ビジネスブレイン太田昭和のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
基本的には会計領域の案件が多いのでそういうところの経験を積みたい人は良いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキルアップ...続きを読む(全121文字)

【良い点】
20代の若手でもプロジェクトリーダーなどの要職を任せてもらえる社風のため、成長できる機会は多いと感じる。OJTが徹底しており、実務を通して成長...続きを読む(全242文字)

【良い点】
資格取得やe-Learningなどを積極的に受けさせてもらえる（予算もある程度出してもらえる）
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な...続きを読む(全131文字)

【良い点】
資格取得手当があり、受講料の支援や合格時の報酬金がある。
資格の種類も多く、モチベーションアップに繋がる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
教育コンテンツは豊富
【気になること・改善したほうがいい点】
30代が少なく、直接聞ける身近な先輩がなかなかいない続きを読む(全63文字)

【良い点】
ためらいを持たない人がチャンスを得やすい。言ったら意外と希望が叶ったという経験をした人が、多い会社だと思う。
おそらく、全社的に育成があまり得...続きを読む(全420文字)

【良い点】
研修や資格試験の受験料補助が豊富なためスキルアップしやすいです。本人次第ではありますが、うまく活用すればスキルアップにつながります。社内懸賞論...続きを読む(全185文字)

【良い点】
日々の仕事を一所懸命にしていたら自ずとスキルアップできる環境だと思います。当時、会社からの指示で自分で研修を探して受講させていただきました。そ...続きを読む(全229文字)

【良い点】
eラーニングは、たくさんの中から選ぶことができる。無償で受けられるのでたくさん受けたらいいとおもう。社員の人は評価にもつながる。点数制なので、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
プロジェクト次第で成長機会がたくさんあるようなきがします。
また社内トレーニングコンテンツメニューはかなりあり、若手にとっては良い環境があるの...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社内での教育制度が充実しているとは言えないが、eラーニングは自由に受講できるし、会社が認めれば社外研修に参加する費用も負担してくれる。勉強はし...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社といかに交渉するかがカギ。人事が提供する研修はどこかのパッケージのよせあつめで、とても大企業相手に商売する人間...続きを読む(全259文字)

【良い点】
成長志向の人が比較的多いと思います。また、年齢に関係なくプロジェクトの成果を出せば評価される評価制度・社風だと思います。他のコンサルティング会...続きを読む(全185文字)

【良い点】
大手監査法人との連携により、大企業と会計システムを中心とした案件に携わることができます。また、社内には公認会計士が多数在籍しており、その高いス...続きを読む(全284文字)

【良い点】
会計業務に詳しい人材が多く、会計スキルをあげていきたいのであればよい環境と考える。若手社員で会計システム勉強会が継続して行われており、組織とし...続きを読む(全364文字)

キャリア開発に関して、基本的に自己学習がメインである。会社から与えられる研修等はない。アサインされたプロジェクトを進めながら、常時、本などで知識を補ってい...続きを読む(全103文字)

新人教育は比較的充実しているかと思う。二ヶ月間みっちりと研修がある。しかし配属後は研修はないと言っていいので、基本的に自己啓発が中心となる。なので、自身で...続きを読む(全153文字)

教育体制は無きに等しい。
自分に必要な知識は、仕事を通じて学んでいく必要あり。
セミナー/研修などを利用し、能動的に学ぶ意識がないとスキルアップは難し...続きを読む(全165文字)

会社自体でのスキルアップへの取り組みについては皆無でした。
スキルアップについては、アサインされるプロジェクトに寄ることが多いですが、自信が望むプロジェ...続きを読む(全165文字)

新人教育は概ね充実している。2ヶ月間資格取得とjavaの研修であった。東京配属以外の方はホテル暮らしと待遇は良かった。たが配属後はほぼ研修にいくことは無か...続きを読む(全150文字)

有料の研修には行きにくい環境だが、自己啓発として日商簿記、中小企業診断士、税理士、会計士といった資格取得支援制度はある。
具体的には、資格取得したときに...続きを読む(全173文字)

新入社員研修と称して、入社後は3カ月研修がある。具体的な内容はJavaのプログラミング研修で、研修後に発表会を行った。そのほか入社半年後にチームビルディン...続きを読む(全164文字)

上司からこと細かに教えてもらいスキルを身につけていくという感じではなく、
部下に仕事を任せて、仕事を教えていく風潮にある。
自発性、主体性のない人は、...続きを読む(全151文字)

若手の頃から大きな責任を与えられ、仕事をしていくため、成長機会を求めている人には良い環境があると思われる。ただし、会社が教育に力を積極的に入れているわけで...続きを読む(全173文字)

一年時の研修は三ヶ月程度あり、そこそこ手厚いと思われる。
ただし、それ以降の研修はほとんどなく、研修を通じてスキルアップできる、といった環境ではなく、完...続きを読む(全166文字)