有限会社アースライトの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 塾講師・家庭教師
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
経歴や年齢を問わず、やる気のある人材が評価される社風でした。売上実績に応じた評価制度もあり、仕事にやりがい求める方にはおススメかと思います。
...続きを読む(全223文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 13年前
• その他の教育関連職
• 正社員

【良い点】
男女関係なく、頑張ったら頑張った分だけ評価してもらえるので入社後すぐに教室長など責任のある仕事を任せてもらえる。また、女子社員のモチベーション...続きを読む(全231文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 10年前
• 塾講師・家庭教師
• 非正社員

基本的に焼酎学生を担当した講師、一度にもつ生徒の数は多くて五人ほど、少なくても二人は担当
担当の生徒のテストの成績が上がれば嬉しいし、保護者にも感謝され...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 非正社員

生徒から、テストの結果が上がったよ!といわれたときは、やりがいを感じました。
しかし、1年目から教室長をまかされることが多く、その責任は極めて重いです。...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• その他のサービス関連職
• 正社員

女性向けの制度として、いくつか取り組みがあります。
まず、他社から招いたとても実力のある女性教室長との食事会があります。これは、女性教室長ならではのノウ...続きを読む(全250文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• その他のサービス関連職
• 正社員

労働時間に関しては、過酷な程長時間にならないような配慮が以前に比べれば明らかに多くなってきた。とはいえ、業績をあげるためにはサービス残業や休日出勤は必須。...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 個人営業
• 正社員

若い会社であることもあり、残業や休日出勤など時間外労働は多めですが、その代わり初期から大きな仕事を任せてもらうことができました。
これから会社を大きくし...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• イラストレーター
• 正社員

あまり男女差を感じることはないため、女性だからなにか不利ということはない。働きやすさ、キャリアアップともに同じことが言える。ただし、男女共通して「働きやす...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 教師
• 正社員

塾という教育現場はいかに保護者や子供たちの為にどれだけ身を削ってできるかどうかであると思う。塾の業界ではどこも同じであると思う。成績が上がったという喜びや...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 教師
• 正社員

まだ下の立場であればプライベートとのバランスは取りやすい。上に上がれば責任がついてくるのでそこはだんだんと難しくなってくるところもある。育児休暇については...続きを読む(全160文字)