ビジネスブレイン太田昭和のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

新入社員研修と称して、入社後は3カ月研修がある。具体的な内容はJavaのプログラミング研修で、研修後に発表会を行った。そのほか入社半年後にチームビルディ...続きを読む(全164文字)

上司からこと細かに教えてもらいスキルを身につけていくという感じではなく、
部下に仕事を任せて、仕事を教えていく風潮にある。
自発性、主体性のない人は...続きを読む(全151文字)

若手の頃から大きな責任を与えられ、仕事をしていくため、成長機会を求めている人には良い環境があると思われる。ただし、会社が教育に力を積極的に入れているわけ...続きを読む(全173文字)

一年時の研修は三ヶ月程度あり、そこそこ手厚いと思われる。
ただし、それ以降の研修はほとんどなく、研修を通じてスキルアップできる、といった環境ではなく、...続きを読む(全166文字)

研修制度は整っていないように思います。
資格取得支援はありますが、報奨金が出るだけで他になにもありません。
ここ数年新入社員には開発をさせず、SE経...続きを読む(全182文字)

社員は初めにSEとして3年程度修行するので、誰でもそこそこまともな形になります。
金融業界に強く、相互に出入りがあり、転職されてきた方やする方、両方あ...続きを読む(全155文字)

内定を頂いた10月あたりから内定者研修が始まります。そして4月から3カ月程度新人研修がありここで情報処理や会計の知識を習得できるため、これらの知識が乏し...続きを読む(全184文字)

基本的にOJT。スキルマップはない。
つまり自分でどういう知識やスキルを身に付けたいかを調べるとか
考える必要がある。
一方で、自分自身のスキルマ...続きを読む(全542文字)

資格取得は奨励されており、資格をとってキャリアアップを目指す人は周囲に多かったと思います。
社内の教育制度は充実していたとは思えませんが、会社員であっ...続きを読む(全172文字)

手とり足とり教えるという文化はないので自分から進んで積極的に学ぼうとする姿勢が大切です。
会計がらみの案件が多いので、会計の知識は身に付きますし、会計...続きを読む(全159文字)

・新入社員研修に関してはしっかりとしている。
・スキルアップに関しては、基本的に個人任せである。
・毎回プロジェクトごとに上司が変わる。
・どこの...続きを読む(全155文字)

あまり、教育体制はよくないでのはないかと思います。
というか、ひたすら、現場で仕事をしており、社内で教育をうけた記憶がありません。
今後、必要ではな...続きを読む(全176文字)

教育制度は正直微妙です。
以前は新卒の入社3年間は適宜フォロー研修があったのですが、
今はないです。消滅しました。
どちらかというと、以前よりも即...続きを読む(全155文字)

会計系のシステムコンサルティング、システム開発を主にしていた会社だったので、情報処理系の資格や、会計系の資格の取得を推進していました。
資格手当てもあ...続きを読む(全188文字)

基本的にはOJTが中心であるが、現場での教育と全社的な教育についても積極的である。
離職率も低いので、人を育てる雰囲気が全社的にあると思う。
OJT...続きを読む(全187文字)

※基本的には「自分で成長してね」というスタンス
若手の早期退職者が多く、次世代のリーダー候補が育たない。
一部の「出来る人」の負荷が大きくなって...続きを読む(全163文字)

新人研修以外は特に研修制度はありません。
情報処理試験や簿記などを取得するともらえる奨励金制度はあります。
基本的に会社に教育制度がないため、自主的...続きを読む(全153文字)