【次の展開を引き立てる協調性】【18卒】湖池屋の事務系総合職のグループディスカッション詳細体験記No.4590（京都府立大学/男性）（2018/1/25公開）

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2018卒の京都府立大学の先輩が湖池屋事務系総合職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2018卒株式会社湖池屋のレポート

選考概要

年度

2018年度

結果

1次面接

職種

事務系総合職

投稿者

大学

京都府立大学

インターン

未登録

内定先

入社予定

セイコーエプソン

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選考フロー

グループディスカッション通過

実施時期: 2017年04月
形式: 学生5 面接官不明
時間: 50分
通知方法: 電話
通知期間: 1週間以上

テーマ

「湖池屋らしさを出した新しい商品」について考えてください。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最後に発表があったので、発表者になった人は評価点が高いと思う。ただ、私は発表はせず、ディスカッションの中で話題を次に展開していく役割を担っていたが、それでも評価されたので、発表に必死になるよりは協調性を保つべきだとは思う。

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