内定後の企業のスタンス】わたしは第一志望だったので、他社はすべて自分から辞退したため何もいわれなかったが、他の就職活動を続けている内定者は、「納得できるまで続けて」と言われていた。応援してくれていた。【内定に必要なことは何だと思うか】リクルーターの方からの評価も選考に関係するらしいのでリクルータ―と話すときもあまり気を抜かないほうがいいと思います。あとは人柄採用だと感じたので、とにかく笑顔で明るくはきはき受け答えすれば大丈夫だと思います。WEBテストは私も不安でしたが明治安田生命のWEBテストは選考を受けた企業の中でもダントツで簡単でした。非言語は△×４＝３６　△の中に入るのは何か（数字はもう少し大きいし、分数が入った複雑に見えるものも多少はある）みたいな四則計算がほとんどで対策はほぼ必要ないです。言語も、文章題が何問かと、あとは四字熟語の意味を答えるのがほとんどだったので心配しなくていいと思います。面接の評価がほとんどですので、思いが伝わるように頑張れば大丈夫です！【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者研修に行くと、はきはきしている人よりかはおっとりしていて優しい人が多いように感じた。あとは、話すのがうまいというよりかは聞く力のほうが大切といわれたので、人事面談で複数人で面談を受けるときにはうなづいたりすることも大切だと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】他社の保険会社でもそうだったが、（日本生命など）「リクルーターとの面談」という名前で呼ばれたのに、実際に行ってみると面接だったことがあった。なので面接じゃない名前で呼ばれた場合でも志望動機や自己紹介など基本的なことは準備していく必要があると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者研修が他の企業に比べて多かった。でも内定者研修といっても社員や内定者との交流だったりですごく楽しい。リクルーターともたくさん話す機会をつくってくれて入社後の不安を消してくれた。

【内定後の企業のスタンス】最終面接の合格通知電話の際に、内定承諾書を書く時にはすっきりしてから来てほしいと言われました。ですが、書きに行く日はもう少し先でも待つと言ってくれました。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究や業界研究はもちろん大切だと思いますが、最終面接においては志望度の高さや仕事にたいする理解度を重要視しているように感じました。特にキャリアAとして働く上でどのようなことが求められているかや、営業所や支所でどのような方とどのようなかかわり方をするかということは知っておいたほうが良いと思います。先輩面談では、キャリアAの方にたくさん質問ができるので、私はその時にたくさん聞いてイメージをつかみました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接では、エントリーシートの項目にはないような質問もありました。焦らず答えれば大丈夫だと思います。そして、最終面接では、志望度を試す質問が多くありました。例えば、「内定がでても就職活動を続けますか。」などです。志望度を固めていくと良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接の結果が1週間後くらいにきました。私の友人はもう少し早かったみたいなので、人によって結果連絡のスピードが違うようです。即日で結果連絡がなくとも落ち込まず、ゆったりと構えて待つくらいで良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定辞退の連絡をした際に、頑張ってくださいと言っていただきました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後は就職活動を終えたか聞いてくることはなかった。自分が納得いくまで就職活動は続けさせてくれるようだった。【内定に必要なことは何だと思うか】面接のときは基本的に笑顔でいるといいと思う。営業職を志望していたこともあり，笑顔が素敵だねと褒められることが多々あった。また，リクルーターの人が優しいため，自分の納得いくまで質問をして不安を取り除いてから面接に挑むことで自信が持て，はきはきを質問に答えられるようになるだろう。ある程度計算問題や知識があれば，WEBテストも合格すると思う。わからない問題は飛ばし，分かる問題を解くといい。計算問題の問題数は多いが簡単な基礎的な計算なので落ち着いて解くことをお勧めする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の意見に自信がある。はきはきと述べることが出来たり，質問に対してすぐ答えることが出来ると，意志の強さが伝わるため効果的だと考えます。また，内定者の多くは個性が強いため，自分の個性をアピールすることも良いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】緊張をほぐした上で，自分のことをしっかり見てくれるのは良いことだとは思うが，素を出しすぎてしまいそうになるため気を付けた方がいい。WEBテストにおいては時間配分をしっかり考えた方がいい。どのくらい問題があるかわからないため注意するべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】不安なことはないか連絡をくれる時がある。

【内定後の企業のスタンス】５/３１に内々定の通知の電話を受けた際に、６/８に本社に来るように言われたが、来るときは就活を終わらせる覚悟できてほしいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】グループディスカッションが最大の難関である。8人グループの中から通過できるのは多くても2人くらいでここでたくさん落とされるようである。ほとんどの学生が目立とうとして自分の意見を言うことに躍起になってしまいがちであるが、それではどうしてもほかの学生と差別化することは難しいので、一歩引いて意見をまとめる役割に徹することが得策である。また、残り20分くらいでこれまでの議論をひっくり返すようなハプニングが起こる仕掛けになっているのでそこで集中を切らさずに落ち着いて議論を切り替えることが通過の必須条件である。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望理由に説得力があったことが内定をもらえた要因だと思う。就活の軸から遡り生保の志望理由、明治安田生命の志望理由、CareerVの志望理由と一貫性をもって説明できたことがかなり有効だった。その中にしっかりオリジナリティーを加えられたこともプラスアルファでよかったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ウェブテストの性格診断は気を付けたほうが良い。ほかの会社のウェブテストは通ってもここだけ落ちる人は結構いる。何を評価基準にしているかはわからないが、会社の求める人材や理念に沿うような答えを回答しておけば落ちることは避けられると考えられる。【内定後、社員や人事からのフォロー】特に何か連絡が来ることはなく、他社の内定をもらってしまったためこちらから内定辞退の連絡をした。

【内定後の企業のスタンス】すぐに就活を辞めるように指示されたりとかはないです。最終面接の合格の連絡のあとに、6月に最寄りの支店から連絡を待つといった流れです。【内定に必要なことは何だと思うか】金融業界について、そして保険業界について、保険の社会的意義や歴史などはしっかりと整理しよう。そしてなぜ金融業界の中で保険を選んだのか、証券や銀行ではなく保険である必要はなにかを話せるようにしておくのが大前提だろう。また保険会社はそれぞれ違った特徴があるので、各社の強みが言えるようにしておくほうが良い。いくつか説明会に行けばよかったと強く思ったので、保険業界を受ける人は是非いきましょう。また業務理解が強く求められるので、しっかりと準備を。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まず相手の質問の意図をしっかりと返しているかどうか。自分をアピールすることも大事だが、TPOをわきまえることの方が大事。必死すぎる人は逆に失敗したりしていた。何度も面接するので、自分の考えがぶれることなく、その考えを要点に絞って簡潔に話すことが重要。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接も選考である。普通に落ちるので慢心せず、気をつけたほうがいい。また一回目の面接から深い質問が来るのでかなりの準備がいるだろう。ほぼ毎回、面接したちょうど一週間後に連絡が来る。落ちた受かったを考えずに次の対策を。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんでした。最終面接後は電話で合格と伝えられる。

【内定後の企業のスタンス】リクルーターの方は心残りがないように応援してくれた。内定後の面談では、明治安田生命の強みや待遇を改めて教えてくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】保険業界は明治安田生命しか見なかったがその中でも内定が出たのは、なぜ明治安田生命に入りたいのかを明確にできたからだと思う。リクルーター制度もあるのでどんどん頼ったり、リクルーターの話を参考に志望動機などを考えた。１番は人に惹かれて入社を決めた人が多いと聞いた。私も、選考を進めるなかでそう感じた。そのことを面接でも話せるとよいと思う。学歴はほとんど関係ない。また、法人営業ということなのでその職種についての理解も深めておくべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】営業として働くので、はきはきと人とコミュニケーションがとれるか、やる気があるか点が見られていると思った。また、本当に明治安田生命で働く意思があるのかも重要だと思う。大量採用ではあるが、きちんと面接では志望動機などを聞かれるので明確に自分の考えが固まっているかいないかが内定の鍵だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会の後にリクルーター面談があり、そのときに１次選考の予定を決定した。試しに説明会だけ来てみたら面接に進んでいたので最初は驚いた。また、その後の予定は電話で打ち合わせを行ったので電話のマナーなどもきちんと押さえておくべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターの方の先輩との面談。どのように働いているかを教えてもらった。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も、内々定式で就活を続けているか聞かれた。正直に就活を続けていると答えましたが、最終的にうちの会社を選んでくれると嬉しいとおっしゃって下さり、優しい雰囲気でした。【内定に必要なことは何だと思うか】生保業界は営業が殆どなので、笑顔であったり、外見をかなり意識しました。印象は明るくするように意識しました。同じ生保でも、雰囲気は全然違います。明治安田生命は、落ち着いた方が多く、派手でもありません。アフターフォローを大事にしている社風があることを感じました。社員の方々は学生の話すことを親身に聞いてくださいますが、話しすぎであったり、質問と違うことを話し続けることは気を付けたほうがいいと思います。コミュニケーション力は一番見ています。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】営業は断られることが基本なので、それに耐える忍耐力。そして柔軟性があるかないか。突拍子もない質問に対し、何かしら答えられるか、展開が変わっても相手を尊重しながら自分の意見を言えるか、隣の学生が話していることを頷いて聞いているか。面接中の対応はかなり見ていると思います。そこを乗り越えれば内々定はでると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接でその場でしか内定は出さないようです。最終面接は意思確認ですが、気を抜かずに働く意志があることを見せつけました。説明会必須と書いてあるのは、説明会後に全員リクルーター面接があり、内定がでて、配属されるまでリクルーターがフォローして下さいます。【内定後、社員や人事からのフォロー】私は辞退しましたが、研修が年内に複数回あります。リクルーターとは常に連絡が取れる状態なので、質問もできます。

【内定に必要なことは何だと思うか】私は、営業職がどんな仕事かなーというところを考えました。信頼関係を築くためにはコミュニケーションが必須だとおもいました。そこで、とにかく話そうと思って質問もたくさん考えていきました。また、営業職は長く続けることが厳しいイメージがあるため、企業側も長く働く意欲のある人を求めているという印象を受けました。5年先や10年先、こんな活躍がしたい。という目標を持って面接に臨めば良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】友達が不合格になっていました。その友達はそもそも保険に興味がありませんでした。私もそんなにあるほうではありませんでしたが、保険に対する興味というよりは、自分がどんな活躍ができるか企業研究をしながらじっくり考えることが必要だと思いました。やる気を見せることが大事です。話すことをしっかりまとめて面接対策をするべきだと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】営業職でどれだけ自分の特徴を活かして頑張れるかアピールすることが必要です。志望動機は毎回聞かれます。私はそのたびに、社員の方の言葉を借りてお話していました。自分と会社をどれだけリンクさせるかということはけっこう大事だと思いました。自信を持って自分を売り出すことができないと営業もできないですから、積極的に頑張るべきです。

【内定に必要なことは何だと思うか】差別化が難しい生命保険会社の中でも、なぜ明治安田生命なのかという理由が大切なように思います。業界3位ということで、なぜ1位や2位の会社ではだめなのか、という理由を自分なりに持っておくことが重要だと思います。また、リクルーターの方が付くので、その方にしっかりと会社や仕事についてのお話を聴いておくと、働く際のイメージがつくのでおすすめです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「きちんと論理立てて話せているか」、そして「雰囲気の柔らかさ」がキーになっていると思いました。営業職なので、誰にでもわかりやすく説明できる能力と、その人に任せても大丈夫かどうかという信頼感がある人が向いていると思います。説明能力は、他の会社の面接などで慣れることが一番近道だと思います。また、雰囲気の柔らかさは笑顔を忘れないこと、ゆっくりと話すことが重要です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接が進んでいくにつれ、かなり内容を詰められていきます。ですが、各選考共通して、オーソドックスな質問がほとんどなので、基本を忠実に自分の中でしっかりと考えや思いをまとめておくことが重要です。また、リクルーターの方から面接の前後で電話を頂くことがあるかと思うので、そこで入社の意思をしっかり伝えることが大切だと思います。

【内定後の企業のスタンス】面接後、6月1日に内定証書授与式を行うから予定を開けておくようにと言われました。また、内定証書授与式後、2人の社員さんにお茶をごちそうになり、内定承諾書を出してくれないかと言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】生命保険会社の区別、職種の区別はもちろんのこと、他の金融とも比較したほうがいいと思います。特に損害保険会社は2次面接でも違いを説明させられました。説明会でもOG訪問でも、社員さんと話す機会があれば積極的にお話してみることをお勧めします。また法人総合営業職はかなり長い説明会後に即リクルーター面接があるため、事前準備は勿論ですが、説明会は気を抜かず参加してください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】正直なところ、法人総合営業職はかなりの数の内定辞退者を見込んで大量採用していると感じるので、当たり前のことを当たり前にできれば内定までたどり着けると思います。営業職なので、きちんとした身なりときちんとした言葉遣い、質問にきちんと答えられることは重要視されているのでそこは気を付けてください。ほかの生命保険会社の営業職と比べると、やや主張が弱い穏やかな子が多いように見受けられます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会後のリクルーター面接はいきなりなので慌てるかもしれませんが、おそらく向こうも高度な答えは要求していないので、きちんとした受け答えができればそれで大丈夫だと思います。かなり早い進度で選考が進むため、そこから企業研究を始めるとしたら少し忙しいかもしれません。私は初めての説明会から1か月弱で内定が出ました。

【内定に必要なことは何だと思うか】自分が主体的に行った経験、チームに働きかけ成功した経験、リーダーシップ経験等、積極性･統率力を説明できるよう説得力のある経験を自己分析の際にまとめておくことが大事だと思います。国内4大生保の区別をしっかりできるよう、セミナーや座談会には出来るだけ足を運んで下さい。だんだん会社のカラーの違いが見えてくると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者懇談会では、やはり積極性があり、はきはきと明るく自己紹介をする学生が非常に多かったです。スポーツをずっとやっている元気な学生と、何人も知り合うことができました。明治安田生命保険の総合職から内定を勝ち取るには、保守的な姿勢では難しいと思いました。少なくとも自信のなさそうな学生には会わなかったので、自信満々に自分をアピールしてほしいです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】グループディスカッション結果のチームの中での発表者を、人事の方から指名されますが、指名されたからといって有利･不利はないそうです。変な部分に気を使って悩む必要はないので、自分らしく最後まで討論を進めて下さい。選考の通過連絡は、内定の電話を含め毎回非通知できたのでとり損なわないように気をつけて下さいね。

【内定に必要なことは何だと思うか】内定を得る為には、①【業界研究】【企業研究】を行う。②自己分析（自分自身がどのようなことを大切にしてきたのか？・学生時代に何に力をいれてきたのか？それはどのように成果をだすことできたのか？できなかったのか？・挫折経験は何かなど自分自身のことを洗いざらい思い出すことが大切だと私は思いました。）③OBOG訪問も、時間が許す限りすれば良いと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】この企業に内定が出る人は、①自分に自信があり、ハキハキと自分の言葉で面接官に伝えている。②自己分析できている人③志望動機や学生時代に頑張ったことを自分の言葉で伝えている人。この企業に内定が出ない人は①準備をしないで面接を受ける人②声が小さい人や笑顔がなく、無表情な人が内定が出ない傾向でした。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業に限らず、全体的に言えることは【3月～就職活動解禁】と思わないこと。就職解禁までに様々な業界のインターンシップに行くことや日経新聞で業界動向をチェックするなどできることは沢山あります。また、最終面接で落とされている友人も多くいたので、最終面接＝内定とは思わないことが大切で、気を最後まで抜かないようにして下さい。

【内定後の企業のスタンス】就活を終わらせてくださいと頼まれた。【内定に必要なことは何だと思うか】特にこの企業は業界を志望する理由を聞きたがっていた。もちろん生命保険ビジネスを知るために企業研究をするのも大切なことであるが、それ以上に、面接官を納得させられるような志望動機をつくりあげたほうがいいと思う。業界の志望動機と会社の志望動機を自分の経験や体験を踏まえて説明できれば高く評価され、内定をもらえると思う。この企業から内定をもらうためには、自己分析をきちんとした方がいいだろう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者にはおとなしそうな印象をもった。事務の仕事というのもありそこまでガツガツしているタイプではないが、かといって静かすぎるわけでもない。普段は物静かそうに見えても、求められたときにきちんと自分の意見をはっきり述べられる人がこの企業には必要とされる人材ではないかと思う。臨機応変に対応できるかが、この企業から内定をもらえるか否か違いだと私は思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接はそれなりに落ちる。また即日でなくとも内定はもらえる。ESを出して忘れたころに人事面談に呼ばれ、また忘れたことに最終面接の連絡ももらった。この企業の選考は長い目でみておいた方がいいと思う。また人事面談のときにコースに関する抜き打ち小テストを受けさせられたため、仕事内容や処遇、待遇などもきちんと見直してから選考に挑むべきである。

【内定後の企業のスタンス】内々定の電話をもらった際に、1週間だけ返事を待つと言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは、ＥＳを通らないと意味がないと思います。ここは、ＥＳでけっこう落ちてしまうようなので、ＥＳをどれだけブラッシュアップしたものにできるかということが重要だと思います。また、セミナーの参加回数が把握されているので、セミナーの参加回数も重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】相手の目を見て、はきはきして話せるかどうかという点が違うと感じました。ここは、団体営業を販売する職種であるので、相手の方とコミュニケーションをとりながら自分の意見をとれる人かどうかというところを面接を通じて判断されていると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は、きちんと面接なので気を引き締めて臨んだ方が良いと思います。また、その日に合格かどうかは言われず、全員の面接が終わるまで待たされます。それでも、きちんと内々定をもらえるので心配しないでください。

【内定に必要なことは何だと思うか】ＥＳはほぼほぼ全通だが、しっかり内容を固めておかないと面接で困るのでＥＳもしっかりやることが大切。面接ではありのままの自分を出すようにしよう!【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】何か一つやるにしても自分が実際にどういう行動を起こして周りにどういう影響を与えたかをしっかり言えている人が内定をもらえているのではないかと思った。笑顔を絶やさない人も多いと思った。【内定したからこそ分かる選考の注意点】生命保険の営業職は通りやすいと思うかもしれないが、意外と通っていない人もいる。企業研究もしっかりやらないと面接のときに聞かれたときに困ってしまう。しっかりと自分らしさを出せたら大丈夫だと思うので頑張ってください！