ＣＩＪネクストのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
申請をすればeラーニングによるIT系の基礎学習のような講習を受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として社員のスキ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
作業形態は基本派遣なのでプロジェクトしだいですが、残業がほとんどないところ
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はほとんど上がりません...続きを読む(全212文字)

社風が古く、能力がなくても年齢が上だったり社歴が長いだけで人事の評価が決まってしまいます。一応、目標設定制度はありますがほとんど形式上のもので考課者(上司...続きを読む(全159文字)

普通より少ない。
当時は残業代が満額でたため、残業をした月は額面で50万とかのこともあった。(過去には休日出勤をして振替休日をため続けた結果、ため続けた...続きを読む(全166文字)

スキルアップは現場次第。スキルある先輩に聞くか、自分で調べるか。スキルない先輩も多いため、変な癖を持ったエンジニアが出来上がることもある。マネジメント関連...続きを読む(全156文字)

合併後の給与制度変更により、
・基本給下がる
・住宅手当、扶養者手当の廃止
・あるグレードからは、有無を言わさず裁量労働となり残業代固定
のため年...続きを読む(全162文字)

上司のパワハラは自部署では経験したことはない。
わからないことを質問したときは、皆親切に教えてくれるし、フォローもしてくれる。
社員・管理職ともに人柄...続きを読む(全205文字)

グレードを上げるためには、資格取得によるポイント獲得が必要となったたため、資格取得などのスキルアップの取り組みは強化されていると思う。試験費用の会社負担(...続きを読む(全191文字)

・週1日、定時退社日が設けられているが、形骸化している。
特に、客先常駐の社員からすると別世界の話と感じるようだ。
・福利厚生は、削減する一方で、社...続きを読む(全180文字)

ここ最近は出産・育児休暇の制度が整備されており、実際に取得している方もいました。休暇取得後の復帰時の受け入れ態勢は、直接目にしていないので不明です。
女性...続きを読む(全217文字)

将来のキャリアパスを考えた際、自分のやりたいこととそれを実現できる環境があるのかないのかを見極める必要があると感じています。
合併前の入社組の為、入社時...続きを読む(全157文字)