セイコーインスツルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全76件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ある試験を通ると給与が上がるが、その試験の意義は不明でかつ対策は必須、また受からない人は何回受けても通らないような...続きを読む(全116文字)

【良い点】
会社業績次第ではあるが業界内でも待遇面は悪くない。社風は比較的自由、インフラ、福利厚生もしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全115文字)

【良い点】
年収は同じ業界と比べて良い方だとおもいます。
自身の力量や努力で査定される事が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年2...続きを読む(全141文字)

【良い点】
年収は高い方だと思う。さすが大企業と言った感じ。賞与も年二回あって年間6ヶ月を超えることも多々ある。続きを読む(全56文字)

【良い点】
交代勤務は休みが比較的多くなる。平日に休めるのはお得感がありました。
女性社員が多く、工場にいがちなガサツな男性工員が少なかった。
【気になる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に、上長の気分で評価が決まります。期首にたてた半期ごとの目標設定もいい加減である。業務遂行...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は結構あいまいで、上司の気分でついているところが多々感じられる。そのため、半期ごとの評価は上司の采配でいか...続きを読む(全238文字)

【良い点】
業績によって給与が大きく変動することはなく，安定しています。
職種によっては結果をアピールし難い方もいるので，そういった方々にとっては良いシス...続きを読む(全212文字)

【良い点】
新卒で入社したが、他の同業や大手よりは多いと感じた。
経営が悪い時期だったがそれなりに出ていたし、ボーナスも多め。
また海外出張時は部署による...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全に年功序列。とにかく40歳以上の社員が多いため、どこの職場に行っても最年少となるケースが多く、ひたすら下っ端と...続きを読む(全258文字)

【良い点】
残業手当は一応やった分だけはきっっちり出る。
ただし業績が悪くなると残業は強力に規制される。
残業は規制されるが仕事は減らない。
【気になるこ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
安定して収入が入ってくる。部署によって多時間残業のところもあり、きちんと残業手当ても支給される。業績により、決算賞与が出る。
【気になること・...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年収は、同種の職種の年収と比較すると割と良い方だと思う。
賞与も大手企業と概ね同水準であり、月額報酬も、一定期間ごとにあがりはするので、普通に...続きを読む(全167文字)

【良い点】
福利厚生などはしっかりしており、その点に関する心配はありません。また有給休暇をとても取得しやすい職場ですので好きなところで連休を作り旅行に行っ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
やはり大手企業とあって、契約社員雇用ではありましたがそれなりに貰えていたかと思います。
現在どのようになっているかは分かりませんが、夜勤手当の...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員同士での勉強会などを積極的に行って、技術力の向上をめざしています。また昇格ランクが明確になっているので、自分のキャリアプランを設計しやすい...続きを読む(全201文字)

【良い点】
等級とランクで給料が決まっていたが、実質的には年齢に応じた等級とランクが運用されていた面は強かったのではないかと思う。それだけならばまだよいが...続きを読む(全253文字)

【良い点】
主任試験に合格すれば年収がアップしますが、試験に合格しなければどれだけ勤めても年収は上がりません。本社部門(研究開発や本社生産技術部門、人事な...続きを読む(全319文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上期と下期に1回上司との面談があり、そこで等級と等級ランクの見直しがあります。年功序列の給与ではないため、その時の...続きを読む(全196文字)

【良い点】
同業他社より基本給が高めに設定されていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度は実力主義を謳っていたが、実態はほぼ年功序列だ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
おっとりしており、売上予算にたいするプレッシャーもそれほどありませんでした。有名大学出身者が多いですが大学名と仕事の能力とはリンクしないんだな...続きを読む(全157文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも主任試験に先ず通らなければ給与は上がらない（これがかなりの難関でかなりの人が主任にすらなれず退職を迎えている）。ただ給...続きを読む(全123文字)

【良い点】
実力主義の評価制度に移行、基本となる給与テーブルはありますが、絶対評価を基本とし、顕在能力の発揮度により処遇されます。
【気になること・改善し...続きを読む(全160文字)

基本的には各社員の裁量で動くことができます。そのかわり努力や実績がどのように評価されているのかは分かりにくいと考えています。今年度は賞与が通常通り支給され...続きを読む(全154文字)

ここ数年、賞与が支給されない年が続いたが、今年は夏冬ともに満額支給となった。
残業が少ない分、他のメーカーと比べて年収は低くなる。
半期ごとに業績評価...続きを読む(全169文字)