この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップは会社では環境が無いので、独学で学んでいくしかありませんが、一応評価だけはしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
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株式会社ユニバーサルエンターテインメント 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユニバーサルエンターテインメントのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユニバーサルエンターテインメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップは会社では環境が無いので、独学で学んでいくしかありませんが、一応評価だけはしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業界としての知識は、非常につくと思いました。パチンコスロットに関しては最初から最後までどのように作っているのか一通り学べます。社員教育に関して...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
退職者が多いのでのやる気さえあればやりたいことができるため専門スキルの経験を積むのは良い。部門内で承認されれば外部研修を受けることも可能。
【...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
一応大手なのでそこそこの台数が捌けるのである程度のクオリティは求められる。結果として自分で学ばないといけないので、ある意味追い込まれる状況とな...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
設備投資に関しては充実しており、個人スキルを伸ばすためには悪い環境ではないはず。ただし、「教育」という点に長けた上司やリーダーは特におらず、個...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
教育体制は全くありません。自ら進んで考えることのできる人には比較的のびのびできるので理想的な環境ではないでしょうか?
【気になること・改善した...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
やりたい事はお金が掛からなければ挑戦させてくれる気風です。本人のやる気があれば、さまざまな仕事を体験できるのではないでしょうか。
【気になるこ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
良い意味で自由な風潮があるので独自で学んでスキルアップはできます。資格取得の費用などは会社に相談すると出してもらえます。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
未経験者でも経理に携わることが出来るチャンスがあります。
当然、簿記の基本的知識を持って挑むことは基本ですが
経験に応じて、各社から連結まで専...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
新卒社員はまず回胴式遊技機のノウハウを覚えるために、書類作成業務を徹底的に叩き込まれます。それは社会人になってこんなことをしていて何か役に立つ...続きを読む(全323文字)
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【良い点】
給料は良かったと思います。ただ残業や休暇においてはあまり期待しない方がよいでしょう。パチンコ業界特有の羽振りの良さもいまではだいぶなくなってき...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員から下に見られてる。
罵声まで浴びる。
足元も見られている。
正社員であることがバカ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
何事にも自由な社風です。
プレッシャーも無く、社内で「資格を取れ」等と言う事は聞いた事が有りません。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全166文字)
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経営トップの主催する会議の運営や営業データのとりまとめなどを行っていましたので、経営に近いところで経験することができました。やる気がある方には得られる経験...続きを読む(全151文字)
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教育制度、研修というものはいっさい存在しない。また人を育てるという意識自体が会社全体に見ても無いと思う。また、身につけられる技術が限られているので同業にし...続きを読む(全155文字)
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技術力はかなり高く、業界の中ではユニバーサル専門学校と呼ばれているくらいです。なので数年間働くだけでも、他のエンターテイメント系の企業で働く何倍ものノウハ...続きを読む(全199文字)
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当時、私が所属していたのIT管理部門でしたが、特に教育体制はありませんでした。ただITに理解がある会社でしたのでセキュリティーや業務改善のためのプロジェク...続きを読む(全193文字)
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パチスロだけつくっていた時代は退職金が出る良い会社でした。
いろいろ手を伸ばして企業拡大をしだしたころから退職金を廃止し自社株購入を勧められわ給料は下が...続きを読む(全163文字)
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教育体制についてはしっかりしてるのかしてないのか微妙な感じ。私の時は本社に100人程新入社員が集められクッッッソ長い研修が行われました。朝早くから夜中まで...続きを読む(全176文字)
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スキルアップ
研修はしっかりしているので、本気で取り組めは力はつく。上司は営業所によってさまざまだが、成績の良い営業所ほど厳しい上司が多い。仕事を通して...続きを読む(全261文字)
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教育制度はゼロと言って良いです。
OJTも計画的なものはありません。
また、仕事が出来る社員は忙しいので、社員の出来ない社員が適当に教える程度です。
...続きを読む(全200文字)
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身に付けられるスキルは折衝力、顧客管理能力といったところでしょうか。
会社自体の制度や現場から得られる特別なスキルはありませんでした。
法人ルート営業職...続きを読む(全179文字)
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入社後の研修は1ヶ月にわたりとても充実してたと感じます。
しかし、営業の役に立つようなものがあったかどうか疑問でした。
また、支店では細かいロープレ等...続きを読む(全162文字)
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スキルは特に身に付きません。
押し売りのスタンスでガツガツ営業するスタイルは身に付きますが。
しかしメンタル面はかなり鍛えられます。
若いうちにコミュ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
上場企業なので福利厚生や有給の制度はきちんとしています。プライベートでもスロットを打ちに行く人が多かった印象
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
育児している方は時短勤務や仕事内容の見直しに応じてくれるなど、非常に理解がある職場だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
カフェテリアプランの申請で、年間5万円を自由に使えることができる。住宅費や趣味など、基本的には何にでも使える。
持株制度で若い人でも資産運用になる。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
遊技機業界自体がかなり下降傾向にあることに加え、新卒をあまり取らないので、社員の高年齢化が進んでいる。役職者の顔ぶ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
業務量は少なくないが人員も担当業務もバランスよく配分されているため、部署ほとんどの社員は残業が少なく、基本定時に退社している。コロナの影響で、...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
上司によるが、ある程度まではしっかり上がる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
部内の偏りをなくすためという理由で、もとの給与が高い...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部内の雰囲気が悪い。
平均年齢が高めであるからか、今の自分の居場所に固執して偏った考え方をしている人が多く、成長意...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
土日祝は基本休みで、休暇はしっかり取れるので、プライベートの時間は多いほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
職位が上がるほど...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
ある程度は自分の裁量に任せてもらえるため、やりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気のある人とない人の差が大きく、意識の...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
大手であるため、業界的には厳しい状況は続くが、営業が強いので販売に関しては安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
機械評価の低...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
社員ほとんどが高卒の為、頑張りと成果次第で昇格は可能。
年功序列の名残も残っておりいるだけでも昇格する。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
社内の研修などはあるが全く役に立たない。外部への学会発表などの機会も限られるため、スキルアップは個人の意欲次第である。
また、資格取得でベース...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
最近ようやく社員向けの監督向け教育のようなものがはじまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人社員に対しては、専用の教育担当などは...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は確立されていない。
研修は長いが内容に対して期間が長すぎる。
人手不足なので教育担当は常にいるわけではない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの理不尽な指示
若いたちがかわいそう
上司の指導の仕方は昔ながらのまた覚えろスタイル。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発スキルアップどころか教育体制もまばら。Udemyなど外部講座も基本的には実費。基本的に属人的で、間接部...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があいまい。半期に一度評価のタイミングがあるが、評価会議後のレビューも特に無い。課長職に上がれるのも40代...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社員の教育は本当にしっかりしており、全員が高いスキルを持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩社員が新人を教育するシステムが...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
・教育については、人事指導の研修と各配属部署で受ける研修やOJT、また技術管理部門や技術顧問が希望者を募りおこなう勉強会などがある。
・人事の...続きを読む(全518文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にマニュアル等は無く、自分でメモをとって学んでいくスタイル。
その為、ミスや社内の認識違い等が起きやすい。
資格...続きを読む(全88文字)
会社名 | 株式会社ユニバーサルエンターテインメント |
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フリガナ | ユニバーサルエンターテインメント |
設立日 | 1973年6月 |
資本金 | 9800万円 |
従業員数 | 6,689人 |
売上高 | 1789億9500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 富士本淳 |
本社所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明3丁目7番26号有明フロンティアビルA棟 |
平均年齢 | 43.1歳 |
平均給与 | 669万円 |
電話番号 | 03-5530-3055 |
URL | https://www.universal-777.com/ |
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