セイコーインスツルの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

セイコーインスツルの強みをしっかり把握しなければならない。2020年まではウォッチ事業をやっていた会社なので、ブランド力（信頼性）、微細加工の技術力がある等、他の会社との差別化を明確にしやすいです。他の会社ではダメな理由を見つけて、面接でもその旨を伝えましょう。そのためにも、ホームページは穴が開くほど見てたくさんの情報を得てください。特にニュース欄を見ると面白いです。その会社がどんなスパンで何をやっているのかを何となくですが知ることができます。 追伸：メトロノーム関連事業はセイコーインスツルはあまり力を入れていないらしいです。ホームページや企業マイページには載っていない事業所が今は担っているそうです。ですので、メトロノーム関連をやりたいからこの会社を志望しますでは、もしかしたら弱い志望理由になりかねないです。企業説明会などで企業の人と話す機会があれば、是非このことを質問してみてください。 続きを読む

まず、セイコーグループの技術者は一括してセイコーインスルツ株式会社の内定をもらい、その後に代表製品である時計に携わりたければセイコーウォッチ株式会社に配属されるという複雑な採用方式です。選考を進めるなかでこの方式について理解しているか、質問があったために選考に進む際には選考方式について研究しておくことが大切です。セイコーインスツル株式会社に就職したくてもセイコーウォッチ株式会社に続く選考であるという理解は面接官に何度か確認されました。 志望度が高い場合には夏季インターン、企業説明会への参加を強くお勧めします。企業説明会に参加すると早期選考への案内が届き、担当リクルータが割り当てられます。２月にリクルータ面談があり、企業研究における質問、選考におけるアドバイスなどを聞くことが出来ます。更に積極的にOBOG面談の機会（私の場合はOBOGがいなかったので先輩技術者面談）を作って頂けます。 　選考を進めるうえで２次面談には技術プレゼンテーションがあります。ここでは専門にやってきたことをアピールするだけでなく、説明能力を見られていました。研究に携わっていなかった人に分かりやすく伝える準備が必要です。特に、技術者のみではなく、採用担当者には文系の方がいた為、誰にでもわかりやすい説明能力が求められていました。 続きを読む

時計業界の中でも、高いシェアを誇っているブランドである。そのため、他の企業・ブランドのサイトや企業パンフレットを見ながら、どのような部分が違い付加価値をつけているのかを、説明できるようにしました。また、セイコーインスツル株式会社は、セイコーグループの中でも腕時計製造の中心となるため、グループ会社にとってどのような存在なのか、そして自分が入社したらどのような役割を担い、どのような強みを活かし貢献することが出来るのか、説明できるようにするのが大切だと思います。会社説明会では、実際に異なる部署や職種で働く社員さんが登壇し、質問にも答えてくれる時間があります。その時に、実際の働き方やどのような点に誇りを持って働いているのか等、積極的に質問をすればよかったと思っています。 続きを読む