ＳＣＳＫサービスウェアのその他職種の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
やりがいがあり、仕事を終えたあとは充実感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンターのため離職率が高い。仕事内容が難しくス...続きを読む(全221文字)

【良い点】
評価制度により時給の上下があります。評価が良いと割りと良い時給となるんではないでしょうか。続きを読む(全51文字)

【良い点】
リーダーに男性社員がおり、いつも褒めてくれ、困った時には声をかけ相談にも乗ってくれた。
他のリーダーは女性でしたが、上司に恵まれていると思いま...続きを読む(全186文字)

【良い点】
派遣なので分かりませんが、直雇用者には社内制度があったように思います。続きを読む(全41文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員枠がかなり狭く感じました。そのため、期間契約で入った場合、基本更新を続けて雇用は保たれ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
希望休が月2回、有休消化も積極的に行える、残業も月10時間程度、人によってはほぼ0なのでプライベートな時間も十分に確保できるのはとてもメリット...続きを読む(全178文字)

【良い点】
頑張った分だけお給料として適切に昇給していきます。成績優秀であれば入社時より短い期間でもかなりの昇給が見込めると思います。
成績が難しくても、...続きを読む(全190文字)

【良い点】
正社員での採用は無く、３か月契約の時給制での採用となる。昇給や賞与もなく、これといった良い点は思い浮かばない。しいて言えば、在職期間中に給与の...続きを読む(全179文字)

【良い点】
電話対応が主な業務なため、男女の差別なく働ける環境。制服がないため、女子更衣室等は無い。人数が多いので、子供の病気等で急に休んでも何とかなる雰...続きを読む(全186文字)

【良い点】
私の地域としては時給が高めに設定されていたので入社した。極端な残業もなく、休みたい日を申告してシフトが決まるため、その点では働きやすいと思った...続きを読む(全182文字)

【良い点】
有給休暇も申請どおりにとれたし、残業代も1分単位で計算されており福利厚生の面では非常によかった
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社...続きを読む(全182文字)

PCサポートで入社しましたが、発生練習、話し方からパソコンの仕組みまで充実した研修がありました。
その中でも、パソコンに関する研修は充実しており、その分...続きを読む(全235文字)

私が担当していた部署はコールセンターでしたので、比較的ストレスがたまりやすい職場だったと思います。この会社だけにとどまらず綺麗な環境であっても人間関係での...続きを読む(全187文字)

評価はあってないようなものです。
そこそこ仕事をこなし、上司に気に入られれば昇進することはできるでしょう。私は契約社員だったのですが、正社員という餌をち...続きを読む(全157文字)

月次朝礼(テレビ会議)で話をされる事がありますが、社長よりまわりにいる社員のほうが良い事を言います。たまに失言したりする時もあり、尊敬できる社長とは思えま...続きを読む(全166文字)

2010年頃から人材教育に力を入れていたので研修については比較的多いほうだと思います。外部講師を招きいれて休日受講(給料有)する事も度々ありました。ただし...続きを読む(全186文字)

面接は比較的リラックスしたムードで安心して受けることができます。入社後のギャップも特にありませんでした。
お給料はそこそこ高いほうだと思います。
それ...続きを読む(全168文字)

最初の頃は非常に風通しのいい職場でしたが、いろいろコンプライアンス違反などが他部署で目立つようになり、厳しくなりって行き職場もピリピリしていました。
中...続きを読む(全180文字)

男女関係なく、自分の意思とその時のニーズがあえばキャリアアップは可能です。
大阪のコールセンターは女性がセンター長でしたし、コールセンターのリーダーも半...続きを読む(全196文字)

残業は1分単位です。
健保はしっかりしており、傷病手当金の支給日は毎月3回あります。
申請するタイミングも自由です。
あまり
知られていないですが、傷病...続きを読む(全164文字)

プロジェクトにもよりますが、大手外資系のプロジェクトでは、リーダーやスーパーバイザーになると、ある程度の権限が与えられ、業務に対する責任や行動範囲が広がり...続きを読む(全180文字)

評価は3ヶ月ことでした。
プロジェクトによります。
私のところは基本1400円で、評価により増減します。
普通なら1年続けると1500円以上になりま...続きを読む(全160文字)

スキルアップは比較的わかりやすい基準です。
プロジェクトによるでしょうが、大手外資系のメーカーのテクサポは3ヶ月毎に給与の見直しが行われますののである程度...続きを読む(全184文字)

要するに精神疾患患者を量産する仕組みです。
社風は風通しがいいですし、人間関係も良好です。
ただメーカー系コールセンターのため非常にノルマが厳しいです。
...続きを読む(全294文字)

育児休暇や出産休暇は比較的とりやすい。復帰時にも個人の意見を尊重して部署を決めてくれる為、女性に対しては嬉しい職場と感じた。給料もそこそこで有給もとりやす...続きを読む(全154文字)