この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
はっきり言ってワークライフバランスの保つのは非常に難しい仕事だと思います。まず、休日は非常に少ないです。年間で60日前後の休日ではないでしょうか?業務自体...続きを読む(全152文字)
株式会社オンワード樫山 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オンワード樫山のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社オンワード樫山で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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はっきり言ってワークライフバランスの保つのは非常に難しい仕事だと思います。まず、休日は非常に少ないです。年間で60日前後の休日ではないでしょうか?業務自体...続きを読む(全152文字)
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ワークライフバランスは非常に取りにくかったです。
サービス業のため覚悟の上ではありましたが、基本的に土日祝日はお休みを取得しにくいので、プライベートの都...続きを読む(全201文字)
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販売職でしたが、そんなに悪くはないと思います。
大きな収入を求めている方には、やはりアパレル業界なので、そんなには見込めません。
しかし、拘束時間はそ...続きを読む(全199文字)
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ワークライフバランスは皆無。休まず働くのが当たり前の会社。有給は、年間の休日を全て消化してからでないと取得できないため、「有給」は会社を辞めるときに使う制...続きを読む(全188文字)
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残業は少ない。7時から遅くとも8時にはかえることができる。
残業代削減のため。
休日は取りづらい。平日やすみだが、イベントなどが重なると連勤は当たり前。...続きを読む(全151文字)
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企業としてワークバランスを取るように急速に意識変化をしています。ただし、業務改善が遅れ気味の為なかなか個人だけでは難しいのが現状です。チームとしてワークバ...続きを読む(全152文字)
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残業は当たり前の職場です。サービス残業も当たり前ですね。
育児休暇などの取得制度はしっかりしているのでその点は満足しています。
有給などはほぼとれませ...続きを読む(全173文字)
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デザイナーはブランドにもよりますが、大抵残業が多く、おのずと体力がない人はプライベートを楽しむ余裕が失われ、休日を楽しみきれない人も見うけられます。プライ...続きを読む(全184文字)
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企画職は比較的お休みも定期的に取れているので、プライベートの予定がたてやすいです。
社員によっては週末も出勤していますが、強制ではないので、自己判断によ...続きを読む(全154文字)
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ブランドと店舗によって、かなりの差がある。暇な店舗であればほぼ残業なし。
残業しても残業消化がきちんとできる。
そのため家庭との両立や予定を入れること...続きを読む(全191文字)
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プライベートの充実は、特に目立つ残業は無く決まった時間
には帰れた事。やはり連休はとりずらく店を最低限
の人数で回しているためやはり余裕はない。
契...続きを読む(全154文字)
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2009年の新卒として入社しました。入社前の研修などが多く面倒なことが多い印象ですが、会社の規模や従業員数を考えると仕方ないかなとも思います。だだし、販売...続きを読む(全151文字)
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休日という概念がありません。部署によりますが、売れてないブランドは週一休めません。
休日は自分で時間をさいて作る感じです。有給なんて使えません。休みでも...続きを読む(全184文字)
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プライベートとのバランスは全く取れない。なので仕事場での生活が満たされなくても、プライベートに逃げる事も出来ない。しかし、企画などの本部は正月休みも沢山取...続きを読む(全165文字)
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当時はプライベートとの両立が難しかった。深夜までの残業が毎日で、休日出勤もよくあった。残業手当目指すはつくから、みんなそれなりにがんばっていたけど、健康面...続きを読む(全182文字)
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配属地、部署、上司によって労働環境は大きく異なる。
現場に近い職種ほど忙しく、後方、管理部門は比較的休みが取れる。
古い体質の社風であり、年齢が上がるに...続きを読む(全192文字)
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当時は休みがほとんど取れず、プライベートはなかった記憶です。仕事が趣味、のような女性が多く休みの日も出勤してきて仕事をしている、そんな状況でした。土日など...続きを読む(全166文字)
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販売スタッフとして勤務していました。お給料はお店の売り上げがよくなくても支払われますが、店長さんや副店長さんは売り上げを作るために、わざわざ服を買ったりし...続きを読む(全154文字)
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休日が年間契約のため、月の休日日数にばらつきがある。人を扱う仕事なので、スタッフが病欠等で休む時は代わりに出勤することもあり、休みが不確定。常に人が少ない...続きを読む(全150文字)
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ワークライフバランスはとれません。激務薄給です。。
離職率も非常に高いです。。
毎年人件費削減で人員は減らされる一方ですが、残業も部署にはよりますが、ほ...続きを読む(全164文字)
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MD、東京の営業はきびしいです。
特に営業は繁忙期になると、終電は当たり前、一月の休みが2-3日はざらです。
家庭持ちの人は家庭崩壊している人も多いで...続きを読む(全185文字)
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各店舗、スタッフの数が少ないので、シフト制とはいえ残業はまちまちです。百貨店に入っている店舗が多いので、その百貨店の営業時間に合わせて営業しているので、入...続きを読む(全249文字)
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残業はあまりなく、出産してからも比較的働きやすい様に思う。
同じポジションで戻れるかどうかはわからないが、大手なので、最低限の事はいろいろ
整っている...続きを読む(全175文字)
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震災後、極力早く帰るよう強く推奨されている。正直、仕事量は変わらないので土曜日にでて補っている人も多いが、22時23時までいるのが当たり前だった時期から考...続きを読む(全159文字)
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休みはほとんどといっていいほど取れません。
年間休日が30日なんていうことは当然です。しかし、出勤簿を改ざんさせられ、法的に問題ない日数を休んでいる、と...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
少し安くUSJや映画に行ける
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩はその制度を知らなかった、というか知ってる人はちゃんと調べた人だけで...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
払われないということは絶対ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
低すぎる。都会(東京、大阪)だからプラスになるとかは無い。むしろ店舗...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍をキッカケにたくさんの店舗がしまった。コロナが納まっても店舗が増えることは無い。イオンモールにほんの少し増...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも店長1人で全てを決められてしまう。店長が優しかったりみんなの意見を聞いてくれるタイプ...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
実家住まいであれば十分生活できる給与だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一人暮らしの場合、特に地方支店に配属になった場合も住宅...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
定期的に研修をやっており、自分に足りない知識を補うことが出来ます。シーズンごとにブランドのテーマを教わる機会もあったので、商品知識やこだわり部...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
百貨店が主体だったので、普段出会えない層のお客様にたくさん出会えた。人や物の価値感に対する視野が広がったのは人生にとって大きなプラスになった。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
典型的な体育会系。特に営業や管理職はパワハラとまではいかないが、現場にろくに来ないのに売上が悪い理由を詰められる。...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
百貨店を主体とするブランドが多いので、質の高い洋服と質の高いお客様に触れることが出来る。普段で会えないようなコト・モノ・ヒトを経験できるのは人...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が低くて上がらない。年俸制なので残業代は出ない(営業によっては出してくれる人もいるが自分は却下された)...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
フレックスやリモートワークを申請しやすい。有給休暇も消費しやすい環境である。残業時間も非常に少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
有給は申請すれば基本却下されることは無いが取りにくい場面もある。大型連休も年3回ありプライベートの時間は取れる。特別休暇の制度もしっかりしてい...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
平日も土日休みもどちらも欲しい人には、希望休で融通聞かせて取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短スタッフが多い。
土日出勤...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
シフト制の仕事なので休みは多くないが私の在籍していた店舗は店長が優しく希望休を出せばその日は休めていた。ただ、他の店舗はそうでもなさそうだった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
有給も取りやすいですし、特に問題はありません。ただし、リモートワークの制度はありませんので、オフィスに通勤する必要があります。退屈が苦手な人に...続きを読む(全501文字)
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【良い点】
数ヶ月に1回、会社全体のファミリーセールがあり、土曜日借金があるが、それ以外は土日祝休みで長期休暇もあり、休みも取りやすい。
残業を強要される...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始はまとまった休みを取ることが出来る。日曜日は基本的にほぼほぼ休みである。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全261文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制で、休みは基本先輩優先なので新入社員の間はなかなか希望の日に休めない。
3~4人で店を回すので体調不良でも...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
月末、月初以外は残業はそこまで多くなったのでプライベートの時間は取れていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容によっては1日3...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは取れていた。希望休を月3日まで出すことができ、それを元に店長がシフトを組む。自分がいた店舗ではお互い譲り合いながらきちん...続きを読む(全185文字)
会社名 | 株式会社オンワード樫山 |
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フリガナ | オンワードカシヤマ |
設立日 | 2007年3月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 963人 ※2017年2月期 |
売上高 | 1410億9600万円 ※2017年2月期 |
代表者 | 大澤道雄 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目10番5号 |
平均年齢 | 39.1歳 |
電話番号 | 03-4512-1020 |
URL | https://www.onward.co.jp/ |
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