セイコーインスツルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全77件） 2ページ目

ここ数年、賞与が支給されない年が続いたが、今年は夏冬ともに満額支給となった。
残業が少ない分、他のメーカーと比べて年収は低くなる。
半期ごとに業績評価...続きを読む(全169文字)

定期昇給はなし、技能別の評価により賃金が上下する。
あるランクまであがると昇格試験に合格しない限りは賃金は据え置きのまま。昇格試験の受験は配属先の人員...続きを読む(全151文字)

収益対策として、卒中ボーナスや給与がカットされます。
給与水準は同業他社と比べ同水準か、やや下ぐらい?
2014年度から評価制度などが、目標管理制度のよう...続きを読む(全206文字)

なにしろ給与が低い。
残業はすべてサービス。
残業時間中は冷暖房をきられ、状況は劣悪。
何度かの希望対象募集や給与の削減があり、安定はしていない。
...続きを読む(全156文字)

職位としてA～Fの等級があり、各職位の中で、評価テーブルがあり、半年毎か1年毎に評価され、月収が決まる。低い評価が連続すると、降格もありえる。ボーナスも同...続きを読む(全169文字)

昔の話ですが、ボーナスは経営難から、かなり少なかったです。知人の中で最も低い状態でした。今は良くなっているのでしょうか。企業自体は中堅に入るのかもしれませ...続きを読む(全154文字)

給料は、世間的には良いとのことでしたが、次第に右下がりしていました。現在の状況は余り把握していませんが、当時所属していた事業部は、情報関連の製品を扱ってい...続きを読む(全161文字)

年に1回の主任試験が行われます。一次・二次・三次試験が行われ、結構ハードルは高いです。ただ、ここを通らないと上に行くことはできません。
試験の回数も5回...続きを読む(全201文字)

給与の水準は業界でも高い。ただしそれは満額もらえたらの話。
最近は毎年、給与も賞与もカットされているので、実際は業界並みかそれ以下。
昇給するには試験...続きを読む(全195文字)

給与水準は他の大手と比べても悪くはありませんが、ここ数年は賞与はカットされています。人事評価制度も成果主義を謳っていますが、その実ただの年功序列で、仕事で...続きを読む(全182文字)

給与は同業他社と比べて同水準以下で、
成果主義を謳っているが、実際のところ完全年功序列主義。
給与アップは合格率10%以下の主任試験を突破しなければな...続きを読む(全285文字)

給与、賞与に関しては不満しかなく、入社以来賞与は一度も支給されたことがない。
また、業績不振に伴って給与カットもされており、入社前に提示されていた情報と...続きを読む(全477文字)

年収はあまりよくありません。
月収は残業代が支給されるため悪くはないです。
しかし、賞与に関してはここ数年満額支給されたことはありません。
そのため...続きを読む(全155文字)

数年前より、外部の企業による昇進試験を採用しており、試験の採点方法が曖昧。経営難を反映してか、2回挑戦するも2点足らず不合格。フォロー面談で結果を検証する...続きを読む(全210文字)

満足している点はなし。評価制度としては目標管理制度を導入している。しかし、建前と実態には大きな乖離があり、社員の満足度は低い。労働組合のアンケートでも社員...続きを読む(全154文字)

業界水準から考えると,そんなに低い給与とは言えない。
しかし昨今の電器業界の不振の影響をそのまま受けており,賞与支給が非常に不安定。
業績が復活し,賞...続きを読む(全167文字)

評価制度は、上長と年次目標の摺合せと達成度の確認。
途中の進捗フォローのようなものは無いところがおおく、結局上長の査定次第です。
決められた給与テーブ...続きを読む(全187文字)

給料は製造業レベルですが、業績不振のため賞与は現在ゼロです。事業撤退等もあり現在とても厳しい状況にあります。昇給などもこの状況のため厳しくとても難しいです...続きを読む(全154文字)

・顕在している実力しだいで上にどんどん行ける
・成功よりも問題解決・課題取組みに重点を置き、半期ごとの上司との面談で評価が決まっていく。成果主義とは少々...続きを読む(全160文字)

この10年ほど給与カットと賞与カットが毎年のように行われ、今年からはついに賞与は不支給になり、以前と比べ収入が大幅に減ってしまい、生活が苦しくなっている中...続きを読む(全164文字)

・給与、昇給について
今は状況も変わったようだが、私の入社当時は、この業界にしては、割と良い給与
や賞与をもらっていたように思う。
・昇進、昇給に...続きを読む(全515文字)

給与、賞与とも満足出るものでなく年々悪化の一途をたどっていた、150万円くらい下がった。 昇級試験は、試験対策を就業中にやっている暇な人たちが合格し忙しい...続きを読む(全157文字)

役職とは別のランクが存在し、給与は基本的にそのランクに応じて決まる。
本来であれば、課長クラスは800万円くらいはもらえるが、ここ数年業績が悪かったため...続きを読む(全163文字)

昨年までは耐えられる年収でしたが、団塊の世代以下は30歳で殆ど昇給は無く、30代の離職率が高いですが、社会人としての信用度、仕事のスキルは上がるので、若い...続きを読む(全221文字)

・給与は等級制度によって決定されます。
・下位等級の間は、勤続年数に応じて自動的に昇級可能となっています。
・ただし、ある等級以上になると論文試験等の...続きを読む(全184文字)