日清紡ブレーキのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低い。
評価制度とは言われているが、そんなことはなくほとんど年功序列である。若手社...続きを読む(全141文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすい。部署によるがフレックス制度も導入されているため、早帰りなどの融通も利く。
【気になること・改善したほうがいい点】
試作...続きを読む(全162文字)

【良い点】
名の知れた企業なので、そこに入社できたという達成感はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の座学による教育がかなり不足して...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいは特にない。
毎日同じことの繰り返しなので面白みもやりがいもない。
特定の作業しかできない人達もいる続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
国が賃金をあげようという流れで
家族手当をなくなりました。
住宅手当をなくなるかも言われている。
資格手当はない。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
3交代制で子育て世代に大変だと思う。
若い子が離職率が高い。
ここ一年で5人以上は辞めた。
将来性を感じない。
...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場の状況を知らない人が係長をやってるので、個人がこの作業がどれくらいできるなど把握できていないと感じる。
結局...続きを読む(全128文字)

【良い点】
残業は平均10時間ほど。
残業できるか聞いてくれる。
用がある場合は断ることができる。
有給も月1回ほど取得することは可能。
男性の育児休暇...続きを読む(全116文字)

【良い点】
スキルアップというかやったことないことを経験させて覚えさせていく方針
【気になること・改善したほうがいい点】
経験させて覚えれない人には不向...続きを読む(全96文字)

【良い点】
若いうちからスキルアップを目指せると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップをしても、特に年収アップや評価にはつなが...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社して５年ぐらいは社内教育を受ける機会がいろいろあるが、それ以降は主任候補とかでも無い限りほとんど教育が無い続きを読む(全75文字)

【良い点】
セミナーなどの外部教育は希望を出せば基本的に却下される事はない
ただし上からセミナーに行くように指示があるわけではなく、あくまで自分で情報を...続きを読む(全173文字)

【良い点】
いろいろな教育体制は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の方が特にスキルマップなどを管理していないため、部下の人たちをど...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司が部下のキャリア計画を面談などを通じて作成すると言われているが、数年以上面談も行われていない部署もあったりで...続きを読む(全103文字)

【良い点】
教育体制については、体系的なe-Learningが構築されており、フォローアップや更新も豊富で素晴らしい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
eラーニングやTOEIC学習補助がある
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員はOJTによる業務習得になるが、部署によっては十分な...続きを読む(全133文字)

【良い点】
配属部署が決まるまで二カ月の研修期間があり、現場、設計、営業と様々な部署の担当者が研修を行ってくれました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
若いうちから担当を持って仕事に取り組める
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTが基本ではあるが人によっては教育に時間を取れる状態で...続きを読む(全102文字)