キャンシステムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育は一切なく、いきなり営業エリアへ行き、とにかく客先へ飛び込み営業を実施して...続きを読む(全179文字)

【良い点】
営業としては成長できる環境にあると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
固定観念が強いため、やっても意味ないなどの声が絶えず、チ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
自分自身で、昇格が狙いる制度、NEXTリーダーの研修を受けことができ、若手には、いい制度ができました。今後このような制度を利用して昇格をして...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分流でやっても何も言われません。
パソコン出来なくても何も言われません。
ただ、あとで10倍返しで返ってきます。
施工が終わりません。
【...続きを読む(全275文字)

【良い点】
営業に重きが置かれているので責任等は特に必要とされない。ルーチン作業が基本で深く考える必要はない。いつも最新の音楽が聴こえてくる。残業代が削...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新人研修や管理職研修など大企業で制度として実施されるようなキャリア開発は存在しない。どの部門もOJTで学んで行く。キャリアアップに関しては、...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここ最近カメラ事業を始めましたが、今までと違う分野なので社内体制が全くできていません。
各支店で独自のスタンスで...続きを読む(全179文字)

【良い点】
入社時に工具の使い方やコネクターの付け方、安全教育をやって頂きました。以降は現場でのOJTが主体でした。必要とされる資格は特になく、誰でも直...続きを読む(全299文字)

【良い点】
結果に対してしっかりと評価が付いてくるので、結果にこだわれるならいい環境だとともいます。有線放送に限らず、顧客から要望があれば様々対応してい...続きを読む(全190文字)

入社して間なしから単独で営業に出るようなことはありませんでした。先輩社員に同行し学ぶ、ある程度分かってきたら一人で客先訪問といった流れですが、先輩社員に...続きを読む(全175文字)

一応研修はあるが、所長、本部の営業の管理職も人手不足と、滅茶苦茶なノルマで、忙しく指導してる余裕がない。
この業界での営業スキルでは、余程の優秀営業で...続きを読む(全154文字)

研修やスキルアップの制度というものはない。
会議も罵倒するのみで建設的な話が行われず、昔ながらの営業をしていた人間が
ひたすら飛び込み営業をしろとい...続きを読む(全168文字)

研修も何も無かったです。先輩と共にいきなり廻り(ほぼ運転手)先輩が営業している間は車で待機。終わると移動。営業経験者じゃないとかなり不安になりますね。そ...続きを読む(全151文字)

事務職ですが、PCスキルは身につきます。但し、独学です。PCに強い人が多いので そのような人たちから聞くわけです。教育体制はあまり良くないかと。1ヶ月は...続きを読む(全231文字)

飛び込み営業です。単純な営業活動の繰り返しです。月のノルマはあります。ノルマ達成できないと警告書等を渡され、達成できなかった理由や、来月どうするかを報告...続きを読む(全155文字)

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけれれましたか?
基本的には残念ながら研修というのがなく、上司の営業活動に付きそう形で自己のスキルを...続きを読む(全161文字)

研修や実務を通じて身に付くものは放送機器に関する知識だけで、
コールセンターオペレーターとしてのスキルは全く身に付かない。
そもそも上司である者にそ...続きを読む(全201文字)