ユニバーサルエンターテインメントの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全75件）

【良い点】
良くも悪くも中途採用の人ばかりなので
仕事ができてもできなくても管理職でない限り
責任は重くない。かといって職業柄ミスが許されるわけでもない...続きを読む(全159文字)

【良い点】
人がかなりの割合で退職していくので、空気の入れ替えというものは
必要ないのだと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに一生懸...続きを読む(全117文字)

【良い点】
e-ラーニーングなどで教育は行われる場合が多く
自分のスキルについては、自分で学ぶしかない
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修...続きを読む(全89文字)

【良い点】
給与賞与の支払いは、きちんとなされる。
一応評価制度もあるが、上長次第と思われる
最初にきまった年収は支払われ、大きくあがることはない
【気...続きを読む(全138文字)

【良い点】
現場サイドにまかされることと
管理職が行うべきことが分かれている
【気になること・改善したほうがいい点】
部が違うだけで壁があるような気がす...続きを読む(全98文字)

【良い点】
事務は女性が多い。女性が多い職場は若干コミュニケーションを
とる姿もみられる。一部の部門は働きやすそう。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署間でのパワーバランスがかなりあり、パワハラとも取れるような発言が多々ある。相手によって態度を変える人もかなり...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他の部署ではわからないが、スキルアップやキャリアアップに対しての会社からのサポートは一切ないと言っていい。続きを読む(全73文字)

【良い点】
管理部門では女性の方が多く活躍されている印象。強い発言権を持っている方も女性なので、働きやすいのではないかと思う。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
創業者が一代で築き上げた会社で、社長が何度か変わり、今後会社がどうなっていくのか読めないため退職を検討。続きを読む(全72文字)

【良い点】
福利厚生はかなりしっかりしている印象。カフェテリア制度もあり、好きなことに会社からの補助を受けることができる。(さすがになんでもOKではない...続きを読む(全85文字)

【良い点】
下がることは滅多にないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度昇給があるが、上がり幅は微々たるもの。評価制度も、何を持って...続きを読む(全91文字)

【良い点】
部署にもよると思うが、不必要な残業はしないという方針。有給も取得しやすく、ワークライフバランスの満足度は高い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部内の雰囲気が悪い。
平均年齢が高めであるからか、今の自分の居場所に固執して偏った考え方をしている人が多く、成長...続きを読む(全129文字)

【良い点】
上司によるが、ある程度まではしっかり上がる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
部内の偏りをなくすためという理由で、もとの給与が高...続きを読む(全123文字)

【良い点】
大手であるため、業界的には厳しい状況は続くが、営業が強いので販売に関しては安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
機械評価の...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職はプレイングマネージャーが多く、職位が上がるほど忙しい。
部下はその状況を目の当たりにしているため、管...続きを読む(全87文字)

【良い点】
土日祝は基本休みで、休暇はしっかり取れるので、プライベートの時間は多いほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
職位が上がるほ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
ある程度は自分の裁量に任せてもらえるため、やりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気のある人とない人の差が大きく、意識...続きを読む(全84文字)

【良い点】
設備投資に関しては充実しており、個人スキルを伸ばすためには悪い環境ではないはず。ただし、「教育」という点に長けた上司やリーダーは特におらず、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
中途採用者（のみなのかは不明）は年俸制で、かつてはヒットした機種の開発に携わった者には特別賞与が出るときもあった。社のイベントに貢献した社員...続きを読む(全206文字)

【良い点】
一般的な福利厚生以外の特徴的な点として、定時後に自由に使えるスポーツジムが完備されていた。ヨガのインストラクターも在籍し、予約ナシで受けるこ...続きを読む(全178文字)

上司が頻繁に代わり、統制がとれていない。現在も後輩が在籍しているが、現状も同じようとのこと。また問題が起こると責任はすべて中間管理職がとることとなり、退...続きを読む(全185文字)

とにかく人の出入りが激しい。社員、管理職問わず数年レベルで辞めていくので、それが慣れてしまう。評価基準も特段、面談等もなく給与が決められており、それもど...続きを読む(全153文字)

基本給は20万円で1台でも販売できないと、最低賃金しかもらえない。
そのかわり大量販売すると相当な月給がもらえる。
わたしの同僚は月間200台販売し...続きを読む(全166文字)